～「自分らしく」が体現できる職場で一緒に成長しませんか？～
人材不足が嘆かれる福祉業界において、求職者様・企業様の双方を一人の担当者がサポートする「一気通貫型（両面型）」の採用支援業務となります。
分業制ではなく双方を担当するからこそ、多角的な視点が身につき、様々な経験を積むことができます。
例えば…
【求職者様への対応（キャリア伴走）】
登録いただいた求職者様と面談を行った上で、適性に合う求人をご提案。
興味を持っていただけたら面接日の調整を行います。履歴書の書き方や面接のアドバイスなどを実施し、入職へとつなげます。無事に入職が決まった後も、SNSなどで連絡を取り合いながらフォローを継続します。
【企業に向けたご提案（法人担当）】
求職者様にマッチする事業所様へコンタクトを取り、人材の魅力や情報をお伝えします。面接ができることになったら日時の調整、ほか職場見学の提案や入職日の調整なども行ないます。
◎『介護ぷらす＋』『栄養士ぷらす＋』『保育ぷらす＋』『食べキャリ』といった自社メディアは業界内での認知度も高く、多くの事業所様と懇意にしているため、スムーズに提案を進められます。
一人の担当者が求職者様と事業所様の両方を対応するスタイルを導入することで、単なる条件面だけでなく「求職者様が転職される背景」「事業所様が求人募集される背景」をしっかりと理解し、互いの課題解決となるような本質的なマッチングを生み出しています。
喜びや感謝の声も双方向からもらえるため、やりがいも非常に大きいです。
これら業務全般を通じて、自己成長させるということが社風にもなっており、自身が行いたいことを会社に提案する仕組みもあります。
実際に、会社で使用しているシステムを「もっと効率化したい」と提言し、即採用され実現するなど、会社としてのレスポンスが早いことも自慢です。
ただ雇われるだけではなく、一緒に会社を作っていきましょう！
～異業種から新しいキャリアに挑戦する方へ～
ゼロからプロへ導く、万全のサポート体制を整えています！
▼入社1～2カ月間／座学とOJTで徹底サポート
最初は、業界知識やシステムの使い方を学ぶ座学からスタート。その後、提案の基礎研修として、求職者様や事業所様を想定したロープレを実施します。
2カ月目からは、教育専任の担当者によるOJT研修へ。先輩の商談に同席しながら、実践的なノウハウを吸収。入社2～6カ月での独り立ちを目指します。
▼メンター制度で、心もサポート
専任の教育担当とは別に「メンター」がつきます。仕事の悩みはもちろん、プライベートのことまで何でも相談できる、心強い存在です。
▼代表から直接学ぶ機会も
現場で実績を積んできた代表自らが研修やOJTする機会もあり、提案手法なども直接学べます。経営層との距離が近いのも、成長を後押しする環境の一つです。
採用担当者の本音～こんな方と一緒に働きたい～
■いいことも悪いことも「誠実」にお伝えいただける方
→私たちは目標数値を追いかける組織です。売上という指標は求められます。自身の成績が芳しくない時こそごまかさず、現状抱えている課題、悩みを堂々と打ち明けられる方と一緒に仕事がしたいです。
■主体的に行動ができ、何事にも当事者意識で考えられる方
→自身の仕事はもちろん、当事者意識で取り組み行動することによって、成長スピードが段違いに変わります。
■自身の可能性を信じて行動し続けることができる方
→成長できる環境・風土であると信じています。自分自身の可能性を信じ続けることができる方を歓迎します。
■これまで会社のトップダウンで涙を飲んでこられた方
→納得できない、イメージできないことはとことん話し合いましょう。話し合うことで会社や働く環境が良くなる事例もありました！
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
総労働時間：1週あたり40時間
基本勤務時間：10：00～19：30（休憩：昼1時間、夕方30分の計90分）
※残業は月平均20時間程度です。
★2025年6月よりフレックス制度を導入しました！（標準労働時間8時間）
例）9:30～18:30（休憩:昼60分）などで勤務も可能です。
オンオフがよりつけやすくなったと社員からの声も好評です。
＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(好きなタイミングで3日間取得可能)
■年末年始休暇
■有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
■5日以上の連続休暇取得可能
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇制度（取得・復帰実績あり）
＼土日祝休みでプライベートも充実！／
年間休日は125日、完全週休2日制、残業は月20時間程度と働きやすさも抜群。休日は好きなアニメやゲーム、音楽、スポーツを楽しんだり、大好きなペットとの時間を満喫したり、英語や中国語の語学スクールに通ったりして、充実した休日を過ごせます！
＼実際に子育て中のパパ・ママが活躍中！／
ほかにも、家庭とうまく両立しながら希望のポジションで活躍し、キャリアを築く先輩が多数在籍しています！
各線秋葉原駅から徒歩3分
基本給：月給 30万円 〜 65万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・月給30万円以上＋業績反映給＋賞与年2回+業績賞与(3カ月毎)
※能力・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記給与には、固定残業代（6万3000円以上／月35時間分）を含みます。超過分は時間外手当を別途支給します。
・交通費全額補助
月給30万円以上＋業績反映給＋賞与年2回
＼頑張りをしっかり還元！／
個人の売上実績・目標達成率、チームの売上実績など、複数指標で業績ボーナスを支給。頑張れば頑張った分だけ手当として還元されるので、フィットネスジムに通い始めるなど、私生活を充実させている先輩が多数います。
【年収例】
想定年収／420万円～800万円
【福利厚生】
■昇給年2回（7月・12月）
■賞与年2回（6月・12月）※半期の配属チーム並びに個人業績により決定
■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
■時間外手当（超過分は支給）
■交通費全額補助
■業績反映手当(クォーター、年間など随時)
■ビジネス本の購入費補助（5,000円／月）
■スマートフォン、ノートPC貸与、ツインモニター貸与
■フリードリンク・フリースナック
■オフィスカジュアルOK
■中途入社研修制度
■インフルエンザ予防接種費用負担
■誕生日カタログギフト
■定期健康診断
■社内イベント（忘年会、豪華景品）
■新人賞（入社初年度の目標達成者を表彰＆特別手当支給）
★社内にはフリードリンクとフリースナックがあります。業務時間・休憩時間が充実したものになるように用意しています！
＼賞賛の制度あり！／
頑張りや成果はきちんと賞賛し、昇格や昇給につなげています。異業種から挑戦して活躍している先輩が多数います！
成長機会をたくさん提供してくれる職場です。ぶっつけ本番ではなく、順を追って取り組みます。
・休眠顧客へ意向確認→先輩社員へパス
・法人様へ現在の状況を確認し社内共有
困ったときには誰に相談をしても丁寧にフィードバックしてくれる環境が整っています。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
徒歩3分圏内に公共の喫煙所があります。
①エントリーいただいた際にご提出いただく、履歴書を拝見し書類選考を行わせていただきます。
②その後、弊社採用担当とお顔合わせ。聞きたいこと、気になること、会社の雰囲気は？など忌憚なくご質問ください！
また、弊社でどのように成長していきたいかをお話しいただけると非常にうれしいです。
③弊社事業責任者もしくは代表との最終面接です。
ご自身の成長していきたい！という未来のビジョン・想いをぶつけてください！
