全ての病棟にリハビリ専門職を配置し、個別プログラムに基づいた
訓練を実施しています。
病院におけるリハビリテーションの実施はもとより、
関連施設である介護老人保健施設メディケア盛年館や訪問リハビリ
テーション事業所との連携により、退院後のリハビリテーションに
も対応しています。
誠和会の訪問リハビリテーションは、、地域の関係機関等と協力し
ながら在宅で生活をされている障害を抱えたご本人やご家族に、安
心して自立した在宅生活が続けられるよう支援しています。
事業の需要も高まってきており、更なる事業拡大を目指し、セラピ
ストの増員を計画しております。
地域の人々が出来るだけ永く在宅生活が維持できるよう、現スタッ
フと共に取り組むことも将来的には可能です。
●任意労災保険加入：業務災害に加えて、従業員の業務以外での入
院も補償
●ドナー休暇：ドナー登録をし、提供に伴い必要な検査入院のため
勤務しないことがやむを得ないと認められるとき、原則８日間を
限度としその都度必要な時間を与える
●千葉・埼玉・神奈川）からの移住：Ｒ４年度で終了
●全職種対象の新人サポートブックを用い支援を行う
●リファラル採用：職員紹介で採用の場合、採用後６か月経過後に
紹介した職員へインセンティブを支給
●病院奨学金制度：現在は看護師のみ。職域の拡大に向けて検討中
各種職能団体加入のための費用（年会費）の半額支援
●職員満足度調査実施（毎年）、勤務環境改善推進委員会にて分析
、課題抽出、対策立案、実施、評価
●育児短時間勤務：小学校３年生の年度末に達するまでの子と同居
し、養育する職員に適用。
●院内託児所設置
●短時間正職員制度
●育児休暇取得立１００％
●介護休暇、看護休暇取得の推進
●有給取得率促進、連続した５日間のリフレッシュ休暇取得促進
