事業所名
ニッポンセイセン カブシキガイシャ マエバシコウジョウ
日本製線株式会社 前橋工場
所在地
〒371-0853
群馬県前橋市総社町１丁目４－２
最寄り駅１
新前橋駅
事業内容
電線ケーブル製造業
１３１＊本社：東京都港区
（１３０４－０１２１１７－３）
会社の特長
情報ネットワークを支える「線」を製造している会社です。主力製
品のＬＡＮケーブルは国内トップクラスのシェアを有しています。
海外にも拠点を構え、グローバルな事業展開に力を入れています。
ホームページ
http://www.nscable.co.jp/
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
マイカー通勤可
職種解説
ＬＡＮケーブル製造業に関わる管理業務及び
設備修理・製作業務
製造管理、設備修理・製作、ＩＳＯ運用管理の仕事です。
ご本人の希望、適性を踏まえ下記から配属を決定いたします。
・製造管理業務：製造設備の管理、作業標準・手順書の作成、作業記録・点検
記録の管理業務
・設備修理・製作業務：機械装置・設備のメンテナンス、修理、改良、工作機
械での部品製作
・ＩＳＯ運用管理業務：各種業務文書管理、内部監査、環境法規制調査依頼対
応
＊変更範囲：会社が定める業務に変更の可能性あり
必須
製造管理業務：理系科目を履修していると尚可
ＩＳＯ運用管理業務：理系必須
就業場所
事業所所在地と同じ
〒371-0853
群馬県前橋市総社町１丁目４－２
最寄り駅
新前橋駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙所を設けている。
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
製品トラブル、クレーム、機械トラブルによる生産計画遅れへの対
応。１日５時間、月９０時間、年５５０時間、６回まで
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
夏季休暇、年末年始休暇は会社カレンダーによる
・有給休暇は１時間単位で取得可
・慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、出生支援
（不妊治療）休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇
書類選考，面接，適性検査
筆記試験（一般常識，その他）
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
〒371-0853
群馬県前橋市総社町１丁目４－２
最寄り駅
新前橋駅
課係名、役職名
管理部マネージャー
担当者（カタカナ）
ゴカン ユウジ
担当者
後閑 裕次
ＦＡＸ
027-251-3124
・転勤範囲：将来的に海外勤務（中国、フィリピン）の可能性あり
・説明会は本社（新橋）、工場（前橋）、Ｚｏｏｍにて随時開催（
電話にて事前連絡をお願いします。）
【群馬県認証】働きやすい職場環境づくり推進企業
＊まえばしウェルネス企業
【前橋市登録】従業員・家族の健康づくりを推進する企業
受付番号：１７
・試用期間：３ヶ月
【働きやすさを実現するための充実の福利厚生制度】
・育児短時間勤務は小学３年修了迄可
・永年勤続表彰制度 ・報奨金制度（改善提案、精勤賞等）
・３大疾病見舞金 ・ベネフィットステーション（会員制割引制度
）Ｎｅｔｆｌｉｘ無料見放題 ・定期健康診断
・ストレスチェック ・作業着貸与 ・昼食弁当一部費用補助
＊ぐんまいきいきＧカンパニーゴールド認証企業
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
12.5年
従業員の平均年齢（参考値）
38.2歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
13.8年
従業員の平均年齢（参考値）
42.9歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
・新入社員研修
・業務に資すると会社が認めた研修及び講習（ｅラーニング等）
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
会社が認める業務関連資格の取得に関して、研修の参加や受験は出
勤扱い。費用は全額会社負担。
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
7.1時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
11.4日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
6.2時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.1日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
