1対1のじっくりケアで、やりがいを感じられるお仕事です。
〔 CLASWELL福岡平尾（福岡県） 〕
東京23区内の住宅型ホスピスでの介護のお仕事です。計画訪問スタイルで、お一人おひとりに丁寧に向き合えます。
▼ ホスピスでのお仕事
● 緩和ケアを必要とする方への食事・入浴・移乗のサポート
● お部屋の環境づくりと日常のお手伝い
● 端末を使った看護連携の記録
● 看護師とこまめに情報を共有
医療の視点を持った介護職へと、看護師との日常的な連携の中で自然に成長できます。
▼ この職場が選ばれる訳
● メリハリつけて働ける年間休日114日
4週8休制で年間114日。休むときはしっかり休めるから、長く続けられます。
● 医療と近い距離でケアできる
看護師や多職種がすぐそばにいる環境で、相談しながら質の高いケアを届けられます。
● 都心23区で専門職として働ける
23区内の好立地で通いやすく、都心で腰を据えて専門職として長く働けます。
▼ 立ち上がりのフォロー
マニュアルと先輩の同行で、専門的なケアも無理なく習得。ブランクのある方も安心して戻れます。
▼ 勤務日のながれ（例）
09:00 出勤・申し送り
午前 居室を計画訪問して身体介助
12:00 昼食のサポートのあと休憩
午後 ケアとタブレット記録、看護師と連携
18:00 退勤（夜勤17:00〜翌10:00・仮眠あり）
難病ケアがはじめてでも、指導担当とチームがしっかり支えます。ぜひご応募ください。
〔 応募に必要な資格・条件 〕
・ 初任者研修以上、または介護福祉士の資格をお持ちの方
・ 実務経験の有無やブランク期間は問いません。
・ 専門的なケアは指導担当のもとで一つずつ身につけられます。
・ お一人おひとりに向き合う対話を大切にできる方。
・ 夜勤を含む変形労働制のため、労働基準法に準じ18歳以上が対象です。
未経験の分野でも、チームと研修がしっかり支えます。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
日勤 09:00〜18:00 ／ 夜勤 17:00〜翌10:00（仮眠135分以上）
シフト制・夜勤回数は相談可
就労期間：長期
【 交代制勤務を支える公休と休暇の規程 】
(◆) 4週8休制のシフト管理
4週間で8日の休みを配置するローテーション形式を採用しています。
夜勤明けの時間を有効に活用できるよう、無理のない編成を行います。
(◆) 年次有給休暇の法定付与
入社半年が経過した時点で、労働基準法に基づき10日間を付与します。
計画的な取得を奨励しており、私生活の予定とも調整が可能です。
(◆) 年間休日114日の設定
全社一律の規程により、年間で114日の公休日を設けています。
月平均に換算すると9日から10日の休みを確保できる計算です。
(◆) ライフステージの変化に備える諸休暇
産前産後休暇や育児休暇、介護休暇のほか、慶弔休暇を完備しています。
家族の状況や環境の変化に合わせた休みが取得できる体制です。
一人の人間としての時間を尊重することが、質の良いケアに繋がると考えています。
勤務先名: CLASWELL福岡平尾
西鉄平尾駅
月給 240,100円 ～ 320,000円
【 給与体系と諸手当の詳細 】
（◆） 資格や経験を考慮した月給と年収の指標
・ 想定月給 240,000円 (保有資格や能力により優遇)
・ 介護福祉士は経験に応じて月給 250,000円の提示あり
・ 想定年収 3,280,000円 〜 3,360,000円 (賞与を含む)
（◇） 給与内訳の詳細
・ 一律処遇改善手当 (介護職の賃金維持を目的として毎月支給)
・ 夜勤手当 (平均5回分を想定月給の中に最初から内包)
・ 基本給 160,000円 〜 190,000円 (能力や経験を評価し決定)
・ 一律資格手当 (介護福祉士 20,000円、実務者研修 10,000円)
（◆） 継続的な評価と福利厚生の仕組み
・ 昇給制度 (年1回の定例給与改定により職務への貢献を反映)
・ 賞与支給 (年2回。基本給や各種手当の計2ヶ月分を想定)
・ 通勤交通費 (毎月 50,000円を上限に規定に基づき実費精算)
【 職員の生活を守るための諸手当と福利厚生 】
〇 経済的な土台を整える手当 〇
・ 通勤交通費の精算
公共交通機関等の利用に対し、月額50,000円を上限に実費を支給。
・ 専門性と役割の評価
保有する資格の種類に応じた一律手当を、毎月の給与に加算。
・ 夜間業務への対価
交代制の勤務実績に基づき、夜勤を担当した回数分の手当を付与。
（◆） 多様なライフステージへの配慮 （◆）
・ 家族を支えるための休暇
産前産後や育児、介護が必要な時期に取得できる規程を整備。
・ 人生の節目におけるサポート
本人や家族の慶事、不慮の出来事に対応するための特別休暇。
◇ 健康管理と就業環境の整備 ◇
・ 身体の状態を把握する支援
全職員を対象とした定期健康診断や、感染症の予防接種費用を補助。
・ 業務備品の提供
職務中に着用する制服一式を、対象となる職員へ貸し出し。
・ 各種社会保険の完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険のすべてに加入。
【 将来を見据えた継続雇用の仕組み 】
・ キャリアを維持する定年規程
一律65歳を定年とし、その後の再雇用制度で最大70歳まで就業可能。
・ 試用期間中の条件
入職後3ヶ月間を試用期間とするが、期間中の給与や待遇に差異なし。
組織としての仕組みを整えることで、個々の将来を真摯に支えます。
敷地内禁煙
応募確認（オンライン）
応募確認→書類選考→面接→採用
