プライベートを充実させたい方★託児所など、働きやすさに注目！
不動会では、働く皆さんの仕事とプライベートの両立を全力で支援
しています。特に結婚や出産で家庭をもった後も、経験を活かし長
く活躍できるように仕組みを整備。女性の育休取得率は１００％
★育休復帰後も、施設内に託児所があるので、子ども連れでの出社
もＯＫ！！時短勤務の実施、残業や夜勤の考慮など、時間面でのサ
ポートも行っています。これらの実績や女性管理職登用実績などが
認められ、「平成２４年度男女共同参画事業者表彰」においては、
県知事表彰を頂きました。また、資格取得制度も充実しており、費
用補助や講習・フィードバックなど成長の機会がたくさんあります
。資格取得で仕事の幅を広げつつ、安定的に不動会で働いてみませ
んか？
あり
職務給制度の内容
職務等級表により職務に応じて基本給を決定
＊管理職手当・主任手当・副主任手当・ユニットリーダー手当・
リーダー手伝い・資格手当あり
＊社内託児所、交通手当、住居手当、扶養手当、母子・父子家庭手
当、消費税手当、格安手当、退職共済制度、定期昇給、
賞与年３回、社会保険、厚生年金、リフレッシュ休暇、指定休制
度、育児休業、介護休業、法人版じゃらんｎｅｔ利用可能、
資格取得の為の費用負担
研修制度の内容
初任者研修、ユニットケア研修、資格取得の為の実務
者研修費用負担
企業内託児として「託児所アリス」があり一本松荘で働く職員の
子育てを支援しています。施設内ですから、お昼休みに子どもと一
緒に食事やふれあいなどが出来ます。お昼休みの他に午前と午後に
授乳の時間を設けていますので、母乳の方も安心です。親子のスキ
ンシップも十分取れます。
地域のイベントや、子ども達のイベントにも親子で積極的に参加
できるように、希望休制度や年次休暇取得を促しています。基本的
に、育児の為の休みについての制限はありません。地域の夏祭りに
も職員自ら屋台を出し、地域づくりに取り組んでいます。
伝承事業として魚の掴み取りなどの昔ながらの遊びや大豆植えな
どのイベントもやっています（職員でなくてもどなたでも参加出来
ます）また、熊本県の先駆的事業である「地域の縁がわ事業」を行
い、施設外の方達等（母子家庭・小さな子ども・お年寄り・障がい
のある方）との交流を行っています。生活困窮者の方の支援等も行
っています。
これからも施設の職員はもちろんの事、地域の女性達にも活躍し
てもらえるような取組をしていきたいと思っています。
