仕事内容:
ジュエリーショップのリテール戦略の推進を中心に、店舗支援やスタッフ育成などをお任せします！
店舗の売上向上やブランド価値の向上に向け、各店舗との連携を図りながら運営改善や教育体制の強化を担っていただく管理職ポジションです。
【リテール戦略業務】
店舗の売上・KPI管理、接客品質・ブランドイメージの統一、販売戦略・企画の立案
【育成業務】
スタッフへの販売・接客教育、ジュエリー知識の指導、接客ロープレ・OJT設計、教育カリキュラム・マニュアル作成、新人～中堅向け研修設計
【店舗支援・管理業務】
店舗ヒアリング・改善提案、現場フォロー（定期訪店）
〈働き方について／求める人物像〉
●顧客対応だけでなく、リテール戦略や店舗運営の改善など、管理職として裁量を持って業務に取り組めるポジションです。
●BtoBの視点で各店舗と連携しながら、販売戦略の推進やブランド価値向上に関わっていただきます。
●店舗からの意見や課題を把握し、改善提案や方針策定を行うため、コミュニケーション力・分析力・調整力が求められる役割です。
●これまでのマネジメント経験を活かし、ブランドの成長を牽引いただける方を歓迎しています。
◆業務の変更範囲：会社内の全ての業務
アピールポイント:
＜働きやすい職場環境＞
当社は、1861年創業の歴史と信頼がある老舗企業であり、、高品質にこだわった商品を通じたサービスを提供する、ブランド力があります。
そのため、急な経営変動が少なく、安定した環境で働けます。
また、女性活躍推進企業として、産休・育休制度が整っており、ライフステージに応じた働き方をサポートします！
〈社員１人一人の頑張りに報いる会社〉
年２回の人事面談があり、頑張りはきちんと評価や給与に反映され、モチベーションに繋がっていく体制がしっかり整っております。
求める人材:
【必須スキル】
ＰＣの基本操作（Ｗｏｒｄ／Ｅｘｃｅｌ）
小売・サービス業界での店舗管理やスタッフ教育の経験
【あれば活かせる経験】
ジュエリー、ラグジュアリー業界での実務経験
研修プログラムの企画・立案業務の経験
勤務時間・曜日:
週休二日制（月10日休みのシフト制）
８：４５～１７：４５（実働8時間）
休憩60分
月平均残業時間：5時間
休暇・休日:
週休二日制
年間休日数120日
シフト制（月10日の休日）
※シフト作成前の希望確認あり、事前報告で連休取得も可能です。
※休日は柔軟に対応いたします！
◇休日
・GW
・夏季休暇
・年末年始
◇年次有給休暇について
入社時に4日付与。
6か月継続勤務した場合、7か月目に6日付与する。
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事前の報告で、連休も取得可能ですので大型連休を利用して旅行に出かけているスタッフもたくさんおります！
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勤務地:
転勤の可能性なし
アクセス:
地下鉄 丸太町駅から徒歩2分
マイカー通勤不可
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京都市内、奈良県内、兵庫県内、滋賀県内
より通勤しているスタッフもおります！
◇通勤手当（上限100,000円／月）
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給与:
固定残業代あり：月給 ￥397,920 〜 ￥409,460は1か月当たりの固定残業代￥52,920〜￥54,460（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
毎月15日締め／当月25日支給
・住宅手当あり（上限30,000円。支給規定あり）
待遇・福利厚生:
◇昇給あり
◇賞与あり（前年度実績／年1回 0.3ヶ月分）
◇社会保険完備
◇通勤手当（上限100,000円／月）
その他:
★まずはお気軽にご応募を★
お問合せだけでもOK！
応募はたった「1分」で完了！
名前・生年月日など簡単な項目のみ。
WEB上での履歴書登録は不要です！
アカウント作成が面倒ということはありません！
直接のお問合せ、ご応募もOKです！
Mail：[email protected]
＜応募後の流れ＞
[1]Indeedまたは、メールにてご応募
[2]履歴書（写貼）、職務経歴書
[3]書類選考有
[4]面接（予定2回）
[5]採用
＜応募後の連絡＞
※書類到着から5営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。
※ハローワークにも掲載中の求人です。
雇用形態: 正社員
給与: 397,920円 - 409,460円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間
