ANAグループの旅客便・貨物便の豊富なネットワークを基盤に、ANAグループ貨物事業の中核会社として、戦略立案、商品・ソリューション開発、セールス、オペレーションを統括しています
【正社員】グローバルスタッフ職（総合職）
ANAグループ貨物戦略の立案・航空機の貨物スペース販売・空港における貨物輸送管理・総合物流サービスの提案
◆ウェアハウスオペレーション
○上屋インサイド・アウトサイド業務
○オペレーションマネジメント
◆マーケティング・ネットワーク
○商品開発
○他社提携
○貨物便ネットワーク戦略
◆セールス
○販売計画立案
○貨物スペース販売
◆本社
○システム、財務、総務、人事
※初期配属は原則、ウェアハウスオペレーション業務に配属（成田・羽田・関西空港）
※ジョブローテーションあり
期間の定めなし
3か月
なし
■日勤部門 ／9:00～18:00（実働8時間）
※一部部署ではフレックス制度およびテレワーク制度を導入
■変則勤務部門／各職場に応じたシフト勤務（実働8時間）
※ウェアハウスオペレーションでは早朝・夜勤あり
あり 6.5時間/月（2022年度実績/全社平均）
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大学院卒、大学卒、短大卒、専門卒
・業界未経験者や第二新卒の方も歓迎しております
・もちろん航空貨物業界経験者（フォワーダーやメーカー物流会社等）も大歓迎です
能力・経験年数等を考慮し、当社規程により処遇。
大卒：221,000円（月給/22歳の場合）
専卒：202,000円（月給/20歳の場合）
・上記基本給に加え、世帯手当11,000円を支給 (扶養なしの場合)
※扶養人数に応じて変動
・別途、勤務に応じた諸手当を支給
昇給：年１回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）＋会社業績により期末賞与あり
■ANAグループ優待搭乗制度（国内・国際）
■ANAグループ団体保険制度
■ANAグループ積立年金保険
■ANAグループ持株会制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■退職金制度（前払退職金／確定拠出年金の選択制）
■財形貯蓄制度（住宅財形／年金財形／一般財形）
■社内融資制度
■社会保険（健康保険／介護保険／厚生年金保険／雇用保険／労働災害保険）
■寮・社宅制度
■制服貸与（シフト部門配属）
■年間公休116日
■年次有給休暇（初年度12日間付与、次年度より勤続年数に応じて増加）
※最大20日間付与／次年度持越可
■季節休暇（4日間）
■特別休暇（結婚、慶弔、出産、育児、介護等）
■フレックス制度あり（シフト部門を除く）
札幌、成田空港、羽田空港、東京、名古屋、関西空港・大阪、福岡、沖縄、海外
※総合職採用となるため、勤務地の指定不可
随時
1. 書類選考
2. 適性検査/筆記試験
3. 面接2～3回
4. 内定
2023-2025年度 ANAグループ中期経営戦略（※）がリリースされ、貨物事業はグループ事業戦略の柱として位置づけられました。また、ANAグループ貨物事業としても「新しいSmart Cargoモデルへの挑戦」を掲げた中期戦略を策定しグローバルトップ5となるゴールを目指しています。
航空物流を通じて日本と世界の経済・人々の生活を支える仕事に従事しませんか？
社員・お客様・社会をワクワクさせる事業であり続けるために、皆さまのご応募をお待ちしております！
（※）
https://www.anahd.co.jp/group/pr/202302/20230215.html
