仕事内容:
仕事内容
国内外で事業を展開する大手流通・小売グループの持株会社にて、人事企画・人事運用を担っていただくポジションです。
グループ全体が本社機能強化・組織変革のフェーズにある中で、人事制度、採用、労務、給与・就業管理、人事オペレーションなど、ご経験に応じた領域をお任せします。
単なる人事実務に留まらず、グループ各社や各部門と連携しながら、人事基盤の整備・改善に関わっていただきます。
主な業務内容
ご経験・適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。
・人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度の企画・運用
・制度改定や運用改善に向けた検討、実行
・採用戦略の策定、採用計画の実行
・求人要件の整理、ジョブディスクリプション作成
・面接対応、選考調整、外部パートナーとの折衝
・給与、賞与計算に関する委託先管理
・就業管理、人事システムの運用管理
・進級、昇格、評価業務の運用
・労務相談対応、弁護士・社労士との連携
・健康経営に関する施策推進
・グループ各社への人事制度運用支援、人事関連アドバイス
この仕事の魅力
・国内大手グループの本社人事として、幅広い人事領域に関われます
・制度、採用、労務、オペレーションなど、経験に応じて専門性を活かせます
・グループ各社を巻き込みながら、人事基盤づくりに携われます
・変革期の組織で、既存運用だけでなく改善・企画にも関われます
・大手企業ならではのスケールと複雑性を経験できます
求める人材:
必須条件
・企業人事の実務経験をお持ちの方
・採用、人事制度、労務、給与・就業、人事オペレーションのいずれかの領域で目安5年以上の経験をお持ちの方
歓迎条件
・小売、流通、外食、物流、多店舗展開企業での人事経験
・大企業、上場企業、グループ会社を持つ企業での人事経験
・雇用形態が多様な企業での人事経験
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
勤務時間・曜日:
9:00～17:30
※所定労働時間7時間45分／休憩45分
休暇・休日:
＜年間休日＞
120日
（104日+特別休日16日）
＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■慶弔休暇
■年次有給休暇（10日～20日）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇 ほか
※9日間の連続休暇取得を推奨
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 7,400,000円 - 10,500,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
