所在地
〒105-0014
東京都港区芝２－９－１１ ＭＡＲＵＭＯＴＯ芝公園 ５階
最寄り駅１
芝公園駅
事業内容
経営難により救済が必要な「観光業・旅館業」を買取し経営再建さ
せる事業を行っております。
雇用創出、所得増加など社会へ還元することが当社の理念です。
正社員
大卒等
時間外労働なし
書類選考なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
職種解説
総合職（１，不動産営業 ２，開業準備室）
１，不動産営業／新規顧客開拓・市場調査・プランニング・プレゼン・契約締
結・顧客フォロー・弊社独自の資産形成プランニングを提案→商品理解を深め
丁寧なプレゼンを行うことで成約率がアップします。
・個人売上に応じたインセンティブ制度あり。年齢や社歴に関係なく、成長が
正当に評価され収入に直結します。
２，開業準備室／新旅館開業マネジメント・取引先開拓・ブランディング・オ
ペレーション構築・人員采配等
・経営難の旅館を再生させる中核業務を担います 変更範囲：会社の定める
業務（不動産営業・開業準備室・旅館スタッフ・事務等）
〒105-0014
【東京本社】東京都港区芝２丁目９－１１ｍａｒｕｍｏｔｏ芝公園
５Ｆ【施設名：箱根旅館蔵樹】神奈川県足柄郡箱根町元箱根１３３
－１９
最寄り駅
芝公園駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
マイカー通勤
マイカー通勤の特記事項
本社通勤は不可。本社以外への出勤・出
就業時間
交替制（シフト制）
就業時間１
9時00分〜18時00分
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
原則曜日固定（希望選択制・事前相談で振替可・土日祝
日出勤を命じる場合あり）夏季休暇２日、年末年始５日
（１２／３０～１／３）年によりＧＷ・シルバーウィー
クに特別休暇を付与する場合あり
説明会開催
あり
説明会1
説明会開催日時
7月5日 13時00分〜
説明会開催場所
東京本社 小会議室
＊随時対応もしております。
説明会2
説明会開催日時
8月2日 13時00分〜
説明会開催場所
東京本社 小会議室
〒105-0014
東京都港区芝２－９－１１ ＭＡＲＵＭＯＴＯ芝公園 ５階
最寄り駅
芝公園駅
課係名、役職名
社長室 室長
担当者（カタカナ）
クボタ マドカ
担当者
久保田 円
Ｅメール
面接は１回 ／ 試用期間：３ヶ月（同条件）
就業場所は内定後に決定。転勤の範囲は東京都内・神奈川県内。（
新旅客買収予定地）インセンティブは個人の売上に応じて当社規定
の報酬形態により給与と合算で支給。報奨金有。通勤手当は上限３
万円とし採用時に決定。（本社通勤は規定内の定期代支給）その他
特別手当有。能力・就労状況に応じて決定。住宅手当は就業のため
に引っ越したした場合に支給。（ただし自己契約賃貸に限る）引越
支援金有。昇給については原則４年毎。ただし物価変動等を加味し
て維持または減給する場合有。原則定時退社。やむを得ず時間外労
働が発生する場合は事前申請による承認制とし法定割増賃金を支給
当社は完全自己資本で経営難の旅館救済・再生を目的としたＭ＆Ａ
を行うベンチャー企業です。内定後は適性・希望に応じて以下に配
属されます。
１，不動産営業 ２，開業準備室（詳細は「仕事の内容」をご覧下
さい。）
本社配属後に新旅館開業準備として旅館へ異動となる場合もありま
すが、現場では地域管理・旅館ホテル管理・エリアマネージャーと
して独自のキャリア形成が可能です。旅館再生の最前線で次世代の
担い手となる仲間を募集しています。私たちと一緒に旅館ひいては
日本の未来を創りましょう。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
3.0年
従業員の平均年齢（参考値）
43.0歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
不動産業品リカを目的とした旅館でのホスピタリティ・フィールド研修
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
宅地建物取引し資格取得支援制度あり。勤続１年後に利用申込可。
テキスト代・受験料・交通費・模擬試験費用等を支給。
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
20.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
