【必須資格・経験】
【必須】◆人事領域における業務プロセス改革[BPR]・業務改善経験 ◆人事業務全体[年間業務]構造理解 ◆複数ステークホルダーを巻き込んだPJ推進経験 ◆課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験
【当社の魅力】HRプラットフォーム部は、Tech活用と業務の選択と集中により、データドリブン、オペレーショナルエクセレンスへの変革を推進する組織です。ジョブ型人事制度など新人材マネジメントを導入し、現場に権限を委譲する中で、HRBPやCoE、シェアードサービス、IT部門と連携し、人事業務プロセスを抜本的に再設計できます。大企業やコンサルでの人事BPR経験を活かせます。フレックス、週3回以上出社等も整っています。
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【東京】人事 ※オペレーティングモデル変革、人事業務プロセス改革など
【仕事内容】
HRプラットフォーム部にて、人事業務全体のBPRを担当。採用、配置、評価、育成等の業務を俯瞰し、課題整理、To-Be設計、HRBP、CoE、事業部、IT部門等との調整、実行、定着を担います。
■事業会社における新たなオペレーティングモデル設計、実行 ■採用、配置、評価、育成等の人事業務プロセス可視化 ■現状課題、非効率の整理、構造化 ■HRBP、CoE、事業部等へのヒアリング、To-Be設計 ■HRBP、CoE、シェアードサービス、IT部門等との業務再設計 ■合意形成、調整、実行、定着のリード
【仕事の魅力】人事戦略を現場で実行可能にする仕組みを構築できます。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収850～1400万円月給￥600,000～￥975,000 基本給￥600,000～￥975,000を含む/月
【勤務地】
東京都中央区
【休日休暇】
年間休日126日
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【選考プロセス】
面接回数2回
【事業内容・会社の特長】
【パナソニック コネクト株式会社について】パナソニック コネクトは、B2Bソリューション事業の中核として「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、製造業100年の知見とソフトウェア、差別化されたハードウェアを組み合わせ、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント領域の現場をつなぎ課題解決に取り組んでいます。グローバルで約28,300名、売上高は2023年度に1兆2,028億円。人権の尊重と企業価値向上を目的にDEIを経営戦略の柱に位置付け、多様な価値観が力を発揮できる文化改革を推進しています。人と自然が共存できる社会のサステナビリティと、一人ひとりのウェルビーイングの実現も目指します。健康経営ではオフィス・コミュニケーション改革や働き方・休み方の整備を継続し、出勤扱いとなる休暇制度の新設で高い取得率を実現。女性社員の自律的なライフプラン設計を支援する卵子凍結費用補助も国内社員向けに導入しました。就業時間中の禁煙ルール化など職場環境の改善も推進。これらが評価され、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）ホワイト500に5年連続で認定。さらに2025年7月、ホワイト企業認定で最高位のプラチナランクを獲得しました。
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