・社員は、経営理念・行動理念・経営方針の遂行を目標として仕事
に取組みます。
・役割格付けモデル制度で職位を４９種類の格付けとし、各職位に
相応するモデル賃金を設定し、それぞれの社員に最も適合する職
位が適応されるしくみです。
・社員のキャリアアップに取り組み、積極的に支援しています。直
近の３年間は外部セミナー２４時間の受講を目安とし、社員の実
務知識の習得、生産性の向上に努めています。
・社員構成は２０～３０歳代、４０～５０歳代、６０歳以上がバラ
ンスよく在籍しており、働きやすい年齢分布になっています
・無料駐車場、制服支給、業務用車両はＡＴ車です
＊応募に際して電話連絡の上、書類送付して下さい。書類選考の結
果、採用面接日時を相談します
◆◇ハローワークより『オンライン自主応募』される方へ◇◆
オンライン自主応募の場合、「事業主に支給される助成金」等は
対象外となりますのでご注意ください。
