【必須資格・経験】
・人事制度企画・運用を複数社で推進してきた経験がある方(1社のみの方は応募不可)
・外部アウトソーシングを利用して、そのマネジメント経験もある方
【応募条件】
・役職定年制があります。役職定年まで3年以上勤務可能な方に選考を絞らせていただきます。
・内定後、バックグラウンドチェックをさせていただきますので、ご了承いただける方のみ選考対象とさせていただきます。
【募集年齢（年齢制限理由）】
40歳 ～ 49歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）
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【人事部長候補・年収850～1100万円】従業員1500名規模住宅メーカー(さいたま市西区)
【仕事内容】
従業員1500名規模の住宅メーカーの人事制度企画・運用を中心とした仕事をお願いします。
総務部門と連携して人事業務アウトソーシングなどの企画・実践もお願いします。
【雇用形態】
正社員(試用期間3ケ月・その間の労働条件は正社員と同様）
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【年収・給与】
年収 850万円 ～ 1100万円(年俸制)
【待遇・福利厚生】
社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)完備
【勤務地】
さいたま市西区(本社)
【勤務時間】
9:00～18:00
【休日休暇】
休日 日曜日+その週の1日を法定休日。
休暇 夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日（10月）、有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇6日（最大）など
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【事業内容・会社の特長】
・優れた日本の伝統建築技術・建築工法を継承しつつ、独自に進化した木造建築技術により、安全で現代に適した「木造注文住宅」を実現して住宅メーカーとしての基盤を築いてきました。
・その後、時代とともに多様化する人々の暮らしに寄り添い続けるため、あらゆる慣習や常識に挑む当社は、真摯な実証試験を積み重ねることで、木造軸組工法による「木のビル」を誕生させました。
・そしていま「平屋建てから5階建てまで」「低価格帯住宅から邸宅まで」のすべてを適正価格で提供するメーカーです。
・また、100年先、200年先まで愛される家・まち・地球を残すため、お客様に引き渡した「住まいの永代家守り」を担っていきます。定期点検やリフォームにとどまらず、お客様が望む土地探しや資産活用など、家を建てたあとから始まる豊かな暮らしの実現のため、お客様に生涯寄り添い続けます。
・新たなコーポレートメッセージは「常識を破壊し、真に豊かな暮らしを創造する」。この旗印のもと豊かな暮らし創造企業として、安心、安全な社会の実現に努めていきます。
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