■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「SNS運用」を手段に、「事業成長の勝ち筋」を形にする。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
「見ているアカウントがよくバズる」
「なぜかこの投稿が伸びる理由がわかる」
そんな小さな好奇心は、実はビジネスにおける最強の武器かもしれません。
現在、当社のクライアントの7〜8割は大手・上場企業。私たちが提供するのは、単なる運用代行といった「作業」ではありません。
クライアントの経営課題を読み解き、アルゴリズムの裏側にある仕組みを解明し、数千万・数億円の利益を動かす「戦略」を提示する仕事です。
ー求人のポイントー
・数年後にIPO（上場）を目指す圧倒的成長環境
・業界未経験でも“コンサル視点”が身につく
（戦略 → 設計 → 実行 → 分析 → 改善まで一気通貫）
・ 役員層・決裁者とのクライアントワーク
・ 年4回の評価・昇給／インセンティブ制度あり
・ 創業第二期・会社の拡大フェーズど真ん中
・ 仕組みも文化も「つくる側」に回れる環境
ー
【主な業務内容】
SNSを起点とした経営コンサルティング。
Instagram、TikTok、YouTubeを手段として、企業の事業成長そのものに介入します。
* 戦略設計
クライアントの経営課題を整理し、SNS活用のゴールを設計
* アカウント設計
ターゲット・コンセプト・世界観を定義
* コンテンツ企画・撮影
数字と人の心理の両面からコンテンツ企画を立案、撮影
* 分析・改善
再生数・反応データを基に、次の打ち手を設計
◆一気通貫の支援…
戦略設計からコンテンツ企画・撮影、効果分析・改善までを担うため、自分のアウトプットがそのまま成果に直結。そのため、手応えと成長実感をしっかりと得られます。
単なる運用代行ではなく「戦略パートナー」として関係性を築いているコンサルティングファームです。
◆仕事のスタイル…
SNS運用を始める前に、数字・競合・事業構造をもとに徹底した事前設計を行います。クライアント理解のため、現場に入り込む形で業務を体験することも。
まずは既存クライアントの案件から担当。OJTを前提とした体制のため、業界未経験の方も安心してスタートできます。
一方で、企画立案は個人に裁量があり、指示待ちではなく、自ら考え動く姿勢が求められます。
◆クライアントから紹介多数！信頼の連鎖…
飲食・不動産・美容・医療・建設・メーカーなど、業界を問わず、本気で事業成長を狙う企業と直接向き合っています。
* 担当社数：1人あたり4〜6社
* 1社ごとの単価が高く、量より質を重視
表面的な成果ではなく、事業の根幹に踏み込んだ課題解決を求められる分、難易度は高いですが、その分やりがいと成長実感の大きい仕事です。
ー
＼KUTSUHIMOで得られる「報酬」と「成長」／
設立6年目を迎え、事業拡大フェーズの真っ只中。
未経験からでも、入社1年目で事業成長の核心に触れ、市場価値を飛躍的に高められる環境がここにはあります。
◆どこでも通用する「市場価値」
代表（19歳で起業・25歳で事業売却）の直近で、一生モノの思考力とスキルを習得可能！
◆実力に応じたリターン／キャリア形成
年4回の評価制度により、入社1年で年収600万円、3年で800万円、5年で1000万円も目指せる実力主義。
◆仕組みを「つくる側」の経験
創業第二期の拡大フェーズ。組織の文化やルールそのものを構築するコアメンバーとして活躍。
✅日々変わるプラットフォームの仕組みさえも「攻略対象」として楽しみ、メタ認知能力を駆使して自らの施策を客観的にアップデートし続ける。
…そんな、成功の再現性を追求するプロセスに挑戦しませんか？
■ 業界未経験歓迎
SNS運用の実務経験は問いません。
これまでの経歴よりも、「考える力」「学び続ける姿勢」「主体性」
といった思考特性や行動力を重視します。
活躍しているメンバーの前職も様々ですが、共通しているのは上記の三要素です。
業界・職種未経験の方でも、業務の全体像を理解した上で成長できるよう、教育・育成を前提とした体制を整えています。
▼具体的にはこんな方を歓迎
〇「構造化能力」をお持ちの方
物事を感覚だけでなく、構造や理由で捉えようとする力
〇「正解がない問い」に挑める方
一見カオスな状況でも、データに基づき、自ら考えて動ける仮説思考力
〇「圧倒的な当事者意識」をお持ちの方
指示を待つのではなく、自らプロジェクトを動かしたい野心
〇「探究心と分析癖」をお持ちの方
SNSを「見る側」で終わらせず「なぜ伸びているか」を解明したい欲求
〇「執着心と改善力」をお持ちの方
数字や反応という「事実」に基づき、改善を積み重ねられる力
▼こんな経験があれば活かせます
* プロジェクトを前に進めた経験（業界不問）
* 顧客や社内との調整・折衝を担った経験
* データや数値をもとに改善提案を行った経験
* SNS運用・リール制作・マーケティングに関わった経験（必須ではありません）
* スポーツ、学業、趣味など、ジャンルを問わず「圧倒的な成果」や「一点突破の経験」
＼仲間について／
◆平均年齢28歳
現在35名体制に。代表含め、20代後半～30代前半がメインで活躍しています。
年齢や年次に関係なく、SNSへの感度やマーケティング理解、ロジックを伴った提案が正当に評価される環境。若手が多い組織ですが、成果と再現性を重視するプロフェッショナルなチームです。
＼インタビュー／
【代表より】
19歳で起業し、25歳で事業を売却。その経験を経て、改めて立ち上げたのがKUTSUHIMOです。
常に「社会からの需要」を起点に、一過性の成功ではなく、会社そのものが信頼され、選ばれ続けるブランドになることを目指してきました。
ここで身につけてほしいのは、この会社でしか通用しないスキルではありません。どこへ行っても評価される、「引き抜かれる人材」へと成長してほしいと本気で考えています。
年4回の評価制度も、そのための投資です。会社の未来を自分ごととして捉え、事業や組織づくりに主体的に関わっていく。現在は第二創業期。その中核として、共に会社をつくっていける方の挑戦をお待ちしています。
【常務取締役より】
スキルは後からでいいんです。求めるのは、自ら進化する覚悟！企画から実行まで一貫して担うため、タフさも求められます。目標のために進化し続けられる方には、必ず活躍できるステージを用意しています。
【入社1年／27歳／Hさん】
前職は公務員。安定した環境から一転し、自分の力で価値を生み出す仕事に挑戦したいと考え、入社しました。
この会社の魅力は、戦略から実行までを自分の裁量で考え、動かせる点です。実務を通じて、再生数を伸ばすためのコンテンツ企画の考え方が自然と身につき、クライアントへのプランアップ提案が評価され、成果やインセンティブにもつながるようになり、自身の成長を強く実感しています。
制度や仕組みも、これから整えていくフェーズだからこそ、「つくる側」として会社に関われる点も大きな魅力です。主体的に動きながら成長したい方にとって、非常にやりがいのある環境だと思います。
【カムバック入社／34歳／Iさん】
再び戻る決め手のひとつは、クライアントの規模・質が大きく変化していたことでした。
KUTSUHIMOの強みは、クライアントの内部に深く入り込み、課題解決に向き合う点にあります。現場との信頼関係を築くことで、表面的な施策ではなく、本質的な課題にアプローチすることができます。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、互いに刺激を受けながら成長できる環境です。これまでの経験を活かしつつ、さらにステップアップしたい方にとって、挑戦しがいのある場所だと思います。
★弊社の社内noteとブログも随時更新しております！
弊社のリアルな雰囲気をお伝えできるかと思います。
社内note: https://note.com/kutsuhimo_
社内ブログ: https://www.kutsuhimo.jp/recruit/blog/
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 24日
9：30～18：30／休憩1時間
✅コアフレックス制
コアタイム：13：00〜17：00
完全週休2日制（土日）、祝日
⭐年間休日120日以上
＜大型連休年2回あり＞
・GW休暇
・年末年始休暇
＜その他休暇制度＞
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休・育休制度あり
※5日以上連続休暇取得可能
御成門駅から徒歩3分、神谷町駅から徒歩5分、虎ノ門駅・虎ノ門ヒルズ駅から徒歩12分、新橋駅から徒歩16分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 26万9340円 〜 46万9340円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万660円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【報酬・評価について】
成果や成長に応じて、年4回の評価・昇給機会を設けています。ストックオプションも付与 ※規定あり
通常のボーナスに加え、成果に連動したインセンティブ制度があり、個人の貢献が報酬に反映される仕組みです。
✅年収1000万円【26歳・入社5年目】
月給100万円＋賞与・インセンティブボーナス
✅600万円【27歳・入社3年】
月給60万円＋賞与・インセンティブボーナス
✅800万円／【31歳・入社1年】
月給70万円＋賞与・インセンティブボーナス
【福利厚生】
・昇給年4回（明確な等級制度あり）
・ボーナス年2回（夏・冬）
・インセンティブ年2回（夏・冬）
・交通費全額支給
・書籍・セミナー全額補助
・家賃補助／月3万円まで支給 ※規定あり
・ストックオプション付与 ※規定あり
・ネイル・髪型・服装自由／ジャケットを社内に置いておければTシャツ出社もOK
・Mac PC支給
・社員旅行
・月1回の懇親会あり（自由参加）
・健康診断あり
＼育成環境について／
◆ 入社1ヶ月：基礎研修
入社後1ヶ月間は、オンボーディング研修を経て30項目からなる体系的なカリキュラムを通じて、業務に必要な考え方・基礎知識をインプットします。
チーム着任後に担当引き継ぎ・現場動向を経てインプットアウトプットを行なっていきます。
＜カリキュラム内容（一部）＞
* 会社の価値観・事業方針・業務フロー
* SNSの全体構造・市場背景
* Instagram／TikTokなど各SNSのアルゴリズム理解
* クライアントとの信頼関係構築
* 提案・プレゼンテーションスキルの基礎
単なる知識習得ではなく、実務で使える思考と判断軸を身につけることを目的としています。
◆2～3ヶ月：OJT研修
実際に先輩と共に業務を行いながら、業務の流れや細かいコツなどを教えていきます。
◆3ヶ月後：独り立ち
先輩のサポートを受けつつ一人で担当していただきます。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
＜選考プロセス＞
STEP1
書類選考
┗原則3営業日以内に、ご応募いただいた方全員にメールで合否をご連絡いたします。
STEP2
1次面接（オンライン／30分）
┗役員または人事が担当します。
業務理解やこれまでのご経験についてお伺いします。
STEP3
2次面接（オンライン／30分）
┗代表との面接を行い、思考力や価値観のすり合わせを行います。
STEP4
最終面接（対面）
┗代表・役員と最終面接を行います。
STEP5
内定
┗選考結果は合否に関わらず全員にご連絡します。
入社日もご相談に応じます。
※在職中の方もお気軽にご相談ください。
