児童発達支援事業所 えんりっち 安威教室の管理者兼児童発達支援管理責任者（児童発達支援管理責任者）求人 【最終更新2026/06/25】
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●個別の支援計画作成と事業所の管理業務を担当
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●人事労務や請求業務は法人本部が担当、支援業務に集中できる環境
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●法人内に組織作りコンサルを導入、みんなで創る事業所運営
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●研修費や専門書購入費は全額補助、スキルアップを全面的に支援
あなたの経験と知識を活かし、子どもの成長を支える仕事に挑戦しませんか。えんりっちは感覚統合を主軸とした療育施設です。
児童のアセスメント・モニタリングから支援計画の作成、保護者のサポート、事業所の管理業務まで幅広く担当します。人事労務や請求業務は法人本部が担当するため、専門性を活かした業務に集中できます。
また、自社独自の教育制度を整えており、新入職員は半年間の新人プログラムを実施し、OFF-JT、OJTで学びます。また、全体研修は週に一度行っており、知識・技術の統一を図ったり、研鑽を行っています。外部研修については研修費を全額補助しています。療育に必要な専門書についても全額補助します。
えんりっちは「みんなで学ぶ、みんなで育つ」がモットー！！管理者だけが職員教育に頭を悩ませることはありません。
給与は基本給230,000円～290,000円、処遇改善手当45,000円、職務手当35,000円を含みます。昇給は年1回、賞与は年2回あります。また、趣味/健康手当3,000円やリフレッシュ手当10,000円など、働きやすい環境を整えています。あなたの経験と知識を活かし、子どもの成長を支える仕事に挑戦しませんか。
えんりっちはこんな人におすすめ
・今までの障害児支援の経験を活かしながら、マネジメントスキルを向上させたい
・個別支援計画の作成・評価を通じて、子どもたちの成長をサポートしたい
・完全週休2日制・残業ほぼなしの環境で、プライベートも大切にしたい
・チームをリードしながら、温かい雰囲気の職場づくりに貢献したい
・療育・発達支援の知識をさらに深め、支援の質を高めていきたい
・子どもへの支援だけでなく、保護者を丁寧にサポートしたい
・子どもたち一人ひとりの特性に合わせた支援計画を設計したい
・感覚統合理論を活用し、専門性の高い支援体制を構築したい
・がんばりが評価につながる環境で、キャリアアップを目指したい
・昇給があり、長く働ける職場を見つけたい
・プライベートも充実させながらワークライフバランスを大切にしたい
・将来のライフステージが変わっても、柔軟に働き続けられる職場がいい
管理者兼児童発達支援管理責任者（児童発達支援管理責任者）
①専門的支援のマネジメント
・個別支援計画の作成
子どもたち一人ひとりの発達特性や課題を専門的に評価し、根拠に基づいた個別支援計画を作成します。
※感覚統合など専門的な視点は、研修とOJTで段階的に習得できるのでご安心ください。
・職員指導・育成
支援スタッフへの専門的な指導や助言を行い、チーム全体の支援の質を高めます。法人担当者と育成の進捗を共有しながら、進めていきます。
・保護者支援と統括
保護者面談や相談対応を通して、家庭と連携した一貫した支援環境を整え、保護者の不安や悩みに寄り添うサポートを提供します。
②管理業務
・事業所運営・管理業務
事業所全体の統括や管理、各種コンプライアンス（安全管理や衛生管理、虐待防止等）の遵守、勤怠管理と労働環境の整備、利用契約や苦情対応などをおこないます。
・行政対応
自治体への各種届け出や報告（変更届や処遇改善報告書）などは法人本部でおこないますが、加算要件の管理や、記録管理、集団指導の受講と運営への反映など適正な運営ができるよう組織体制の整備をおこないます。
・関係機関連携
保育所、学校、医療機関など関係機関と連携し、子どもを取り巻く環境全体での一貫した支援体制を構築します。地域の支援ネットワークの中心的役割を担い、子どもの生活全体を支える橋渡しをします。
③スキルアップ
・マネジメント力向上
リーダーシップやチームマネジメントに関する研修を通して、組織運営スキルを高めることができます。職員の強みを活かした人材育成の手法を学び、実践できる環境です。
・専門性の深化
感覚統合理論や発達支援に関する高度な専門知識を学び続け、常に最新のエビデンスに基づいた支援が提供できるよう研鑽できます。
・事業拡大に携わる経験
２施設目の立ち上げや事業拡大など成長フェーズの事業運営に参画することで、施設立ち上げと経営視点を実践で学ぶことができます。
児童発達支援の要として、専門性とマネジメント力を発揮できる環境です。チーム全体の支援の質を高め、子どもたちの成長を最大限に引き出す重要な役割を担います。
※人事労務や請求業務は法人本部でおこないます。
※人材育成については法人と協力しながらおこないます。
※転勤：将来的には茨木市内への転勤の可能性があります
#放課後等デイサービス
【正職員】
月給 313,000円 〜 373,000円
【給与内訳】
・基本給：230000円～290000円
・固定残業代なし
・処遇改善手当：45000
・その他：職務手当：35000
・給与の備考：・通勤手当
・趣味/健康手当：3,000円
【試用期間】
・試用期間：３ヶ月 (期間中の条件変更なし)
・昇給：昇給あり 実績：年1回：過去実績6,000～1,5000円
・賞与：賞与あり 実績：年2回。過去実績2.2か月分
管理者兼児童発達支援管理責任者/3年目
・入職1年目 460万円
・入職5年目 490万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり
【社会保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・その他の福利厚生：リフレッシュ手当：年間10,000円
懇親会費：半額補助
図書購入費：全額補助
外部研修費：全額補助
・車通勤：車通勤可、駐車場費用半額補助
#資格取得支援 #研修制度あり
新入職員は半年間の新人プログラムを実施し、OFF-JT、OJTで学びます。また全体研修は週に一度行っており、知識・技術の統一を図ったり、研鑽を行っています。
また、外部研修については研修費を全額補助しています（強度行動障害支援者講習や児童発達管理責任者基礎・実践研修など）
療育に必要な専門書についても全額補助します
#残業ほぼなし #残業月20時間以内
・勤務時間: 9:00～18:00 (実働8時間)
・休憩時間: 12:30～13:30 (60分)
・月の残業時間：残業ほぼなし
#週休2日 #年間休日120日以上 #長期休暇あり
完全週休2日
日曜と平日１日、祝祭日
年間休日120日以上
・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間(6か月後に10日付与)
・産前産後休業：取得実績あり
・子の看護休暇：取得実績あり
・出生時育児休業：取得実績あり
・育児休業：取得実績あり
・特別休暇：慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇
#年齢不問 #40代活躍 #50代活躍
児童発達支援および放課後等デイサービスでの管理業務の経験がある方
◎必須資格
児童発達支援管理責任者 実践研修終了以上の方
◎歓迎資格
保育士・教員免許・作業療法士・言語聴覚士
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
児童発達支援事業所 えんりっち 安威教室
保育士（正職員） / 作業療法士（正職員） / 管理者兼児童発達支援管理責任者（児童発達支援管理責任者）（正職員）
#車通勤可
大阪府茨木市南安威2丁目6-20 田中ビル2階東
JR京都線 JR総持寺駅から車で10分
阪急バス「追手門学院前」 徒歩1分
阪急バス「福井」 徒歩12分
2022年04月01日
介護・福祉事業所
#障害者支援 #放課後等デイサービス
月曜から土曜日
9:00～18:00
日曜日・祝日
1日10人
児童発達支援・放課後等デイサービス多機能型 定員10名
保育所等訪問支援事業
作業療法士5名
保育士3名
