本ポジションは、クライアントのマーケティング活動全体を俯瞰し、リアル・デジタルを横断して設計する「統合プランニング」を担う役割です。
クライアントのマーケティング課題に対し、課題整理から施策の企画・提案、実施に向けた計画設計までを一貫して担当します。
リアル施策・デジタル施策それぞれを個別に提案するのではなく、マーケティングプロセス全体を見据えたプランニングと全体設計により、クライアントが抱える本質的な課題の解決と事業成長を支援します。
単発の施策提案にとどまらず、継続的な提案と効果検証（PDCA）を通じて、クライアントと中長期的な関係を築いていくポジションです。
■【特色１】リアルとデジタルを融合させたプランニング
打ち手にとらわれないニュートラルな視点で、リアルとデジタルを組み合わせた最適な顧客体験を統合的に設計します。
行動データや購買データの取得・分析を前提とした設計により、施策効果の可視化とROI向上を実現します。
生活者・ショッパーのインサイトを捉えた体験設計は、当社が強みとする領域の一つです。
＜手法例＞
ID-POSデータやWebログなど、多様な行動データの分析から本質課題を抽出。
顧客体験設計と施策成果のトラッキングを通じてPDCAを回し、顧客の事業成長に併走します。
■【特色２】購買からブランドファン育成までを見据えた施策設計
グループの強みであるテレビ・デジタル広告などの集客メディアを起点に、リテールメディア、店頭、CRMまでを一気通貫で設計。
認知から購買に至るブランド体験ジャーニーを体系化し、成功パターンを導き出します。
その上で、購買促進にとどまらず、顧客化後のファン育成までを見据えたプランニングと全体設計を行います。
＜手法例＞
当社独自の集客ソリューション、店頭体験、LINEを活用した販促やCRMを組み合わせたデュアルファネル型施策設計。
■具体的なプランニング業務の流れ
・WHY（課題）／WHO（ターゲット）／WHAT（提供価値）を定義し、HOW（施策）を立案
・テクノロジーを活用したイベント体験設計、デジタルプロモーション、店頭施策、リテールメディア、広告展開までを含むリアル＆デジタル統合型プランニング
・クライアントの事業成長に伴走するための、データ取得・分析を前提としたスキーム設計
・社内のクリエイティブ、データマーケティングメンバーと連携し、ワンチームでの統合プランニング
・制作部門と連携し、実行可能性・フィジビリティを担保した企画へブラッシュアップ
（変更の範囲：会社の指示する業務）
株式会社電通プロモーション
プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷）
正社員
[エリア] 関東
[支店/店舗] 東京本社
[住所情報] 〒1057001 東京都港区東新橋1-8-1電通本社ビル
[その他勤務地備考] ・リモートワーク可
・勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※フルリモート制度、遠隔地勤務制度ではありません。
※リモートワークの頻度についてはポジションにより異なります。詳細は面接でご確認ください。
【フレックスタイム制補足】
・コアタイムなし
・１日の標準労働時間は７時間となります。
・１か月の所定労働時間は、７時間に１ヵ月の所定労働日数を乗じた時間となります。
【フレキシブルタイム】
５時から22時までとなります。
※22 時～翌 5 時の間の深夜勤務は原則禁止となります。
【始業、終業時刻】
フレキシブルタイムの間で業務に応じて始業時刻と終業時刻を選択できます。
※過重労働抑制のため、1日単位、1か月単位の労働時間の上限がございます。
【休憩時間】
１日６時間以上勤務する場合は、勤務の途中で1 時間の休憩時間を取得いただきます。
フレックスタイム制度
4,600,000 ～ 7,600,000 円
[給与形態] 月給 (想定労働時間 175時間)
[想定給与] 230,000 ～ 415,000 円 (基本給： 225,000 円 ～)
[固定残業] なし
[給与備考] ■給与
・当社規定に基づき決定します。
・採用時における役割・等級等を踏まえて決定し、採用内定時に詳細をお伝えします。
■賞与
あり（年2回）
■昇給
あり（年1回）
■想定給与（月給）について
・時間外勤務手当は含みません。
■想定年収について
・想定賞与を含んだ金額です。
・月30時間程度の時間外勤務を想定した場合の目安金額です。
■想定労働時間について
所定労働時間に、想定される月間の時間外勤務時間を加味した「総労働時間」の目安を記載しています。
[試用期間の説明] ■試用期間は6ヶ月
■試用期間中の待遇変更なし
[給与形態] 月給 (想定労働時間 175時間)
[想定給与] 230,000 ～ 415,000 円 (基本給： 225,000 円 ～)
[固定残業] なし
1か月内の実労働時間が所定労働時間を超過したときは、超過した時間を時間外勤務とし、時間外手当を支給いたします。
定年60歳
※満65歳を限度とした再雇用制度あり
※選考の過程で、評価によっては定期契約社員の打診をする場合がございます。
書類選考→一次面接（オンライン）→適性検査（WEB）→最終面接（対面）→内定
※選考のプロセスは変更となる場合がございます。
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【休日・休暇】
[年間休日] 120日以上
[有給休暇] 初年度最大10日
[備考]
■休日
土・日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）他
■休暇
年次有給休暇（入社時に付与）、リフレッシュ休暇（入社3ヶ月後に付与/最大５日）、その他休暇（結婚、出産服喪休暇等）
【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有
[厚生年金基金] 無
[通勤手当] 有[備考] ※当社規定による
[家族手当] 無
[寮・社宅] 無
[定年] 有[備考] 60歳 ※満65歳を限度とした再雇用制度あり
[退職金] 有[備考] 確定拠出年金
[その他] 【出産・育児・介護に関する制度】
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等
【生活支援に関する制度】
電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等
【健康に関する制度】
30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置
【研修・キャリア支援制度】
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策、1on1ミーティング等
■配属先特色
・本部署は「新たな仕事を創り出す」ことをミッションとした事業部で、マーケティング力とクリエイティブ力を兼ね備えた統合プランニングチームです。
・特定のクライアントに固定されることなく、多種多様な業種・課題に向き合いながら、柔軟な発想と設計力で価値提供を行っています。
・部署内のクリエイターやデータマーケターとチームを組み、データを起点にした課題抽出から顧客理解、施策設計、効果検証（PDCA）までを一貫して推進。高い水準のアイディアとクリエイティブアウトプットを生み出しています。
・社内の多様な専門セクションやプロデューサーとワンチームで連携し、クライアントの事業成長に伴走します。
・その結果、既存の枠にとらわれた提案に留まることなく、クライアントの期待を超える高付加価値な提案を行い、マーケティング領域に限らず事業成長そのものに貢献しています。
■仕事の魅力
・領域、顧客カテゴリー、デジタル、テクノロジー、クリエイティブなど、それぞれに強みを持つプランナーが在籍しており、互いに刺激を受けながら成長できる環境です。
・マルチスキルかつ高い視座を持つメンバーと切磋琢磨しながら、自身の専門性を深め、広げていくことができます。
・自身の興味や関心のあるブランド・サービスのプロジェクトに携われるチャンスも多くあります。
・自分の強みやこだわりを活かし、世の中に新しい仕掛けや価値を生み出したいという意欲のある方を歓迎します！
■ワークスタイル
・男女比はほぼ同等で、若手からシニアまで幅広いキャリアのプランナーが在籍しています。
・キャリア採用のメンバーも多く、多様なバックグラウンドや働き方を尊重する風土があります。
・在宅勤務を中心とするメンバーや、出社と在宅を柔軟に使い分けるなど、個々のスタイルに合わせた働き方が可能です。
【必須】
・リアル施策とデジタル施策を横断した、統合型コミュニケーションプランニングの実務経験
・企画意図を的確に伝える企画書作成力、およびプレゼンテーション力
・施策レベルの立案・設計にとどまらず、戦略視点で本質的な課題を発見・整理できる力
・事業会社、広告代理店、PR会社、制作プロダクション、コンサルティングファームのいずれかにおける3年以上の実務経験
【歓迎】
・テクノロジーを活用したソリューションや販促設計、具体的施策の企画・提案・実行経験
・KPI設計およびデータ分析に関する実務経験
・業種・業界別、または手法別の販促に関する知見や、一定の成果水準（経験値・定量感）を有する方
・数十名規模の関係者と協働する、大規模プロジェクトの推進経験
不問
不問
不問
