仕事内容:
■ 採用は、“会社をつくる側”の仕事だ
＼人事・人材コーディネーター職／
この仕事は、ただ人を集める仕事じゃありません。
誰を仲間にするか。
誰をあえて選ばないか。
その一つひとつの判断が、
会社の未来を決めていきます。
つまり採用は、経営そのものです。
人事・人材コーディネーターは、
組織のスピードも、カルチャーも、成果も左右するポジション。
裏方ではなく、最前線の意思決定者です。
未経験でも構いません。
実務を通して、以下を叩き込みます。
・「人が足りない」ではなく「誰が必要か」を定義する力
・肩書きに惑わされず本質を見る力
・未来から逆算して決める判断力
■ 業務内容
・採用媒体の運用
・候補者対応／面接
・採用判断
・入社までのフォロー
問われるのは、スキルではありません。
「この選択は、1年後の組織を強くするか？」
この問いから逃げないこと。
自分の判断が、
人を変え、チームを変え、事業を動かす。
その責任と手応えを、本気で取りに来てください。。
アピールポイント:
■ 評価するのは、“頑張り”じゃない。“結果”だ。
私たちは、努力量を評価しません。
評価するのは、
再現性のある成果と、その意思決定です。
長く働いたかどうかも、忙しかったかどうかも関係ない。
限られた時間の中で、
何を選び、何を捨て、どんな結果を出したか。
それがすべてです。
この考えを、制度として突き詰めたのが
【週休3日制】と【100事業展開】。
■ 週休3日制＝甘えを消す仕組み
時間が少ないからこそ、ごまかしが効かない。
・やらないことを決める
・優先順位を削ぎ落とす
・結果から逆算して動く
これができない人は、成果が出ない。
シンプルに、それが見える環境です。
■ 100事業展開＝逃げ場ではなく、機会の最大化
一つの仕事にしがみつく必要はありません。
・合わなければ変えればいい
・強みが変われば、戦う場所も変えればいい
・結果を出せば、役割は勝手に広がる
キャリアは会社が決めるものじゃない。
自分で取りにいくものです。
責任は軽くない。
成果も隠せない。
でもその分、
ここでの経験は、どこでも通用する力になる。
守られる側で終わるか。
価値を出す側に回るか。
その分岐に立っている人と、
本気で勝負したいと思っています。
求める人材:
■応募資格
《必須条件》
・責任を持って、前向きに業務に取り組める方
《歓迎条件》
・未経験の方も歓迎
・学歴不問
勤務時間・曜日:
■勤務時間・休日
- 勤務時間：10:00〜19:00
- 休日：土・日・祝日（完全週休2日制）
- 研修期間中：シフト制（詳細は面接時にご案内いたします）
休暇・休日:
■勤務条件・福利厚生
- 土日祝休み（完全週休2日制）
- 年次有給休暇
- 産休・育休制度
勤務地:
転勤なし
アクセス:
最寄駅から徒歩５分以内
給与:
■給与・待遇
- 昇給：年4回
- 賞与：年2回（会社業績により支給しない場合があります）
待遇・福利厚生:
■福利厚生
- 社会保険完備
- 交通費全額支給
- ヤクルト支給
- 社内FP窓口（ファイナンシャルプランナーによる相談窓口）
その他:
■選考プロセス
雇用形態: 正社員
給与: 200,000円 - 300,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間
