ITエンジニア リモート可/年休126日/前給保証/キャリアにつながる案件選択をサポート
正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
元エンジニアの代表による「エンジニアファーストすぎる」環境。どんな時でもあなたの希望を最優先します!
『一生涯エンジニアとして輝けるIT会社を創る』——。これは、私たちTSRが掲げる、エンジニアへの約束です。
代表をはじめ、役員の多くは元エンジニア。長年この業界に身を置く中で、私たちは
『還元率は高いが、新しい挑戦で給与が下がる』
『上流工程を希望しても、運用・保守から抜け出せない』
『キャリアアップしたいけど、何ができるのかわからない』
など、これまで見てきた業界特有の構造を変えるため、
TSRでは【エンジニアがキャリアを諦めず、安心して挑戦できる会社】の構築を決意いたしました。
\当社のエンジニアファーストすぎる環境/
・一人ひとりの「キャリア」に徹底的に向き合います。
・挑戦しても給与が下がらない「前給保証」と「研修」を提供。
・PL/PMへの道も、技術を極める道も。あなたの希望を最優先。
・会社都合によるアサインは一切なし。営業があなたとタッグを組みます。
・定着率97%の長く安心して働ける環境があります。
安定した案件基盤のもとで、幅広いプロジェクトに関われる環境です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア リモート可/年休126日/前給保証/キャリアにつながる案件選択をサポート
【仕事内容】
【面接から入社後のフォローまで、代表や責任者、営業が伴走します】
まずはあなたの「運用から抜け出したい」「本当はこんなキャリアを描きたい」など、遠慮なく聞かせてください!
最初の面接で丁寧に「キャリアの言語化」をサポートします!
これまでの経験や、「これからどうなりたいか」を丁寧にヒアリング。
「何から始めれば上流に行けるかわからない」という方には、「プログラミングができたら、次は詳細設計のここをやっていこう」と最短ルートを具体的にアドバイスします。
代表や責任者の強力な営業力で、大手直請案件などを豊富に開拓!
・大手金融機関向けクラウドリフト/Java・AWS・Oracle
・官公庁向けインフラ構築・運用/Linux・Windows・Ansible
・製造DXシステムのクラウド移行/ C#・TypeScript
・ECサイトのバックエンド開発/Python・Go・GCP など
フェーズも設計~運用まで。あなたの経験も必ず活かせます!
- 営業とエンジニア上長のWフォローで支える「アサイン後の安心」
営業ノルマのために、エンジニアの意見を聞かずに高単価案件に押し込むような事態は起きません。アサイン後も、月に1回は営業からエンジニアへ面談を実施。「スキルが身についているか?」「現場で困っていないか?」など、徹底的に話し合い、キャリアの相談ができる環境が整っています。
設立から長く続く安定企業だからこそ、「エンジニアファースト」を徹底的に追求。「管理職になりたい」という方には一度経験してもらうなど、やる気を評価します。一方で、「ずっと現場で技術を磨きたい」という方の意思も最大限尊重。技術スペシャリストとして長く活躍する道がしっかり用意されています!
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 開発またはインフラにおける何らかの実務経験をお持ちの方(目安:8ヶ月程度)
┗開発・運用保守など、経験された工程は問いません。
\こんな方、歓迎します/
- 設計・構築など上流工程へ挑戦したい方
- キャリアの相談をしながら取り組みたい方
- 成長のタイミングを逃したくない方
≪開発環境≫
【言語】Java、PHP、Python、Ruby、C#.NET、VB.NET、JavaScript、Android Java、Swift、Flutter、Go
【OS】Windows、Linux、macOS、iOS、Android
【DB】Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、SQLServer
【その他】Spring、Struts、Laravel、CakePHP、Django、Flask、Ruby on Rails、jQuery、React.js
※最新技術案件あり
【募集背景】
\定着率97%! 10名以上の積極採用です!/
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インフラ事業で実績を重ね、大手SIerや官公庁と取引を持つ当社。単なるスキルのマッチングにとどまらず、人柄まで踏まえた提案が評価され、厚い信頼が寄せられています。
一方で、エンジニア一人ひとりの「価値を高めたい」という想いにも丁寧に向き合い、キャリアを最優先に考える企業文化も。その結果、エンジニアからも選ばれる存在となっています。
こうした基盤のもと、さらなる事業拡大を見据え、組織体制の強化が必要です。そこで今回、新たな仲間を10名以上お迎えすることになりました。
【雇用形態】
正社員
※試用期間が24週間あります。試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。
【勤務地】
東京23区内を中心としたプロジェクト先への配属
- 在宅・リモート勤務あり
- 転勤はありません。
- 勤務地は案件同様に希望を考慮して決定します。
<本社>
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F/6F
【交通】
プロジェクト先により異なります。
<本社>
各線「渋谷駅」より徒歩3分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
└プロジェクトにより異なります。
各プロジェクト先にて、残業にならない取り組みも進められており、プライベートとも無理なく両立しながら活躍できます。
【給与】
月給33万円〜99万円
※上記金額には固定残業代(月30時間分・5万3100円〜10万7400円)が含まれます。
※超過分は1分単位で支給します。
\前給・年収を保証します!/
入社時の年収アップ率は、なんと100%!前職から年収200万円アップも可能です。ご自身の年収がどのくらいになるか気になる方は、ぜひご応募ください!
<年収例>年収630万円/経験9年/31歳 前年度+150万円!
年収427万円/経験2年/27歳 前年度+47万円!
年収353万円/経験2年/24歳 前年度+30万!
【休日休暇】
<年間休日126日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇(取得率100%、消化率81%)
- 慶弔休暇
- エマージェンシー休暇
- 産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
- 育児休暇(取得・復帰実績あり)
- 介護休暇
- 5日以上連続休暇の取得可能
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(8月)
- 交通費全額支給
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
- エンジニア向けインセンティブ
- 資格取得支援
└資格試験代補助/取得時のお祝い金支給(最大15万円)/ITスクール&e-ラーニング無料受講可能/書籍購入支援制度
- U・Iターン支援制度
- 社員持株会
- オフィス内分煙
- 服装自由
- 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
【入社後の流れ】
【ステップアップの道筋】
まずは技術責任者や営業担当と面談。「1年間研修のみだった」「運用監視から次に進めなかった」など、キャリアの停滞感を抱えて入社する人が多いため、最初の面談を重視しています。
スキルに応じて先輩のいるプロジェクトで「設計・構築の補助」からスタート。成長スピードや案件にもよりますが、約半年でひとり立ちを目指します。
【キャリアパス】
技術力を正当に評価。現場のスペシャリストを目指します。
チームを率いる管理職を目指します。早期にリーダー挑戦も可能です。
※希望によりグループ会社への転籍も可能。
【配属部署】
\定着率は97%/
エンジニアの年代は30〜40代を中心に、昨今は20代の若手社員も増えています。6割が中途入社で、全体の定着率は90%以上。無理な案件変更などがなく、エンジニアの希望を優先した柔軟なアサインが、定着を支えています!
\評価は技術を理解する上司が担当/
当社では、上司との面談を通じて、ガイドラインに基づいた定量的な年間目標を設定しています。評価は技術を理解する直属の上司が直接担当。クライアントからの評判などではなく、成長度や目標達成度を中心に、プロセスでの努力やプロジェクトへの貢献も含めて総合的に判断しています。さらに次の目標設定へとつなげることで、継続的な成長を支えています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「エンジニアへの想い」が非常に強い──これが同社への率直な印象です。経営層や管理職の多くが元エンジニアであり、現場の悩みや希望を理解したうえで、「どうすればより良いキャリアになるか」を本気で考えています。
就業後の“放置”が少なくない業界で、一人ひとりに伴走する「エンジニア・ファースト」が根づいています。
日常では、全社Slackや部署ミーティングに加え、現場の近い社員同士で食事に行ったり、本社に立ち寄った際に代表を飲みに誘ったりとコミュニケーションも盛ん。フラットな関係も特徴です。
またビアガーデンや忘年会などの他、技術別・年代別の交流会も実施。テーマごとにつながる機会があるといいます。
ここには「社員の帰属意識を高める」「社内人材を把握し提案につなげる」「異なる技術領域やキャリアの仲間との対話が新たな可能性の発見になる」といった目的も。新たなキャリアの広がりに自然と出会える環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自らキャリアを積み上げる実感
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自分がこれから何をしたいのか、どうなりたいのかを明確にしたうえで案件に参画できる体制です。そのため、日々の業務を通じて、自分の成長への実感を持ちながら働くことができるでしょう。
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取引先の多くは大手SIerや官公庁であり、社会インフラを支えるような大規模サービスの基盤構築に携わる機会も豊富にあるといいます。そのため、手がけた仕事の影響力の大きさを感じながら、高いモチベーションで業務に取り組めるそうです。
【厳しさ】 希望を実現するための努力が不可欠
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最大限希望を尊重したうえで、アサインされるそうですが、挑戦したい領域の中で、自分の得意・不得意や経験のない技術や工程に直面することもあるといいます。たとえば上流工程への挑戦では、同社としてもサポートを行ないますが、自身でも新しい技術の習得や資格取得など、学び続ける姿勢が欠かせません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 新しいことへ挑戦したいという方
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自分の「やってみたい」を軸にキャリアを広げていくことができる環境です。その中で、これまでに経験のない技術や工程に向き合う場面も出てきます。現状に満足せず学び続ける姿勢を大切にできる方や、新しいことへ挑戦したい方にピッタリです。
【向いてない人】 主体的に取り組めない方
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課題を自分事として受け止め、解決に向けて自ら思考する。これができないと新しい領域へ挑戦した際、負担に感じることもあるのだそう。そのため、自ら課題に向き合い、改善に向けて動く意識が持てない方には難しいでしょう。
