介護老人保健施設エスコートタウン静清の超強化型老健の看護師（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/09/04】
「忙しさに追われる毎日」から、
利用者さまと向き合える看護へ。
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安定した体制と安心できる待遇のもと、
“その人らしい生活”を支える看護を。
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処置や業務に追われ、
「この働き方を続けられるだろうか」と
感じたことはありませんか。
医療だけでなく、
生活に寄り添う看護がしたい。
R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、
続けられる働き方の中で
生活を支える看護を実践しています。
日本では病院の約7割が赤字と言われる中、
私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。
「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、
無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。
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＼ まずはここだけチェック ／
① 残業月平均10時間以内の安定した勤務体制
② 子育て・介護と両立できる環境
③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤
④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア
⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制
⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生
⑦ 急性期後～在宅まで支える体制
⑧ 在宅復帰を支える“生活支援中心”の看護
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在宅復帰という次のステージを支え、
無理のない働き方で力を発揮できる現場。
やりがいと安心が、ここにはあります。
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はじめまして。
医療法人社団アールアンドオー
理事長の鈴木延幸です。
私たちは静岡市中心部に、病院・老健・在宅事業を展開する
県下最大規模のリハビリ医療グループです。
グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。
安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活を支えています。
特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。
回復期から老健、そして在宅まで、
グループ内で切れ目なく支援する
“シームレスケア”を実践しています。
老健はその流れの中で
生活へ戻る準備を整える場所。
医療管理に加え、日常動作や生活習慣を整え、
自宅での暮らしにつなげる役割を担います。
施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、
回復から“その人らしい生活”までを支える体制が
地域から選ばれる理由です。
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理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。
病院設計に携わる中で医療経営を学び、
「現場 × 経営 × 設計」の視点で法人を運営してきました。
建築の専門性を活かし、
動きやすさ・見通し・生活空間としての心地よさを重視した設計を実践。
利用者さまが安心できるだけでなく、
スタッフが無理なく動き、連携しやすい環境づくりも
医療・介護の質を支える基盤と考えています。
こうした考え方があるからこそR&Oは、
無理のない人員配置と安定運営、
計画的な設備投資を実現。
夜勤を含む勤務体制でも負担が偏らないよう業務設計を行い、
長く続けられる働き方を前提に運営しています。
「働く人が続けられる現場」を経営の軸に、
継続投資と職員還元を両立。
⭐理念だけでなく、経営の裏付けがある法人⭐
これこそがR&Oの強みです。
経営で結果を出し、その成果を職員へ還元する。
それがR&Oの医療・介護の考え方です。
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＼業務内容や働く環境を4つご紹介／
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では、その環境の中で、
老健だからこそ実践できる「生活を支える看護」をご紹介します。
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❶ 生活に戻る準備を、最後まで支えられる看護
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老健は、治療を終えた方が
「もう一度生活に戻るための準備」をする場所。
・食事動作が安定してきた
・トイレ動作が自立に近づいた
・在宅復帰の目途が立った
日々の小さな変化を積み重ねながら、
“その人らしい生活へ戻る過程”を支えます。
治療の場ではなく、生活の再建を支える看護ができる環境です。
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❷ チームで“つながる医療”ができる環境
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主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。
施設間が近いからこそ、
・情報連携がスムーズ
・利用者さまの経過を流れで追える
・多職種（医師・看護師・セラピスト・介護士・相談員）が
日常の生活場面から連携しています。
「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。
なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。
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❸ 生活期の医療管理を深められる環境
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静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・
静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、
地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。
静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、
地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。
老健では、
・慢性疾患の全身管理
・認知症ケア
・服薬・栄養管理
・急変予防の観察
など、“生活の中の医療”に関わります。
急性期のような処置量ではなく、
状態の変化を早期に察知し支える看護。
「治療の管理」から「生活を支える医療管理」へ
視点を広げられる環境です。
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❹ 利用者さまに向き合える仕組み
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医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。
老健でも医療情報が途切れず、
画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで
一人の利用者さまの情報を“流れ”で把握できます。
そのため、
・紙記録を探さない
・前施設へ問い合わせない
・情報不足のまま関わる不安がない
「作業に追われる毎日」ではなく、
“人に向き合う時間”を持てる職場です。
超強化型老健の看護師（看護師/准看護師）
【看護師（常勤）｜介護老人保健施設｜日勤・夜勤あり】
▢ エスコートタウン静清
【 どんな仕事？】
一言で言えば、
「生活の中で“できること”を増やし、在宅復帰を支える看護」です。
老健は、病院と在宅の中間施設。
医療管理に加え、日々の生活そのものがリハビリの場になります。
・身体状態の管理
・食事／更衣／排泄／口腔ケア／入浴支援
・離床や活動量を高めるリハビリ看護
・精神面のサポート
・多職種との連携
“お世話”ではなく、自立につなげる関わりが中心。
医師・介護職・セラピストなどと協働し、生活全体を支えます。
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この施設ならではの特徴
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当施設は、県内最高水準の「超強化型老健」。
在宅復帰・在宅療養支援指標が高水準で、
・退所時指導
・リハビリマネジメント
・地域貢献
・充実したリハビリ体制
すべての評価要件を満たしています。
さらに、スウェーデン発の「個室ユニットケア」を導入。
個室とリビングが一体となった空間で、
“我が家に近い環境”の中、暮らしに寄り添うケアを実践しています。
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→ 気になる点をまとめました
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【チーム連携】
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・毎朝のミーティングで情報共有
・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも
・職種を超えて協力し合う風土
【ワークライフバランス】
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・法人全体の平均残業時間：月10時間以内
・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり）
・時短勤務などを活用して職場復帰可能
└ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能
・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能
・有給休暇取得率：64.4％
・平均有給消化日数：年間10.1日
定年後再雇用制度（最長65歳）
└ 定年60歳後も希望により勤務可能
※60歳以降は別給与規定適用
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従事すべき業務の変更の範囲：法人採用のため、記載の職種・事業所以外へ配属・異動となる可能性があります
就業場所の変更の範囲：介護老人保健施設エスコートタウン静清
※法人採用のため、記載の職種・事業所以外へ配属・異動となる可能性があります。
※配属や異動は、ご本人の希望を最優先に調整しています。
#介護老人保健施設 #介護施設
【正職員】月給 344,600円 〜 589,200円
月給：34万4,600円～58万9,200円
※経験・能力・前職等考慮
※夜勤手当含む（職位に応じた単価×月5回分）
賞与：年3回（基本賞与年2回＋決算賞与1回）
昇給：年1回（毎年4月）
業績給（部門・毎月の実績による）
退職金前払制度
各種手当
・住宅手当（規定あり）
・夜勤特別手当（夜勤1回につき3,200円を支給／夜勤月5回の場合）
・通勤交通費（上限2万円／月）
・時間外労働手当
安心して働き続けられる「給与制度」
医療業界は診療報酬で収益が決まるため、
赤字経営の病院も少なくなく、
ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。
その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を
守ることを経営の最優先事項の一つと考え、
継続的な処遇改善を実行してきました。
業界水準を上回る処遇改善の実績
R&Oの賃上げは
「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」
によって構成されています。
・2024年4月：5.3%アップ
・2025年4月：4.8%アップ
・2026年4月：5.0%アップ
処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。
初任給も県内トップ水準へ
2024年、看護師・セラピストの新卒初任給を
一律2万円引き上げ。
その結果、都道府県別の初任給水準において
東京を上回る水準となりました。
診療報酬制度のもと、医療職は賃金アップが難しいと言われる業界の中で、
R&Oは処遇改善に本気で取り組んでいます。
R&Oの給与制度の考え方
R&Oの賃金は、
「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。
給与は次の4つで構成されます。
❶ 本給
❷ 職能給
❸ 業績給
❹ 各種手当
年齢や年数だけではなく、
できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。
本給の仕組み
本給は次の3つで構成されます。
① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇）
② 勤続給（毎年2,500円ずつ昇給）
③ 技術給（経験・スキルに応じて反映）
長く働くこと、経験を積むことが、
安定的に給与へ反映されます。
職能級制度（キャリア連動型）
職能は3階層9段階に分かれており、
役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。
一般職 → 指導的立場 → 管理・専門職へと
キャリアアップがそのまま給与に連動します。
「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。
決算賞与（毎年支給実績あり）
毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて
現金で決算賞与を支給しています。
近年実績
・一般職：16～18万円
・役職者：20～50万円程度
頑張りがきちんと“形”になる法人です。
業績給制度
R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。
・法人業績給
従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。
法人全体の業績は、主に決算賞与や昇給原資に反映されています。
・部門業績給
所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。
退職前払金制度
本給＋職能給の5％を毎月支給。
将来の退職金として積み立てるだけでなく、
資産形成のベースとなる手当として、
企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。
看護師（常勤／老健・夜勤あり）
月収・年収モデル
※夜勤手当込み
【28歳 副主任の場合】
月収 44万9,700円
年収 604万2,800円（賞与込み）
《内訳》
・基本給：28万3,000円
・業績給：1万5,000円
・退職前払金：1万4,200円
・役職手当：4万4,000円
・住宅手当：3万円
・夜勤手当：4万7,500円（9,500円/回×月5回）
・夜勤特別手当：1万6,000円（3,200円/回×月5回の場合）
【33歳 主任の場合】
月収 50万7,500円
年収 686万5,300円（賞与込み）
《内訳》
・基本給：32万5,700円
・業績給：1万5,000円
・退職前払金：1万6,300円
・役職手当：6万円
・住宅手当：2万円
・夜勤手当：5万4,500円（1万900円/回×月5回）
・夜勤特別手当：1万6,000円（3,200円/回×月5回の場合）
■ 試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件：同条件）
※業務態度・欠勤状況等により延長、また職種（医師・管理職等）により6ヶ月となる場合があります。
■ 固定残業代：なし
#寮あり・社宅あり #託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能
R&Oグループでは、
職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、
住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。
制度の“数”ではなく、
人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。
【住宅支援】
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▢ 単身用社宅（市内複数箇所／計100室）
└ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円
／入居期限・年齢条件は寮により異なります
▢ 住宅手当
個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給
└ 家賃＋共益費の半額を上限に支給
└ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円
【健康・リフレッシュ支援】
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▢ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助）
▢ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助）
▢ 社内食堂
└ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備
└ 同一敷地内の各施設職員も利用可能
└ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能
▢ 食事サポート制度
└ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり
▢ プロスポーツ観戦優待
└ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム
└ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム
▢ 観劇チケット・グランピング施設等の割引
▢ イベント補助
└ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり）
└ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待
【資産形成支援】
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▢ 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します
▢ 企業型確定拠出年金（DC）制度
※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助
▢ つみたてNISA補助
（月額掛金の10％、上限1,000円補助）
【その他】
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▢ 制服貸与
└ 法人にてクリーニング管理
▢ 敷地内禁煙
▢ 受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）
《各種保険》
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
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ご応募前によくあるご質問
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【Q1】職場見学はできますか？
A. すべての職種で見学可能です。
※まずはジョブメドレーからご応募上、お問い合わせください。
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【Q2】希望の施設で働けますか？
A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。
各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、
入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。
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【Q3】社宅・住宅手当について教えてください
A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。
入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。
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【Q4】職場の雰囲気は？
A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。
意欲のある方が活躍できる環境です。
#資格取得支援 #研修制度あり
【教育体制】
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▢ プリセプター制度あり（マンツーマン指導）
▢ 老健未経験も基礎から学べる
▢ アセスメント、看護・介護技術、対人支援まで幅広くサポート
▢ グループ内研修・勉強会を定期開催
▢ 資格取得支援制度あり
【キャリアパス】
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▢ 役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能
▢ 毎年、昇格者の実績あり
▢ 役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり
▢ 管理職女性比率：50％
【キャリア形成支援】
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▢ プリセプター制度（新卒・中途ともにマンツーマン指導）
▢ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ）
※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象
▢ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助）
▢ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等）
▢ 図書室・電子検索システム完備
【R&O独自の人材育成支援】
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▢ 看護師・セラピスト向け奨学金制度
└ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除
R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。
看護師だけでなく、セラピストも対象。
「働き始めてから支援」ではなく、“学ぶ前”から伴走する仕組みです。
そして規定の年数を勤務した場合、返済は全額免除。
若手を“育てる前提で支える”
それがR&Oの人材への向き合い方です。
#2交替制 #時短勤務相談可 #残業月20時間以内
変形労働時間制（月168時間）
平均残業時間 月10時間以内（法人全体の平均）
《勤務時間》
【日勤】8:30～17:30、9:00～18:00（休憩60分）
【夜勤】17:00～翌9:00（仮眠・休憩120分）
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夜勤について、正直にお伝えします
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老健での夜勤に対して、
「体力的にきつそう」
「一人で判断しなければならないのでは」
そんな不安を感じる方も少なくありません。
R&Oでは、夜勤も「無理なく続けられること」を前提に
体制づくりを行っています。
夜勤体制は看護師＋介護士の複数名体制
夜勤中の仮眠2時間を原則として確保
日勤メンバーとの情報共有を重視
業務が一部の人に偏らないシフト設計
急変時も医師・他職種と連携できる体制
老健未経験の方は、夜勤前に段階的なフォローあり
夜勤回数は月平均5回程度です。
回数はご本人の希望を踏まえて調整しますので、
お気軽にご相談ください。
医療処置に追われる夜勤ではなく、
利用者さまの生活リズムを見守り、
安心して過ごせる夜を支える役割が中心です。
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1日のスケジュール例
【日勤】
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08:30｜申し送り、点滴準備、バイタルチェック、利用者さまケア
10:00｜シーツ交換、歩行訓練、薬チェック、経管栄養、BSチェック
12:00｜利用者さまの移乗と食事介助
13:00｜歩行訓練
14:00｜申し送り記入、カルテ入力
16:00｜経管栄養
17:00｜申し送り、夕食へ誘導
17:30｜最終チェック、定時に終了
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※その他2時間毎に体位変換、3時間毎にトイレ誘導など
【夜勤】
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17:00｜申し送り
17:30｜夕食配膳・食事介助
18:30｜夕食下膳
19:00｜ナイトケア
21:00｜巡視・消灯
23:00～｜～翌4:00まで巡視
翌06:00｜巡視・モーニングケア
翌07:30｜朝食配膳・食事介助
翌08:30｜朝食下膳
翌09:00｜申し送り
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#4週8休以上 #育児支援あり #年間休日120日以上 #月1シフト提出
週休2日（シフト制）
年間休日取得実績120日以上
変形労働時間制（月168時間）
有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり）
※日勤・夜勤を含むシフト勤務となります。
⭐《シフトについて》
・毎月10日までに希望休をヒアリング
・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成
⭐《勤務時間について》
・当法人では1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、
月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。
・シフトの組み方により週ごとの勤務時間に多少の変動はありますが、
月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。
・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。
⭐《有給休暇について》
・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。
・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。
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ライフステージが変わっても
続けられる環境です
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⭐【子育て・介護支援】
妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、
ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
「お互い様」で支え合う風土が根づいています。
✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」
└ 自己負担10,000円のみで利用可能
✿ 産前産後休暇
└ 産前6週間・産後8週間（法定どおり）
✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数）
✿ 育児短時間勤務制度
└ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能
✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり
✿ 特別休暇（慶弔休暇）
ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、
時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。
夜勤を含む勤務でも、無理が偏らない体制づくりを大切にしています。
#ブランク可 #准看護師可
応募資格
▢ 正看護師または准看護師をお持ちの方
▢ 利用者さま一人ひとりの生活背景を大切にした看護がしたい方
▢ 医療だけでなく、生活支援にも関心のある方
▢ 介護職やセラピストなど多職種と協力しながら働ける方
▢ 私たちの理念や価値観に共感し、ともに大切にしてくださる方
※ 経験年数・ブランク不問
※ 老健未経験の方も歓迎
歓迎要件
▢ 介護老人保健施設・特養・療養病棟などでの勤務経験
▢ 慢性期・高齢者医療の経験がある方
▢ 認知症ケアに関心・経験がある方
▢ 摂食嚥下ケアや口腔ケアに興味がある方
▢ 在宅復帰支援・生活リハビリに関わりたい方
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活躍できる人物像
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＼◇ こんな方に向いています ／
・利用者さまの生活背景まで理解し、じっくり関わりたい方
・医療処置だけでなく「生活を支える看護」がしたい方
・在宅復帰という目標に向かって支援したい方
・多職種と連携しながらチームで支える働き方が好きな方
・落ち着いた環境で丁寧な看護を実践したい方
・子育てと仕事を両立しながら長く働きたい方
・将来的に在宅支援・地域包括ケアにも関わってみたい方
老健は、医療と生活の“橋渡し役”。
「治す」だけでなく「暮らしへ戻す看護」にやりがいを感じられる方が活躍しています。
「処置中心」ではなく、
“その人の生活に戻るための看護”を一緒に実践できる方 をお待ちしています。
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私たちの価値観
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❶ 理念
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「生きるげんき、リハビリで。」
私たちは、身体機能の回復だけでなく、
その人らしい生活の再建を大切にしています。
回復を「点」ではなく「線」で捉える医療・介護を実践しています。
治療のその先の生活まで見据えることが、私たちの支援の軸です。
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❷ チーム医療・介護
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職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、
利用者さまの生活を支えるために行動する。
全職種がスクラムを組む、
“ラグビー型”チーム医療を実践しています。
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❸ 地域とともに生きる医療
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医療や介護は、病院や施設の中だけで完結しません。
静岡という“地域そのものの健康”を支える存在でありたいと考えています。
プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、
地域包括支援センターと連携した運動支援など、地域の健康づくりに直接関わっています。
また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。
効率的な運営で得た力を
「職員」だけでなく「地域」にも還元する。
R&Oで働くことは——
自分の仕事が地域の役に立っている実感
家族にも誇れる職場であること
につながっています。
医療と介護を通じて、人を支え、地域を支える。
それも私たちの大切な価値観です。
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なぜ若い世代が多いのか
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R&Oには、20～30代の職員が多く在籍しています。
それは“若手が定着できる仕組み”があるからです。
養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、
「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。
そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。
職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、
人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。
・平均年齢36歳、20～30代が中心
・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％）
・明るく、相談しやすい職場環境
・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土
若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
＼まずはジョブメドレーよりお気軽にご応募ください／
応募後の流れ
※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります
[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定
できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。
・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください
少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。
スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。
R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸
───────────────────────
医療法人社団アールアンドオー
【採用事務局】
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
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介護老人保健施設エスコートタウン静清
超強化型老健の看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 作業療法士（正職員） / 理学療法士（正職員） / 介護職/ヘルパー（正職員） / 介護職/ヘルパー（パート・バイト） / 言語聴覚士（正職員）
#駅近(5分以内)
静岡県静岡市葵区柚木90-1
静岡鉄道静岡清水線 柚木駅から徒歩で3分 静岡鉄道静岡清水線 春日町駅から徒歩で6分 JR東海道本線(熱海〜浜松) 東静岡駅から徒歩で18分
2011年09月01日
介護・福祉事業所
#介護老人保健施設
入居定員 120名
地上階 5階
居室総数 6室
看護職員 14名
介護職員 6名
支援相談員 2名
医師 4名
薬剤師 1名
理学療法士 8名
作業療法士 1名
言語聴覚士 1名
管理栄養士 1名
介護支援専門員 1名
事務員 1名
その他従業者 1名
