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＜＜ 将来の工場長候補を募集！ ＞＞
スクラップから「金・銀・プラチナ」などの
希少価値の高い素材を取り出す仕事！
ニッチな業界ですが、60年以上の実績があり
この先の仕事量も安定しています！
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私たちが扱う素材は
工場から出る産業廃棄物や
廃棄予定の電子部品、
使わなくなった宝飾品や工芸品など。
一見するとガラクタに思える
これらの素材の中から
金・銀・プラチナなどの希少価値の高い
貴金属を取り出す、全国的にも珍しい会社です。
大手企業でもできない
金属処理のノウハウを持っており、
たった20数名の企業ながら
日本各地のお客様から依頼が殺到しています！
ニッチな業界で、分析から回収まで
ワンストップで行っている分、
面白みややりがいを感じながら働けます。
企業が創業して10年以上生存する率は5％、
30年で2％、50年で0.7％となるという
統計がありますが、当社は今年で創業60年。
2026年6月には60周年の
記念式典も行う安定企業です。
今回は製造業の経験がある方を、
将来の工場長候補としてお迎えします！
モノづくりが好き。
常に新しいことに挑戦したい。
マネジメント経験がある。
課題解決することにやりがいを感じられる。
そんな方にぜひお越しいただきたいと思います。
＼＼ おすすめポイント ／／
✅土日祝休み＆年間休日121日！
✅有休消化率は約70%！
✅賞与年2回の他、臨時賞与年1回あり
(7年連続支給中)
✅残業は月20時間程度で手当は全額支給
✅企業型DC導入で長期的な雇用を促進
【 業務内容 】
創業60年、貴金属リサイクルを通じて持続可能な社会に貢献する当社で、将来の「工場長」として、製造工程の管理から人員配置、設備の稼働管理までを統括する幹部候補の募集です。
まずは2年を目安に、以下の各拠点をローテーションで回り、現場の「実務」と「管理」を深く理解していただきます。
■本社工場：商品の受け入れ、金属含有量の分析（薬品を使用した科学的アプローチ）。
■扶桑工場：溶鉱炉を使用した溶解・精製。金属の延べ棒化（職人的な技術の習得）。
■扶桑第2工場・西工場：顧客（鉱山会社）のニーズに合わせた商品のブレンド・積み替え・出荷采配。
入社後は、社長や専務が直接指導するほか、10年以上のキャリアを持つベテランスタッフがしっかりとサポートします。
「捨てるもの」から価値ある資源を取り出し、お客様の産廃コストを削減する。
そんな驚きと喜びのある仕事です。
自身の得意・不得意に合わせて、チームとして課題を解決していければOK！
ゆくゆくは、現場作業に留まらず、設備稼働の采配や人員マネジメントなど、工場運営のすべてをお任せしたいと考えています。
【 この仕事の醍醐味 】
■「無」から「有」を創り出す
これまで「廃棄費用」を払って捨てられていたスクラップから、金や銀といった価値ある資源を回収します。
顧客のコスト負担を減らし、喜ばれるだけでなく、価値のないものから宝を生み出す大きな喜びがあります。
■化学×技術の融合
目の前で起きるダイナミックな化学変化の面白さと、60年の歴史で培われた「職人技」を同時に学ぶことができます。
科学的な知識と現場の勘、その両方を兼ね備えたプロへと成長できる環境です。
■究極のエコビジネスで社会貢献
「廃棄物をほとんど出さない」循環型社会（サーキュラーエコノミー）を支える仕事です。
現在は国内だけでなく海外展開も視野に入れており、成長企業で自身の市場価値を高めていくことができます。
【 抜群のチームワーク 】
幅広い年代のスタッフが活躍していますが、チームワークは非常に良好です。
その秘訣は、毎朝15分の全社打ち合わせを徹底していること。
製造と営業が顔を合わせ、「いつ・誰が・どこまでやるか」を明確に共有しているため、特定の人に無理な負担がかかりにくい体制が整っています。
また、仕事以外でも仲の良さは抜群。
バスケ観戦やゴルフ、中には男性スタッフ同士でカフェ巡りを楽しむメンバーもいます。
■交流イベントも盛りだくさん！
・年1回のゴルフコンペ
・年2回のソフトボール大会
・年1回の社員旅行（今年は韓国へ！）
・年1回の社員総会（1泊2日の温泉宴会）
これらはすべて強制ではありませんが、それでも自然と高い参加率になるのが当社の自慢。
「居心地の良い職場で腰を据えて働きたい」という方には、最高の環境です。
【 働きやすさの理由 】
従業員が安心して長く働けるよう、環境整備に力を入れています。
■将来の資産形成を支える「企業型DC」
新たに導入した「企業型確定拠出年金（DC）」は、掛金を会社が全額負担します。
最大300万円以上の積み立てが可能で、退職後の安心までしっかりサポート。
長期的なキャリア形成を会社が全力でバックアップします。
■年間休日121日へ増加！
本年度より休日数をアップし、年間休日121日を実現。
オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。
■頑張りは給与でしっかり還元
仕事の特性上、多少の残業が発生することもありますが、その分は手当として100％支給します。
これら諸手当や年3回の賞与を含め、社歴が浅いうちから年収500万円以上の実現が可能です。
生活の基盤を安定させながら、価値あるモノづくりに没頭できる。
そんな環境を整えてお待ちしています。
★製造業での実務経験3年以上（分野不問）
★要普通自動車免許（AT限定可）
※入社後に限定解除（費用は会社負担）をしていただきます。
★モノづくりに興味がある方
★やる気があれば未経験スタートもOK（一度、話し合いましょう）
【以下の方は歓迎】
・理系化学系の知識をお持ちの方
（例：理学部化学科／工学部の応用化学科／工業高校出身者など）
・金属の知見をお持ちの方
※上記2つはどちらかだけでもOK！
・リーダー・主任などのマネジメント経験がある方
・毒物劇物取扱者資格をお持ちの方
・同業（金属リサイクル・薬品・熱処理）での経験がある方
【こんな方にオススメ】
・自ら課題を見つけ解決に導ける方
・チームワークを重視し、他部署（営業など）との調整ができる方
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・腰を据えて長くキャリアを磨きたい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：8:15～17:15（実働8h）
★月平均残業20h程度
17時台に退勤する場合も多いです！
週休2日制（土・日）
祝日
【年間休日】121日
【休暇】
年末年始休暇、夏季休暇（6日程度）、GW休暇（4日程度）、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、有給休暇
名鉄犬山線「柏森駅」から車で15分
基本給：月給 28万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
上記は最低保証給です。年齢・経験・スキルに応じてスタート給を決定します。
【昇給】
・あり／年1回（4月）
【賞与】
・あり／年2回（3月・9月）
※昨年度は2～4ヶ月分支給
【12月に臨時賞与あり】
・7年連続で支給中！
【手当】
・役職手当
・出張手当（1泊につき3000円以上、日帰りは2000円／回）
・資格手当
・時間外手当（全額）
・報奨金
・家族手当（子ども1人につき：1万円／月）
・住宅手当（2万円／月）※社内規定あり
■年収500万円／入社1年目（月給28万円＋手当＋賞与）
■年収600万円／入社5年目（月給32万円＋賞与＋手当）
■年収720万円／工場長：入社10年目（月給36万円＋賞与＋手当）
【福利厚生】
・交通費支給（月2万円まで）
・資格取得支援制度
・退職金あり
・U・Iターン支援制度
・財形貯蓄
・企業型DC（企業型確定拠出年金）を2026年4月に導入
・オフィス内禁煙
・制服貸与
・車通勤OK（駐車場完備）
・保養所
・社員旅行（年2回）
・社内イベント
現在、製造部門で働く正社員は8名。うち6名が20～30代と若いメンバーが活躍中！高い技術力をもつ職人集団でありながら、近寄りがたい雰囲気は一切なく、新しい方でも馴染みやすいのが特徴です。分析の工程では女性も活躍しています。
▼エントリー完了
▼書類選考
▼会社説明会＋面接1回＋適性検査
※平日19時以降、土日祝の面接もOKです。
※面接交通費支給（規定有）
▼採用連絡
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■選考期間について
ご応募から内定まで2週間以内を予定しています。
■入社時期について
ご応募から1ヶ月以内の入社もOK！
【お問い合わせ先】
TEL：0587-93-3399
採用担当・水野
