【仕事内容】
■「その人らしく生きる」を支える看護■
訪問看護は、お客様のご自宅へ伺い、医療と生活の両面から支援する仕事。
退院後も安心して自宅で生活できるよう、看護師としてその人の暮らしに寄り添います。
お客様一人ひとりで、生活も価値観も違うからこそ、
在宅看護では「お客様にとって本当に必要な看護とは何か？」を考え続けることがとても大切です。
多職種と連携しながら、お客様の生活全体をサポートする看護・介護に携わっていきませんか。
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【アピールポイント】
＊病院等での看護経験があれば訪問未経験OK
＊日勤のみ・残業も少なく10時間程度
＊充実の福利厚生と手当で安定した収入
＊専任の先輩による丁寧な指導でステップUP
＊ブランクある方も歓迎◎育児との両立も可能です
【仕事内容】
お客様が住み慣れた家で安心して生活できるよう、医療的ケアと生活支援をお任せします。
＜具体的には＞
＊お客様の自宅や施設等への訪問・巡回
＊バイタル確認などの健康状態の観察
＊主治医の指示のもと点滴や服薬管理の実施
＊清潔ケア・食事介助などの日常生活の支援
＊ご家族への介助方法のアドバイス・相談対応
＊夜間の電話相談や緊急訪問（オンコール対応） など
＜入社後について＞
病院での看護師経験があれば、訪問看護未経験の方も歓迎。経験豊富な先輩が、マンツーマンでサポートします。
実際に同行して丁寧に指導し、自信を持って一人立ちできるようになるまでしっかりと支えていきます。
【考え続けた時間が、ケアになる。】
「患者さんはどうしているだろうか」
看護師をしていたあなたにとって、ふと心に残るときがありませんか？
「病院を退院したあのお客様はその後、住み慣れた家でその人らしく過ごせているだろうか」と。
その想いが形になるのが、訪問看護の仕事です。
セントケアの訪問看護では、病気や処置だけでなく、その人の暮らしや人生に深く向き合うことができます。
「今日は表情が暗い」「ご家族が疲れているかも」といった小さな変化に気づき、最善を問い続けること。
正解が一つではない在宅看護だからこそ、私たちは目の前のお客様に向き合い続ける姿勢を大切にしています。
＜在宅医療のパイオニアという安心感＞
セントケアは民間企業として早くから訪問看護に取り組んできたパイオニア。
長年のノウハウがあり、スタッフの約73％が未経験からスタートしています。
「病院での経験を、生活に身近な看護で活かしたい」という仲間が多数活躍中です。
【安心して働ける理由】
◎チームで支え合う。だから一人じゃない。
訪問は1人ですが、事業所全体で支え合う文化です。判断に迷う時もすぐに相談できます。
◎安心の同行サポート制度
スタッフの約73％が訪問看護未経験からスタート！
セントケアではプリセプター制度を導入しており、経験豊富な先輩が同行しながら丁寧に指導。訪問看護未経験の方も安心して成長できます。
◎ICT導入によりスタッフの負担を軽減
日々の記録やスタッフ間の情報共有には、ICTを積極的に活用しています。
事務負担を減らし、看護に集中できる環境を整えています。
◎残業は月10時間程度。ワークライフバランスを実現。
残業はほとんどなく、月平均10時間程度。お客様の急変対応などが発生することもありますが、チーム全体で効率化を図り、定時退社を推進しています。
◎「お互い様」が合言葉。家事・育児との両立を。
お子さんの急病や学校行事の際も、スタッフ同士でカバーし合っています。
「困ったときはお互い様」を合言葉に、家庭もキャリアも諦めずに働ける居心地の良い職場です。
◎訪問看護の経験は不問。新しい環境でチャレンジ！
臨床経験や多職種連携のスキルを存分に活かせます（臨床経験3年以上の方歓迎）。
子育てがひと段落した方など、ブランクからの復帰も全力で応援します。
【理想のキャリアパスと働きやすさが実現します】
◎「相談しやすさ」も職場の自慢
月1回のミーティングをはじめ、日頃から相談しやすい風通しの良い職場です。
家庭の事情への理解も深く、お互いの状況を尊重しながら日々の業務に取り組めます。
◎成長を支える教育制度
訪問看護に特化したキャリアラダー制度を導入。
各種研修や資格取得支援を通じて、一人ひとりの段階的な成長をサポートしています。
また、各種研修制度によるスキルの向上や、認定看護師などの資格取得支援制度もあります。
◎ライフスタイルに合わせた働き方を実現
年間有給取得日数は平均11日。
育児休業は最大3年取得可能で、復帰後も短時間勤務や病児保育補助などでライフステージの変化をバックアップします。
案件ID
＃HD訪問介護
福利厚生
・給与・待遇
昇給年1回、賞与年2回（2.0ヶ月分）に加え、資格手当や紹介手当などの各種手当があります。
訪問移動費は全額支給のため、通勤・業務負担の心配もありません。
・安心して長く働ける制度
社会保険完備、企業年金、財形制度、団体保険など長期的に働ける制度を整えています。
定年は69歳で、訪問看護では長く活躍している看護師も多くいます。
・研修・キャリア支援
資格取得支援制度や研修制度があり、認定看護師などのキャリアを目指す方もサポート。
キャリア相談窓口もあり、将来の働き方についても相談できます。
・子育て・家庭との両立支援
産前産後・育児休暇、短時間勤務、短時間正社員制度など家庭と両立できる制度があります。
実際に子育てをしながら勤務しているスタッフもおり、シフト調整などもチームで協力しています。
・健康サポート
インフルエンザ予防接種補助、産業医相談、第三者相談窓口（ほっとライン）など健康面のサポートも充実しています。
・その他福利厚生
制服貸与、慶弔見舞金、レジャー・宿泊などの福利厚生優待サービスも利用可能です。
給与補足
月給：345,000円
（研修期間中も同額／3ヶ月間）
≪内訳≫
・基本給：160,000円
・職種手当：103,000円
・資格手当：30,000円
・地域手当：12,000円
・時間外手当（固定）：40,000円
※超過分は別途支給
＋各種手当
・オンコール手当
平日：1,700円／回／土日祝：2,000円／回
・緊急訪問手当
・ 基礎単価×1.25×対象時間（22:00～翌5:00）
・年末年始手当／400円×勤務時間
※12月31～1月3日
・深夜手当
・職務土日手当／土祝100円×対象時間
／日曜200円×対象時間
【必須】：正看護師免許・普通自動車運転免許(AT限)
【歓迎】：訪問看護未経験歓迎◎
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
9:00～18:00
※夜勤なし・日勤のみ
・残業について
ICT記録システムを導入しているため、記録作業は訪問先や移動中に入力可能です。
そのため、帰社後の事務作業が少なく残業削減につながっています。
・年間休日：116日
・シフト：1ヶ月単位のシフト制
・有給休暇、産前産後・育児・介護休暇など
〒424-0026 静岡県静岡市清水区八坂南町２ー３３
ＪＲ東海道本線 清水（静岡県）西口徒歩約21分、静岡鉄道 入江岡徒歩約25分、静岡鉄道 新清水巴町口徒歩約26分
お問い合わせください
月給 34万5000円以上
（一律手当を含む）
交通費：通勤交通費全額支給
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
立ち仕事
アットホーム
お客様との対話は多い
自分の都合に合わせやすい
知識、経験必要
ここまでお読みいただきありがとうございます。
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【問合せ先について】
問合せ先：0120-957-818
【ブランド名】
セントケアグループ
