採用企業
Forvis Mazars Japan株式会社
勤務地
東京都 23区, 港区
雇用形態
契約
給与
300万円 ~ 550万円
リモートワーク・在宅勤務フレックスタイム制
✅Forvis Mazars in Japanについて知る
https://hrmos.co/pages/forvismazars
✅Forvis Mazars in Japan 公式 X アカウント
https://x.com/ForvisMazarsJP
よりリアルな日々の様子を発信しています。
✅Forvis Mazars in Japan 公式 Youtube アカウント
https://www.youtube.com/@forvismazarsinjapan
実際のスタッフへのインタビュー動画などで、Forvis Mazars in Japanの人とカルチャーが観ていただけます。
✅候補者様向けパンフレット
https://my.ebook5.net/forvismazars/careeropportunities2026_jp/
職務内容
下記業務内容について、その方のご経験・スキル・ご希望に応じて担当範囲を柔軟に相談可能です。
【採用活動の企画・実行】
- 採用ニーズの把握と求人作成
- ターゲット人材のリサーチ・アプローチ
- 候補者対応、選考プロセスの調整
- 様々な採用プラットフォームを活用したダイレクトソーシング
- 人材エージェントとの関係構築 ・候補者マネジメント、クロージング
- 採用イベントの企画、出展
【入社手続き業務】
- オファーレター作成
- 入社前後のコミュニケーション、書類回収、入社調整のサポート
- データ入力
- オンボーディング支援
【エンプロイヤーブランディング施策の企画・実行】
- 採用広報、SNSやウェブコンテンツを通じた会社認知向上施策の実施
- グローバルで定期的に実施されるエンプロイヤーブランディング施策の実施
Job Description
The level of involvement and ownership in the following responsibilities will be determined flexibly based on your experience, skill set, and professional interests.
Recruitment Planning and Execution
- Identify hiring needs and create job postings
- Research and approach target candidates
- Candidate communication and interview coordination
- Direct sourcing through various recruitment platforms
- Build and maintain relationships with recruitment agencies
- Candidate management and closing
Onboarding and Pre-employment Operations
- Prepare offer letters
- Support candidate onboarding processes, including pre- and post-hire communications, document collection, and onboarding coordination
- Perform data entry and maintain accurate recruitment records
- Assist with onboarding process
Employer Branding Initiatives
- Promote company awareness through recruitment marketing, social media, and web content
- Execute employer branding campaigns held regularly at the global level
職務経験
3年以上
キャリアレベル
中途経験者レベル
英語レベル
日常会話レベル (英語使用比率: 10％程度)
日本語レベル
ネイティブ
最終学歴
高等学校卒
現在のビザ
日本での就労許可が必要です
必須条件
- エージェント/社内採用担当での経験3年以上
- 言語（日本語：ビジネスレベル、英語：読み書きビジネスレベル）
- 基本的なOfficeツールのスキル(Word/Excel/Powerpointなど）
- スピード感のある組織でPDCAを回した経験
- 自分で考え行動することが好きであること
尚可条件
- 業界経験（プロフェッショナル業界）
- ダイレクト採用の経験
- LinkedIn/Bizreachなどの求人媒体使用経験
MUST
- At least 3 years of experience in recruitment, either at a recruitment agency or in an in-house talent acquisition role
- Language proficiency: Business-level Japanese and business-level English reading and writing skills
- Proficiency in basic Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
- Experience working in a fast-paced environment and driving continuous improvement through the PDCA cycle
- Self-motivated with a proactive mindset and a strong ability to think independently and take initiative
NICE TO HAVE
- Experience in the professional industry
- Experience with direct sourcing and direct hiring initiatives
- Hands-on experience using recruitment platforms such as LinkedIn, BizReach, and similar sourcing tools
雇用形態契約給与300万円 ~ 550万円
勤務時間: フレックスタイム制 （コアタイム：10:30～16:30）、休憩60分、1日標準労働時間：8時間、時間外労働：あり
休日・休暇: 週休完全2日制（土日祝）、育児・介護休暇、産前産後休暇
募集について
本求人は転職サイトCareerCross（キャリアクロス）がIndeedへの掲載を行っております。
【求職者の方のお問い合わせについて】
■ 求人内容に関するお問い合わせ
CareerCrossは求人掲載サービスのため、各求人の詳細な職務内容や選考内容につきましては、掲載企業様より直接ご案内いただいております。
ご応募後、企業様から返信があった場合は、CareerCrossサイト内で企業の担当者様と直接やり取りが可能となります。求人内容や選考に関するご質問につきましては、企業様へ直接ご確認ください。
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電話：03-5217-3900
問い合わせフォーム：https://www.careercross.com/suggestion
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