【必須資格・経験】
・労務の幅広い実務経験
・マネジメント経験
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労務管理職【上場以来9年連続で最高業績更新／同部署に40代・50代多数所属】
【仕事内容】
入社後すぐは企業理解を深めるために実務を担当いただきます。その後マネジメントを含めた労務全般に携わっていただきます。
・部内マネジメント
・労務管理（勤怠管理、社保、規程改定給与計算は社内で実施しております。
└給与計算は内製にて行っています。
・人事管理（人事情報管理、人件費資料作成）
・各種資料作成及びデータ集計
・行政機関対応
・制度企画、改正、運用
※採用、研修業務は含まれません。
※勤怠、人事情報管理、評価、給与等それぞれ別々のシステムを使用しており、Excelでつなぎこみをしています。
そのためExcelのスキルは一定求められます。
マネジメントにおいては、1領域（給与計算チーム/健康管理チーム等）もしくは、全体マネジメントのどちらかをお任せする予定です。
また、労務組織全体として業務量が多いため、業務効率化にも取り組んでいます。
管理職の最終形として8：2（マネジメント：実務）を目指しているため役員、課長とともに業務改善にも携わっていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部（採用課／労務課で構成）
労務課（役員1名、課長1名、今回の募集★／課長代理1名／メンバー7名）
※課長または課長代理にてご入手いただく想定です。
※30歳前後～50代まで幅広い世代の方が活躍中です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：700～900 万円年俸制月給583000円基本給：583000円年俸の1/12を毎月支給残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：なし昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
・退職金制度・財形貯蓄制度・従業員持株会・慶弔金制度・確定拠出年金制度・積立有休制度・提携宿泊施設あり・資格取得補助制度・インフルエンザ予防接種補助
【勤務地】
勤務地住所：東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階
銀座線 東西線 都営浅草線「日本橋」駅直結 JR「東京駅」日本橋口徒歩5分 半蔵門線「三越前駅」B5出口徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：30時間～40時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回
1次面接(オンライン、または対面)→最終面接(対面)
【事業内容・会社の特長】
同社グループは創業以来、昇降機メンテナンス業界の新たなスタンダードを目指し、全力で駆けぬけてきました。
何よりもお客様の安心・安全に寄り添い、使命感を胸に、日々業務に取り組んでいます。
【業務内容】
エレベーター・エスカレーターなど昇降機全般の保守・検査およびリニューアル
【同社の3つの特徴】
(1)大幅なコストダウン、 JESグループのメンテナンス
エレベーターの保守業務は、エレベーター等のメーカーがそれぞれ同社や系列の保守会社を通じて、同社の製品のみのメンテナンスを行うことが一般的であり、価格やサービス内容に競争原理が働きにくい状況でした。同社では、そうした価格設定を根本から見直し、本当に必要な工程やサービスに基づいた安価な価格体系を設定し、満足度の高い保守サービスをお届けします。
(2)大手主要エレベーターメーカーの様々な機種に対応可能
(3)お客様のニーズに対応したエレベーターリニューアル
【募集背景】
増員募集です。これまで組織内で属人化が進んでいたことから、引き継ぎが不十分であり、課長へ実務とマネジメント双方の負担が重なっている状態です。オペレーションの再構築を進めている段階ですが、役員・課長・課長代理とともに、労務全般の統制およびマネジメントを主軸として担っていただける方を募集します。
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