▍GA technologiesグループについて
「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業です。
当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開し、この巨大産業の変革に挑んでいます。
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を突破しました。
私たちは今、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据え、組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。
▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao
▍組織・チームのミッション
当社において、エンジニアを中心としたテクノロジー人材の獲得は「事業の生命線」です。
現在、グループ全体約1,700名の従業員のうちテクノロジー職は約20%を占めていますが、事業の非連続な成長にはさらなる組織拡大が急務となっています。
本ポジションのミッションは、単なる採用媒体の運用者ではなく、VPoEやCTOと対等に技術要件を議論するパートナーとなることです。
エンジニアリングへの深い理解のもと、組織の設計から技術ブランディング、そして採用までを一貫してリードしていただきます。
▍業務内容
- 戦略策定・要件定義： 各プロダクトの技術スタック（Python, Go, TypeScript, AWS等）を深く理解し、エンジニア組織の責任者と共に最適な採用戦略を立案
- 母集団形成・ソーシング： 各種プラットフォームを活用したダイレクトリクルーティングの実行および、リファラル採用の促進
- DevRel（技術広報）の推進： エンジニア組織の魅力を外部へ発信するため、テックブログ、Zenn、Qiita、Podcast等の企画・運営をリード
- イベント企画・運営： テックイベントや社内外向け勉強会の企画および実行
- グローバル採用（想定）： 米国、中国、タイ、マレーシアなど、海外拠点のエンジニア採用に向けた英語での採用活動やグローバル組織の設計
▼ 業務で使用するツール
- Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など）
- Slack
- Notion
- HERP（採用管理システム）
- LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア
- その他、各種生成AIツールなど必要に応じた適切な採用ツール
▍このポジションの魅力
経営直下で「1兆円企業」の土台を創る手応え
VPoEやCTOと会話をし、採用チャネルの選定からブランディング、選考フローの最適化まで、決まった型のない「攻めの採用」を自らリードできます。
「選考」を、最高のブランド体験に変える面白さ
候補者の方が選考を通じてGA technologiesのファンになり、入社後に「ここで働けてよかった」と思えるような、理想の選考体験をゼロから設計・実行できます。
国内新規事業からグローバルまで、飽きることのない挑戦環境
次々と立ち上がる新規事業の採用など、フェーズも文化も異なる多様なプロジェクトに横断的に関われます。
圧倒的なスピード感の中で、人事としての市場価値を最速で高められる環境です。
▍組織について
- 部長1名
- Tech職採用チーム：メンバー2名
- Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名
- ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名
20代〜30代で構成されており、人事未経験、人材紹介会社、エンジニア採用などさまざまなバックグラウンドをもったメンバーがいます！
▍ 組織についてさらに知る
▼ 鶴見部長 インタビュー記事
「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ
https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4
▼ Forbes特設サイト
アナログな巨大産業の未来を切り開く
https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/
▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？
https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be
▼ 中途採用特設サイト
https://x.gd/njOgt
▼ 採用に関するよくある質問
https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295
※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）
