アクサセイメイホケン カブシキガイシャ キリュウエイギ
ョウショ
アクサ生命保険 株式会社 桐生営業所
〒376-0023
群馬県桐生市錦町３－１－２５ 桐生商工会議所内
正社員
フル
経験不問
時間外労働なし
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
職種
商工会議所共済・福祉制度推進スタッフ（桐生商工会議所）
仕事内容
■商工会議所会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制
度（退職金・弔慰金）、経営者のリスク管理・事業承継のコンサ
ルティング営業
■個人のライフマネジメントに基づく、資産形成などのアドバイス
や保険設計 ※「ライフマネジメント」はアクサ生命保険株式会
社の登録商標です。
■アクサ生命は群馬県と健康経営に関する連携協定を締結をしてお
り、健康経営アドバイザーとして健康経営の啓蒙活動と宣言企業
へのアドバイスおよび生命保険を活用したソリューションの提供
を行っています。※「健康経営」はＮＰＯ法人健康経営研究会の
登録商標です。「変更範囲：変更なし」
・営業未経験の方も充実した研修制度により安心して勤務できます
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒376-0023
群馬県桐生市錦町３－１－２５ 桐生商工会議所内
最寄り駅
桐生駅
就業場所に関する特記事項
（雇入れ直後）桐生営業所（変更の範囲）原則転勤なし、ただし
近隣エリア内で会社の定める就業場所へ異動を命じることがある
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年６５歳の為
180,000円〜360,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
180,000円〜360,000円
３６万・３０万・２４万・２１万・１８万円＋諸手当（
または業績給）・募集手当・正社員昇格手当・顧客満足
度手当・損保手当・育児手当等
賞与制度の有無
あり
賞与金額
0円〜0円（前年度実績）
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
＊年末年始、夏季休暇５日 私傷病休暇５日
有給休暇入社初年度・２年目以降とも２０日
会社の特長
商工会議所会員企業の福利厚生の充実に資する各種保険制度に特化
して営業展開する、独自のチャンネルを持つユニークな生命保険会
社です。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後2日以内
面接選考結果通知
面接後3日以内
〒376-0023
群馬県桐生市錦町３－１－２５ 桐生商工会議所内
最寄り駅
桐生駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒376-0023
群馬県桐生市錦町３－１－２５ 桐生商工会議所内
※Ｗｅｂでの会社説明会や面接も可能です。
ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。
課係名、役職名
営業所長
担当者（カタカナ）
ナカムラ タカシ
担当者
中村 孝
ＦＡＸ
0277-22-7726
Ｅメール
＊入社後、３年間の一貫した研修カリキュラムで社員の育成を行い
ます。
＊入社初月は研修期間となります。
研修期間中の就業時間：１０時～１６時（休憩時間６０分）
研修手当（月額）１１０，０００円＋通勤交通費
＊最低賃金を下回る場合は、差額を支給します。
＊通勤手当が３万円を超えた場合は超えた額の５０％を負担
（駐車場あり・自己負担なし）
【アクサの育児・育孫支援制度】育児育孫短時間勤務／中学就学前
の子または孫を養育されている場合ご希望により就労時間を１日６
時間に設定できます。
＊「オンライン自主応募可」
オンライン自主応募の場合：ハローワークの紹介状は不要です
＊勤続２年以上で退職一時金の支給かつ確定拠出年金の受給資格
【育児手当】同居の小学校就学前のお子さまがいらっしゃる場合、
お子さま１人につき入社２カ月目と７カ月目に各々５万円（最大
２人で各１０万円）を支給します
・アクサ生命は社内の健康経営にも取組み、健康経営優良法人２０
２６（ホワイト５００）の認定も受けています。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
初めての方でも安心！きめ細かい研修制度でしっかりサポートしま
す。自分のペースで働けるので、家庭と仕事を両立できます。
商工会議所／商工会と連携し、中小企業の福利厚生の充実を図るこ
とで地域社会の発展に貢献しています。
２０１２年にアクサ生命は厚生労働省より子育て中の社員の積極的
にサポートする企業として認定を受け「くるみん」マークを取得し
ました。さらに、２０１８年７月にくるみん認定企業のうち、より
高い水準の取組を行った企業が認定を受ける「プラチナくるみん」
を取得しました。
アクサ生命は社内の健康経営にも取組み、健康経営優良法人２０
２５（ホワイト５００）の認定も受けています。
＊「健康経営」はＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です
【育児・育孫短時間勤務制度】中学就学前の子または孫を養育する
場合もしくは孫の養育を補助する場合ご希望により就業時間を１日
６時間に設定できます。
【子・孫の看護休暇】中学就学前の子または孫を養育数場合、病気
・けがをした子・孫の看護、または子・孫に予防接種・健康診断を
受けさせるために１年度あたり５営業日休暇（子・孫が２人以上の
場合１０日営業日休暇）を取得できます。
【育児手当】同居の小学校就学前のお子様がいらっしゃる場合、お
子様１人につき入社２カ月目と７カ月目に各々５万円（最大２人で
撹１０万円）を支給します。
【育児休業制度】【介護休業・休暇制度】【遺族補償制度】【産前
産後休暇】【妊婦の時差出勤制度】
研修制度の内容
当社は「人材」を育てることに大きな力を注いでおり
、専門知識についても入社後に充実した研修制度でし
っかり学ぶことができるので安心です。またフィナン
シャル・プランナーなど各種資格取得もバックアップ
します。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
