仕事内容:
＼次世代の育成を視野に入れた、お久しぶりの求人です！／
工場の機械が、当たり前に動き続けている。
その裏側には、設備を見守り、直し、支えている人たちがいます。
当社の設備保全は、ただ壊れた機械を直す仕事ではありません。
「なぜ起きたのか」「どうすれば繰り返さないか」を考え、
製造と一緒に、より良い現場をつくっていく仕事です。
経験や学歴は問いません！
”分からないことは聞ける””失敗しても、次に活かせる”
そんな環境で、設備保全の仕事を一緒にやってみませんか？
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私たちは、福岡県久留米市に本社を構え
タイヤなどのゴム製品に欠かせない
【工業用繊維（糸）】を製造・販売する創業78年の繊維加工メーカーです。
補強用繊維分野で世界トップクラスのシェアを誇ります。
今回募集するのは、製造現場を一番近くで支える【設備保全】のポジションです。
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✅競合が増えない、技術で守られた安定業界！
✅設備保全の仕事は未経験でもOK！
✅転勤ナシ！地元で長く働ける！
✅年間休日120日！（基本土日休み）
✅残業月5時間
✅時間単位での有休取得ＯＫ！
✅階層別教育など各種教育訓練制度あり！（キャリアパス支援）
✅男性の育児休暇取得実績あり！（子育て世代支援）
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【主な業務内容】
① 設備の点検・メンテナンス
- 生産ラインや各種設備の定期点検
- 消耗部品の交換、調整、予防保全
- 安定稼働を維持するための日常点検・記録管理
- 計測機器の校正
② トラブル発生時の原因特定・復旧対応
- 設備不具合発生時の初動対応
- 機械・電気・制御面から原因を切り分け、再発防止策を検討
- 現場と連携しながら、迅速な復旧を目指します
③ 電気・制御系のチェック
- 配線、センサー、電子回路の点検
- 制御プログラム（PLCなど）の動作確認・修正補助
- 設備の安全性・信頼性向上に向けたチェック業務
④ 設備の改善・改修・改造
- 「もっと使いやすく」「止まりにくくする」「安全に作業できる」ための設備改善提案
- 現場の声をもとにした改修・改造の検討
- 生産性向上や作業負担軽減に貢献するプロジェクトへの参加
【この仕事のやりがい★】ーーーーーーーーーーーーーー
- 壊れた原因を考え、次は止まらない仕組みまでつくれる！
- 設備を直すたびに、工場が少しずつ進化していく！
- 教わりながら、現場の“困った”を減らしていける！
【この仕事の大変なところ】ーーーーーーーーーーーーー
- 決まった正解がなく、毎回『なぜ？』を考える必要がある。
- トラブルが発生したときは、原因を見つけるまでの粘り強さが求められる。
- 異音・振動・違和感など、小さな変化を見逃さない集中力が必要
- 現場に行き、手を動かしながら覚えていく仕事
大変なところもありますが、その分
・原因が分かったとき
・改善がうまくはまったとき
・設備が安定して動いたとき
大きな達成感を感じられる仕事です！
【こんな方にピッタリ★】ーーーーーーーーーーーーーー
✅「なぜ止まったんだろう？」と原因を考えるのが嫌いじゃない人
→異音・不具合・動きの違和感などを手がかりに、原因を探る場面が多い仕事です。
✅コツコツ確認したり、細かいところに気づける人
→点検や日常のチェックの積み重ねが、トラブル防止につながります。
✅目立たなくても、人を支える仕事にやりがいを感じられる人
→設備が安定して動くことで、製造・品質・安全が守られます。
【この仕事が向いていない方】ーーーーーーーーーーーー
✅決められた作業だけを淡々とやりたい人
→毎回状況が違うため、「考える」「工夫する」ことが求められます。
✅トラブルに対して強いプレッシャーを感じてしまう人
→落ち着いて原因を探り、順序立てて対応する姿勢が必要です。
✅一人で完結する仕事がしたい人
→製造現場やチームと連携しながら進める仕事のため、相談や共有が欠かせません。
すべて最初からできる必要はありません。
向いているかどうかは、経験よりも考え方や姿勢を大切にしています。
【この仕事のQ＆A＝未経験者向け＝】ーーーーーーーーーーーーーーーー
Q. 職種未経験でも応募できますか？
A. はい。先輩と一緒に点検などの基本作業から始め、少しずつ仕事を覚えていけます。
Q. 最初はどんな仕事をしますか？
A. 点検・製造・簡単な部品交換など、できることから段階的にお任せします。
Q. 機械や電気の知識は必要ですか？
A.入社時点では不要です。機械に興味があったり、機械いじりが好きな方大歓迎です！
Q. 仕事は一人で対応するのでしょうか？
A. 困ったときはすぐ相談できる体制です。チーム対応します。
Q. この仕事の面白いところは？
A. 自分が直した機械がうまく動くと、『役に立った！』と実感できるところです。
【この仕事のQ＆A＝経験者向け＝】ーーーーーーーーーーーーーーーー
Q. 経験は活かせますか？
A. 不具合対応だけでなく、改善提案や再発防止まで関われます。
Q. 個人の裁量はありますか？
A. 『こうした方が良い』という提案が、そのまま現場改善につながります。
Q. どんな業務範囲ですか？
A. 点検・修理に加え、設備改善や将来的な設備更新にも関わることができます。
いかがでしょうか？
少しでも気になった方は、ぜひご応募をご検討ください！
お会いできるのを楽しみにしております！
＼当社リクルートページはこちら！／
https://www.nishiyori.co.jp/recruit/
＼当社ＨＰはこちら！／
https://www.nishiyori.co.jp/
アピールポイント:
【魅力①】一人にしない・聞ける・育てる設備保全／
未経験や若手を一人にしない文化があります！点検は担当制でも、トラブルや判断に迷う場面では、ミーティングや相談をしながら進める体制があり、「分からないまま放置される」ことがありません。失敗も想定したうえで、教え合いながら育てていく前提の設備保全です。
【魅力②】設備を守るだけで終わらない。工場を進化させる仕事！
当社の設備保全は、完成された環境を守る仕事ではありません。まだ改善の余地が多く残る現場だからこそ、これまでの経験や気づきを存分に活かせる仕事です。学校で学んだ知識や他社で培った経験をもとに、「もっと良くできる」「こうすれば止まりにくくなる」といった提案が、そのまま現場改善につながります。設備を直すだけでなく、工場の仕組みそのものを良くしていく実感を得られる点が、この仕事の大きな魅力です。
【魅力③】立場に関係なく、意見が届くフラットな関係性／
当社は、役職や年次に関係なく、互いを「○○さん」と呼び合うフラットな関係性を大切にしています。品質保証・製造・技術・営業といった部門の垣根も低く、意見や相談がしやすい、風通しの良い職場です。また、若手社員や新入社員であっても、「こうした方が良い」「ここは改善できる」といった提案を遠慮なく行えます。実際に、良い提案であれば立場に関係なく受け止められ、現場や仕組みに反映される文化があります！
【魅力④】腰を据えて働き続けられる環境があります！
遠方にお住まいの独身者に向けた借上げ社宅制度（月々1万円で入居可能）や、社員の成長を後押しする階層別教育や資格取得支援制度、お誕生日月の前後1ヶ月に取得できるリフレッシュ休暇制度、柔軟にお休みを取得できる時間単位の年次有給休暇取得制度、老後資金を考えたマネーリテラシー教育の実施や退職金・確定拠出年金制度などなど、社員が安心して働き続けられるような各種制度を導入しております。
求める人材:
★職種未経験の場合★
【年齢】～35歳まで
※長期勤続によってキャリア形成を図る観点から（例外事由第3号のイ）
【学歴】不問
【経験】不問
【免許】不問
【資格】不問
★職種経験ありの方★
【年齢】不問
【学歴】不問
【経験】設備保全に関する業務経験
【能力】不問
【免許】不問（電気関係の資格があると尚可）
【資格】不問
☆世代交代を見据えて、他社様での設備保全の経験を活かし、当社の次世代のリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします！
勤務時間・曜日:
08：00～16：55（休憩65分） ※実働7.8時間
休暇・休日:
120日（週休2日制、GW、夏季休暇、年末年始休暇）
※会社カレンダーによる(原則土日が休み)
※年次有給休暇は、時間単位での取得が可能です！
勤務地:
原則屋内禁煙、喫煙室あり。
アクセス:
・自家用車で通勤可能です！（駐車場あり）
給与:
初年度想定年収-------------
（下限値） 285万円 ～ （上限値） 530万円
※初年度想定年収の下限値は、職種未経験の方の最低値です。
※給与は、想定額を記載しております。面接を通して、スキルや経験、ご希望などを通して、初年度の想定年収は前後する可能性がございます。
※上記には残業代は含んでおりません。発生する場合は、上記とは別途残業手当を支給いたします。
各種手当-------------------
■皆勤手当
■通勤手当：【車通勤】上限24,500円【公共交通機関での通勤】上限50,000円/月
■昇給年1回
■賞与年2回（5月・11月）※別途、業績賞与の支給の可能性あり
その他各種手当-------------------
※対象者には、以下の手当が別途支給されます。
■シフト手当
■時間外手当 ※残業を行った場合に支給
■休日出勤手当 ※休日出勤を行った場合に支給
■深夜勤務手当 ※深夜勤務を行った場合に支給
■紹介臨時手当
■役職手当 ※役職者へ、責任の程度に応じて支給
■資格手当 ※対象資格を保有し、業務に任命された社員へ支給
■扶養手当 ※対象の扶養家族がある社員へ支給
※給与については、前職でのご経験・処遇などを考慮し、当社規定により決定します。
待遇・福利厚生:
■借上社宅制度（社内規程による）
■奨学金返済支援制度（上限2万円／月／社内規程による）
■退職金制度（対象者：在籍3年以上）
■各種慶弔祝金
■資格取得・研修費用の補助制度
■出張日当
■階層別教育
■職能別研修
■社内外セミナー・講演会
■eラーニングシステム
※eラーニングシステムでは、300種類以上の様々な教育プログラムより、
好きな時に好きな内容のセミナーを受講することが出来ます。
■年次有給休暇（入社6か月後付与または10月1日一斉付与）
■リフレッシュ休暇（誕生日休暇）
■慶弔休暇
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得が可能となりますので、
平日に数時間だけお休みを取って用事を済ませたい時（銀行・病院・市役所 など）に便利です。
■社員紹介制度
■従業員持株制度
■永年勤続表彰
■改善提案制度
■ウィルカムバック制度
■入社時作業服支給
などなど・・・！★
その他:
勤務開始日については、柔軟に対応いたします！
現職とのご都合などご遠慮なくご相談下さい。
雇用形態: 正社員
給与: 185,600円 - 319,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
通勤の可否:
