メディアも注目する最新の「トレンドマーケティング」を手がける
SNSやデジタル領域のマーケティングを強みとする当社。
独自のノウハウによりトレンド予測・分析を行う
「トレンドマーケティング」を軸とし、
インフルエンサーマーケティング、PR、デジタル広告、
自社メディアといった様々な手法を複合させながら、
企業のプロモーション支援を行っています。
トレンドの変遷を的確に捉え、
その発生経緯や伝播経路、
その背景にある生活者インサイトを分析することで、
時代に合わせた企業のマーケティング支援を行っており、
クライアントからのご期待や引き合いも増えています。
そんな当社では現在＜美容マーケター＞を募集中。
大手美容メーカーへの提案やブランドコンサルをお任せします。
注目のマーケティングを行う当社で、
価値の高い提案をしませんか？
既存クライアントへの対応を強化し、更なる組織の拡大を目指すため、新たなメンバーを募集いたします。
大手美容メーカーやクライアントの
プロモーションプランニングを行います。
SNSのトレンドや生活者のインサイト分析を行いながら、
ユーザーが実際に商品を購入するまでの
コミュニケーション戦略を立案し実行に移します。
ブランドコンサルだけでなく、
日本の美容業界を世界とつなぐWEBマガジンの発行や
SNSでの発信、LABOの運営なども行います。
【具体的な業務内容】
・PR・プロモーション戦略提案
・ターゲットとなる生活者のインサイト分析
・美容トレンド分析
・コミュニケーションプランニング
・流通とデジタルの連動したプロモーション設計
・海外トレンド分析
・ブランド開発・ブランドデザイン
・ECマーケティングサポート など
※社内には各領域における
プロフェッショナルが在籍しておりますので、
お客様の課題に合わせてブレストしたりチームを組みながら、
コミュニケーション戦略設計から購買獲得領域まで
広く経験を積むことが可能です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
数字でみるトレンダーズ
当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、
社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、
活躍できる会社でありたいと考えています。
・男女比率：女性87.3％/男性12.7％
・平均年齢：31.7歳
・20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％)
・管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％
・産休取得率＆育休後の復帰率共に100％
・男性育休取得率：100％
・年休取得率：67.3％
・平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入)
※2024年3月31日時点のデータです
多様な働き方を実現する支援制度
【New Work Style】
・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能）
・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時）
・時差勤務制度（始業時間9時または10時）
・時間外労働の免除、制限
・半日単位の有給休暇制度
・時間単位の有給休暇制度
【ミッションコミット制】
・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度
・個人目標設定を明確にした評価の実施
【懇親ランチ補助】
・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援
（育休復帰または入社後3ヶ月間適用）
・法人営業経験2年以上
《求める人物像》
・目標数字（売上および粗利）への達成意欲が高い方
・広告・マーケティング業界/プロモーションへの興味関心がある方
・プロジェクト推進能力がある方
・美容やトレンドへの情報感度が高い方
・美容が好きで、美容業界のプロモーション、
マーケティングに携わりたい方
・デジタル（ウェブプロモーション領域）の知見を広げていきたい方
・向上心のある方
・業界経験者だけでなく、未経験から活躍しているメンバーも多数在籍しています。
・美容業界出身者（美容商材や美容領域における営業経験含む）
・プランニング経験（商材・業界は問いません）
・インターネット業界、広告業界でのご経験
正社員
年俸400～600万円（12分割）+インセンティブ
※スキル・経験を考慮の上、決定します
※上記金額には固定残業代として月45時間相当（月9万円～13.6万円程度）が含まれています
※超過分は別途支給いたします
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません
9：00～18：00または10：00～19：00（※時差出勤可）
・フレックスタイム制（コアタイム： 11：00～16：00）
（標準労働時間/1日8時間）
東京都渋谷区東3-16-3
エフ・ニッセイ恵比寿ビル8階
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル8階
JR・東京メトロ「恵比寿駅」より徒歩5分
東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル8階
《年間休日120日以上》
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・リフレッシュ休暇（在籍2年以上の社員に3日）
・バースデー休暇/家族バースデー休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇【産休・育休：復帰率100％】
・昇給年2回
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・定期健康診断
・交通費支給（月5万円まで）
・報奨金
・ストックオプション制度
・MVP制度
・副業（複業）OK（※事前申請制）
・住宅手当（月1万5000円※社内規定あり）
・引っ越し補助（当社提携の不動産会社利用で仲介手数料が割引）
・トレンダーズキャンプ（社員旅行補助）
・リモート勤務可
・フレックス制度
・ダイバーシティ制度
・キャリアデベロップメント制度
・各種お祝い金（家族バースデー、結婚・出産、出産・育児休暇復帰）
・入社時研修/勉強会/共有会/セミナー
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
2000年の設立より、リサーチからプロモーションまであらゆる領域におけるマーケティングソリューションを提供してきたトレンダーズ。クライアントには大手メーカーをはじめ幅広い業種・企業が立ち並ぶ。同社のサービスの強みは、インフルエンサー・メディアの独自ネットワークとプランニング力。生活者の価値観・ライフスタイルの多様化に対応した「マイクロマーケティング」を標榜しており、業界における最先端のマーケティング手法が学べる環境だ。それゆえに同社には、机上の空論にとどまらない「活きたマーケティング」を吸収し、マーケティング業界のトップランナーとして成長していくことができる絶好のフィールドが広がっていると言えるだろう。
＜会社概要＞
トレンダーズ株式会社
・マーケティング事業
・インベストメント事業
2000年4月
連結：198名（2024年12月末現在）
6億2,975万円（2024年12月末現在）
会長：岡本 伊久男（おかもと いくお） 社長：黒川 涼子（くろかわ りょうこ）
トレンダーズ株式会社 http：//www.trenders.co.jp/
男性の育休取得実績あり
産休育休実績あり
最低月給35万円以上
社会人経験20年以上歓迎
業界未経験歓迎
土日祝日休み
介護・育児休暇あり
住宅手当・家賃補助制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
ストックオプション制度あり
年俸制導入
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
従業員持株制度あり
フレックス勤務
学歴不問
取引先実績記載あり
BtoBサービス
360度評価（多角的評価）
メディア掲載実績あり
オフィスにこだわりあり
駅から徒歩5分
自社の商品・メディアを扱う
高成長企業
転勤なし
上場企業
