【必須資格・経験】
人事制度運用経験
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人事企画担当【週2リモート×フルフレックス／キャリアオーナーシップ経営AWARD連続受賞】
【仕事内容】
部長、マネージャーと共にValueの見直しから始め、制度改訂、研修企画、改定業務を担当頂きます。
・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進
・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築
・新人事制度の設計および運用
・Value浸透施策の企画・推進
・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの企画・推進
・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進
現場のメンバーからの意見のキャッチアップ等、意見をくみ取って頂きながら本プロジェクトを進める部長、マネージャーと現場のメンバーの橋渡しを行っていただきます。人事制度の今後の運用としては従業員のモチベーションを高めつつも、成果を出しているメンバーに給与が反映されるよう報酬制度の改定を行いながら会社全体の更なる成長に寄与することを目指しています。
人事部長はリクルート社で人事部長を務めていた経験を持ち、人事マネージャーも前職でCHROを務めていた方であるなど知見、経験豊富なメンバーの元でキャリアを築いていくことが可能です。実際にパーソルキャリア株式会社が運営する「キャリアオーナーシップ経営AWARD」で2024,2025の2年連続で人事/HRの変革部門にて最優秀賞を獲得するなど外部からも人事施策について成果が認められています。
【教育・キャリア】
経営層や各部門のマネジメント層と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、OJTを通じて事業や組織への理解を深めていくことが可能です。1on1を人事部長と定期的に実施し、半期に1回目標の設定を行うためご希望に沿ったキャリアを歩んでいただくことが可能です。将来的には、人的資本推進のマネージャーとして、チームを率いていただくことも期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人材開発チーム
構成：人事部長、人事マネージャー
労務、採用業務は別部署で担当しています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：700～900 万円年俸制月給583334円基本給：472574円年俸の1/12を毎月支給残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間固定残業代：110760円超過分は全額支給通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：なし昇給：あり
【待遇・福利厚生】
・自己学習支援制度（セミナー・研修費、書籍購入費補助）
・服装自由（Tシャツ・デニムOK）
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
・育児・介護休業制度（取得・復帰実績あり）
・クラブ活動
・チーム懇親会費用補助
【勤務地】
東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 14階
最寄駅：各線/東京駅 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入しており、テレワークやロケーションフリーでの業務も可能です。社員一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できる働き方を柔軟に選択できる環境です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：10時間～20時間
【休日休暇】
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
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【選考プロセス】
面接3回
※選考フローは変動する可能性がございます。
【事業内容・会社の特長】
■国内にてマンション一括受電を事業化。
■マンション一括受電サービス事業（※1）で培った電力調達力を強みに、ビル・工場・商業施設等に電力小売事業を2014年より展開。
■マンション一括受電と電力小売で築いた事業基盤をベースに、ガス販売、電気工事、保安などの総合エネルギー事業を展開するとともに、顧客基盤をプラットフォーム化し、新規にライフサポート事業、経営サポート事業、ビジネスサポート事業を構築中です。
■クラウド化されたシステム基盤と効率化・自動化された業務オペレーション基盤を既にエネルギー企業数社に提供し、エネルギークラウド事業も実現化しております。
DXにより、それぞれの事業のシナジーを生み、企業として進化を続けていきます。
（※1）マンション一括受電サービスは、マンション全世帯の電気をまとめて一括契約し、まとめることで安価な電気を購入し、個別契約よりも割安な電気を利用できるサービスです。
【募集背景】
増員募集です。
現在、同社はPEファンドの支援を受け、第二創業期を迎えています。事業戦略が大きく変わることに伴い、人事制度や企業文化の根幹であるValueのあり方まで、抜本的に見直すことを考えています。現在、本プロジェクトは人事部長と人事マネージャーの2名で9月から進めていく想定ですが、両名が企画側を進めていく上で運用まで担当を行うことは業務量的にも困難であり、十分に現場の意見を吸い上げることが難しいと考えています。そのため、新たに外部から募集を行う運びとなりました。
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