雇用形態：正社員
職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、キャリアアドバイザー
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「社員面談でこんな話が共感得たよ！」
「次のカリキュラムはこんなのどう？」
「こういう教育方針もいいかも！」
5名の「共有」&「発信」が、
600名の「急成長」を促した！
アナタのアイデアが、GWCの人材を
大きくステップアップさせる――
そんな【人材育成】に、未経験から
チャレンジしてみませんか？
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⭐「働きがい」と「働きやすさ」を
両立する企業として、2025年に
『ホワイト企業認定』を取得！
⭐年休120/残業月9h/有休91%消化
在宅/フレックス相談/定着率93.2%
昇格チャンス年12回/残業代全額支給
⭐売上高は右肩上がりで8年連続UP！
未経験出身の社員が中心に増加中
カギになるのが【人材育成担当】
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✋お任せする仕事
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【人材育成】ある先輩社員の一日を
ご紹介します。こんな仕事の流れです！
9:30 出社│1日のシゴトを整理
10:00 新入社員への研修実施
12:00 休憩
13:00 社員Aさんとの定期面談
14:00 社員Bさんとの定期面談
15:00 面談をした内容の整理
15:30 研修カリキュラム案の作成
17:00 人材育成チームでのMTG
18:00 残った仕事の対応
18:30 業務終了│退社
⏩業務分担で「育成」に注力できる
新卒・中途社員の採用やブランディングは
「採用チーム」が行って、新入社員向けの
教育や研修は「人材育成チーム」と
「人事チーム」が協力をして担当する形を
とっています！
会社を支える大切な「人材」に関する業務
の負荷がかかりすぎないよう、日々業務を
分担しているので、『忙しすぎる…。』
なんてことは、一切なし！
⏩5名の人材育成チームで助け合う
リーダーは30代前半、メンバーは、
20代前半～30代前半までの若手中心！
（男性2名：女性3名の割合です）
入社歴に関わらず「GWCの社員にもっと
活躍のためのスキルや知見を身につけて
ほしい」という共通の想いで仕事をして
います。
だからこそ、オープンなメンバーが多く、
伝え方はさまざまですが、自身の意見を
的確に伝えながら、効率的に進めている
のが、このチームの特徴です☆彡
ただ入社したときからそうだったわけでは
なく、座学・現場研修を受けて、色々な
仕事の向き合い方や考えを学んだ結果、
社会人として「頼もしい」人材へ成長した
メンバーばかりなので、いま未経験でも
安心してチャレンジしてください！
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✋入社後の研修
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入社してすぐに仕事を丸投げでお任せ
することはなく、聞く力や説明する力、
各職種の知識・社会人経験、柔軟性、
…などなど、頼られる存在になるための
ステップを1つずつ歩んでいきましょう。
実際のスタッフが配属されている現場
での仕事に従事することでどんな仕事を
どんな人とするのか、そんなイメージを
つけていただけます。その後先輩と
マンツーマンでOJT研修を実施すること
で、リアルな意見も話せる人材育成担当
へ成長できます！
⏩「第二新卒」採用強化中！
実は当社に入社する方で、既に適職を
見つけている方は多くありません。
仕事をしていくなかで、自分にとって
向いている仕事ややってみたい仕事に
出会う社員がほとんどなんです。
20近くある職種の中で、
ジョブチェンジ制度を使用して接客や
人材コーディネーター、人事・広報、
マーケティング、採用担当などの
多彩な職種にもチャレンジ可能！
自分の強みや特技を活かして
成長できる環境が整っています！
※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ
当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。
⭐未経験・第二新卒歓迎
⭐学歴不問、人柄重視の採用
⭐平均年齢26.6歳
⭐未経験入社率9割
▼ひとつでも当てはまる方！
✅一人よりチームで一緒に働きたい方
✅後々に「あの研修良かった」と言われたい方
✅プライベートに理解ある環境が良い方
✅一人ひとりの個性を強みに変える仕事に興味がある方
✅イチから企画～実施までをやってみたい方
✅研修をしっかり長い期間受けたい方
✅自分の評価を書面ではなく話して決めて欲しい方
✅仕事で楽しい、と感じたい方
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▼ワークライフバランスも魅力のひとつ
✨年間休日120日以上
✨有休消化率91.1%
✨残業は月平均9時間
✨インセンティブは9割社員へ支給中
✨残業代は全額支給
✨リモートワーク制度あり
✨フレックスタイム制あり
✨産前産後休暇の取得実績多数
✨副業OK
など
年齢の条件と理由：あり（34歳までの方／若年層の長期キャリア形成のため）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
9:30～18:30/実働8時間
※配属先により若干前後する可能性あり
＜平均残業月5h/昨年度実績＞
「映画鑑賞など趣味を満喫したい」
「ペットとの時間を大切にしたい」
など、自分の時間を大事に
働きたい方が続々入社中。
毎日19時にはほとんどの社員が帰宅しています。
※毎週ノー残業デーを1日設定！
＜年間休日120日＞
完全週休2日制
【休暇】
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
など（配属先による）
★産育休の活用・復帰実績多数！
・育児休暇
・産前産後休暇
■有給について
有給消化率は91.1％以上！
1年で平均9.14日取得しています
（※2023年度実績）
有休を組み合わせて
最大9連休を取得して
旅行を楽しむスタッフも！
〒8100001福岡県福岡市中央区天神
福岡県・天神南駅
天神南駅スグ／転勤なし／リモートワークの可能性あり
基本給：月給 21万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※上記に加え、残業代全額支給＋賞与年2回+資格手当+交通費全額支給
※経験、スキルを考慮して決定します。
※みなし残業代はありません！残業した分は1分単位で全額支給します。
【手当】
・交通費全額支給
・残業手当（全額）
・役職手当
・在宅勤務手当
・上京支援制度
（10万円／社内規定あり）
・資格手当
（全45種類／最大6万円/月）
※MOS、日商簿記、秘書技能検定、TOEIC、ビジネス実務マナー検定等
※業務に使える資格であれば、都度申請可能です！資格取得の受験費・資格手当を支給します。
【昇給】
年12回
┗月に1回の面談や日々の仕事の取り組み方や実績、勤怠や頑張りの過程もしっかり評価し、毎月昇給を行っています。
【賞与】
年2回（7月・1月）
試用・研修期間：最大4ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
※上記期間は試用期間です
研修期間はより長く設けています
OJT研修で未経験でもご安心ください
【年収例】
410万円／入社4年目・26歳・チーフ（月給27万円＋諸手当＋賞与）
290万円／入社1年目・23歳（月給22万円＋諸手当＋賞与）
＋・。-
▼活躍中の社員の声▼
以前は飲食店勤務で気づけば夜型の生活に。
決まった時間で働きたいと思って
「定時退社」とあったGWCに入社しました。
働きやすさ重視だと面接で正直に話しても
受け入れてくれて、実際に働く職場も
残業をしない働き方ができています♪
仕事終わりに友だちと食事ができるのが
いまの些細なたのしさだったりします！
-・。＋
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・社内外研修
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・社用携帯支給
・資格取得バックアップ制度
・eラーニング無料受講OK
(全450コースあり！)
・稼働分前借制度
・自由参加の社員旅行、社内イベント
・社内表彰制度
・副業OK
・在宅勤務・テレワーク制度あり
※職種・状況による
・ジョブローテーション制度
・ベビーシッターチケット割引
(1日につき最大4,400円分)
▼将来はより柔軟な働き方が◎
フレックスタイム制を希望される方は
導入の相談もOK（標準労働時間：8時間）
またライフイベントに対応するために
時差出勤やリモート(在宅勤務)も相談OK！
平均年齢26.6歳！未経験から飛び込んだ先輩たちが多数活躍中。
面倒見がよすぎる先輩や、人見知りだけど誰より部下思いで何かあれば誰より先に助けてくれる上司、コミュ力おばけな社内のまとめ役etc.それぞれが個性を活かしてイキイキ活躍しています♪
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
＜最後までお読みいただきありがとうございます＞
少しでも興味をもっていただけたらお気軽にご応募ください。
※過去1年以内に当社へご応募いただいた方の再応募はご遠慮ください
【選考の流れ】※最短2週間で入社※
▼STEP1：応募
▼STEP2：WEB面接（1～2回）
▼STEP3：内定
※平日夜や土日祝も面接を実施いたします
※WEB面接はスマートフォンでの参加もOK
※入社日はお気軽にご相談ください
※対象者のみ適性検査（WEB／約20～30分）を実施いたします
※職種No. /aw_kaihatsu_002
