●理事長交代により、令和６年６月より「新人事・給与体系」に改
定しております
１ 職能と努力などを評価し昇給するシステムとなりました
あなたの結果が時給に反映されます
２ 職場環境の向上も図っています
３ パート職の方にも「賞与支給制度」があります
●有給休暇は法定に従った運用となります
●通勤代は常勤者では月２万円上限（自宅からの当法人までの距離
により異なる）で、パート職の方は日割り支給となります
あり
職務給制度の内容
●令和６年６月１６日より、職能と勤務態様による公平・適切な考
課査定制度を設け、人事・給与改定を行う体制に変更しています
あり
復職制度の内容
●退職者の復職実績あり／職歴等に応じて現職者と同じ給与体系に
て現場を支えていただいております
●職員様のご意見を反映し、夏は各種アイスクリーム、冬は暖かい
お飲み物を取りそろえ、安価でご提供しています
●大垣勤労者福祉サービスセンター（年会費は法人負担）にご加入
いただき、慶弔金給付・健康管理・レクリエーション・各種利用料
補助など多種多様な機会を提供しています
●法人内限定ＩＣＴツールとして、ラインワークスを導入し全館Ｗ
ｉＦｉ化と並行し、情報の共有や従来型会議の廃止など、今の時代
に沿った形の法人運営を心掛けております
★医療法人のため理事長（経営者）は現役の「医師」であり、その
ため、ご要望に応じ、ご心配ごとや健康相談などに応じています（
秘密厳守）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
●外部での研修受講費用の全額給付を行っています
●好きな時間に「動画」を視聴することでスキル向上
に資する環境をご用意しています
★資格取得に対して、希望者との話し合いを通じ極め
て前向きに動いています
●仕事と家庭の両立が「ふつうに」できるよう、あらためるところ
は改善しつつ、職員様とともに成長できる法人運営を常に心掛けて
います
★詳しくは、法人公式ホームページ・インスタグラムをご参照下さ
い
●改定育児休業法の趣旨に従い、未来を担う子どもへ
の育児環境の充実を図っています／また、年齢でひと
を判断すること自体、考えておりません
