製造スタッフ 結婚休暇や育休の取得実績多数/年休126日/基本的に定時16時45分帰り/上場グループ
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
出産前から数ヶ月の休みに入る部下を、
「仕事のことは気にするな」と送り出す。
30代が中心の製造スタッフ。その男性社員の育休取得率はほぼ100%です。これまでも上司や同僚みんなで、何人もの仲間を「仕事は気にするな!がんばれよ」と送り出してきました。
世間一般的な育休は、子どもが生まれてから。でも当社では、有休と組み合わせて、出産予定日よりも前から休みに入るのが、自然な流れです。なので、余裕を持って“その日”を迎えられます。
それに男性の育休でいうと、世間では1ヶ月休めれば長いほうと聞きますが、当社では2〜3ヶ月休んで家族をサポートしていた社員がほとんど。半年間、育児に専念した社員もいました。
他にも、結婚時にはハネムーンのための結婚休暇で大切な思い出をつくれますし、子どもの成長に伴うイベントには気兼ねなく有休を使えます。実際に、入社してから結婚した社員もいて、今ではマイホーム暮らしも多いです。
全員が複数の製造工程を経験しているから、誰かが不在の時はいつでもカバーできます。一人ひとりのライフステージの変化をみんなで支える。そんなお互いさまの風土が根付く会社です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
製造スタッフ 結婚休暇や育休の取得実績多数/年休126日/基本的に定時16時45分帰り/上場グループ
【仕事内容】
スマホやPCなどの中身に使われる「ポリイミドフィルム」を製造します。年中快適なクリーンルームでの仕事です。
<社会を支える、最先端のモノづくり>
ポリイミドフィルムは、熱に非常に強いプラスチック。ますます性能が高まるスマホやPCに欠かせない電子基板に使われています。大手メーカーの身近な製品にも採用される重要部品です。
<お互いをフォローし合える”なんでもできる人”へ>
みんなが全工程を担える多能工を目指し、2〜3年ごとに各製造工程をローテーションで経験。こうした体制により、誰かが不在でも柔軟にカバーでき、安心して有休や育休が取れています。
〜製造工程〜
機械に、紙袋の粉末原料を運んで入れたり、リフターのハンドル操作でドラム缶を傾けてペレット状の原料を投入したりします。
長さ4000m×幅1680mmのロール状フィルムを検査機に通して、事前の欠陥情報をもとにルーペでチェックします。
指定されたサイズに専用機でカット。タッチパネルで条件を呼び出したら、機械が自動でカットしてくれます。
カット後に再びロール状のフィルムをクレーンで吊って箱に梱包。トラックの到着に合わせてフォークリフトで荷台へ。必要な資格・免許は入社後に会社負担で取得できます。
<きつい、汚い、危険…じゃない環境>
1年中、快適な温度・湿度に保たれたクリーンルームが職場。重量物を運ぶ際は、専用の台車やリフト、クレーンなどを使えます。
作業中は専用の作業着や二重の手袋を身につけるので、自分の服が汚れることがありません。
各機械には人が近づくと自動で停止する安全センサーを完備。安全教育にも力を入れています。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎
<人物重視の選考です>
経験やスキルは問いません。社会人未経験の方をはじめ、幅広く歓迎しています。
〜こんな方にオススメです〜
- 安定企業で、腰を据えて働きたい方
- 家族との時間をしっかり確保したい方
- 仲間と協力して仕事に取り組みたい方
【募集背景】
<2名の採用予定>
東証プライム上場『UBE株式会社』のグループ会社となる当社。化学製品の生産物流や製造・加工を手がけている会社です。中でも今回募集する堺事業所では、スマホやPCに不可欠な「ポリイミドフィルム」を製造しています。
そんな、ポリイミドフィルムの製造部門では、近い将来に2名が定年退職を控えている状況です。技術を次の世代へと引き継ぎ、組織の若返りを図るため、新しい仲間を2名募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
【堺事業所】
大阪府堺市西区築港新町3-1
【交通】
南海本線「石津川駅」より専用通勤バス10分
- マイカー・バイク・自転車での通勤もOKです(駐車場あり)。
【勤務時間】8:00〜16:45(実働7時間45分/休憩1時間)
※製造工程や生産状況によって、2交替勤務(6:30〜15:15/13:00〜21:45)になる場合があります。
<働き方改革を推進!>
基本的には定時に退勤できます。残業は多くても月10〜20時間と少なめです。家族や友人との時間を大切にして働けます。
【給与】
月給21万1950円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績/3ヶ月分)
※上記月給額は、一律支給の地域手当を含みます。
〜月収例〜
28万4300円/28歳(配偶者・子あり)
└内訳:月給22万9300円+住宅手当3万円+家族手当2万5000円
<時代に合わせてベースアップ!>
2024年4月には、昨今の社会情勢を踏まえ、基本給や家族手当などのベースアップを実施。今後も時代に合わせ、待遇や福利厚生の見直しを行ないます。
<年収例>345万円/28歳・入社1年目
353万円/33歳・入社1年目
430万円/30歳・入社5年目(配偶者・子あり)
【休日休暇】
<年間休日126日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇(5日)
- 夏季休暇(4日)
- 年末年始休暇(5日)
- 年次有給休暇(有休取得率80%以上)
└入社後3ヶ月で10日間付与。その後、翌年度4月に18日付与します。
- 産休・育休(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 結婚休暇
- リフレッシュ休暇
<5連休以上も可能!>
有休で5連休以上を取得することも可能です。この前も有休で沖縄旅行に行ってきた社員がいました。みんなで連携・協力しながら働いているため、気兼ねなく休みが取れます。
<育休の取得実績多数!>
男性の製造スタッフでいうと育休が必要となった社員のほぼ全員が取得しています。
【福利厚生・待遇】
賞与年2回(7月・12月) 昨年度実績3ヶ月分
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費全額支給(会社最寄り駅まで)
<各種手当>
- 住宅手当(月3万円 ※賃貸でのひとり暮らし、または家庭を持った方)
- 家族手当
└扶養1人/月2万円
└扶養2人/月2万5000円
└扶養3人以降/+月1万円ずつ増えていきます!
<その他>
- 報奨金制度
- 社員食堂
- 社員持株制度
- 退職金制度(勤続3年以上)
- 構内全面禁煙
- 制服貸与
- 資格取得支援制度(取得費用を会社負担)
└衛生管理者など自分の仕事や立場に合わせて取得可能。
└宿泊補助、各種優待サービスなど
└家族連れで参加できるイベントを実施!
【入社後の教育】
まずは製造責任者による座学から。クリーンルームのルールや安全対策など、基本を1日かけて教えます。
教え慣れた先輩が教育担当。製造工程を見学したり、手順書に沿って実際に作業したり。疑問や不安をいつでも相談しながら少しずつ覚えていきましょう。
安全に正しい手順で対応できるか、「認定チェック」を経てひとり立ち。目安は3ヶ月ですが、自信がつくまでサポートはつづけますし、習熟に時間がかかる工程は半年かけるなど、あなたのペースを大切にします。
【働く職場】
<定着率90%以上>
ポリイミドフィルムの製造を担う部門には20名が在籍。20代〜60代と幅広い年代がおり、10年選手も活躍中。近い将来に定年を控えているベテランもいます。定着率は90%と高く、腰を落ち着けて働ける環境です。
また、30代が中心ということもあり、パパ社員が多くいます。当社に入社して結婚や育児など、ライフステージの変化を迎えて働いています。製造スタッフの半数がマイホーム持ちです。休憩中には子どもの成長の話題で盛り上がることも。子育てに理解があり、家族との時間を大切にする社員ばかりです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
ニュースで話題となっている原油価格の高騰。多くのプラスチック製品は、その原油から作られる「ナフサ」を主原料にしています。しかし、同社が作る「ポリイミドフィルム」はナフサが主原料ではないとのこと。そのため、直接的な影響は小さく、事業が安定しているというお話でした。
ポリイミドフィルムの大きな特徴は、約500度まで耐えられること。この性能を作り出すには高い技術力が求められるため、国内で製造できる会社は限られるといいます。こうした機能性や市場環境により、同社の製品は人工衛星を覆うフィルムとしても採用されたことがあるのだとか。
スマホやPCの性能が良くなるにつれて、ポリイミドフィルムの需要が高まっています。その流れを受け、同社の製造体制も着実に大きくなっていったそうです。今後も事業拡大が見込まれる同社なら、先々を見据えて安心して働けることでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 社会の当たり前を支える誇り
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あなたが今手にしているスマホやPC。その中にも、同社が作る「ポリイミドフィルム」が使われているかもしれません。電子基板に不可欠な部品として、大手メーカーにも採用されているのです。自分たちが担う製造工程の一つひとつが、便利な社会につながっている。その事実に誇りを持って働けるといいます。
【厳しさ】 実務に活かせるまでルールを覚え込ませる大変さ
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たとえば「日常安全5則」に代表される規則は、スタッフの安全と製品の品質を守るための生命線。頭で理解するだけでなく、あらゆる作業で実践できるレベルまで落とし込むことが欠かせません。また、月ごとに新しい安全への取り組みも導入されます。内容によっては窮屈さがある同社特有のルールを体に染み込ませることは大変だと先輩社員の方は話していました。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 決められた手順でコツコツと取り組める方
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安全と品質を守るため、作業には詳細な手順や独自のルールが定められています。その積み重ねが高品質な製品につながる仕事です。決められた方法に沿って正確に進められる方に向いています。
【向いてない人】 自分のペースで仕事を進めたい方
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安全に進めるために、チームで声を掛け合って進める場面も多いです。仲間とのコミュニケーションを最小限にし、自分のペースで黙々と仕事に没頭したい方には向かないでしょう。
