正社員
フル
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
仕事内容
・製品組立ライン作業
・専用自動化設備のオペレータ作業
扱う製品：石油ファンヒーター、エアコン等
変更範囲：会社が定める業務
※これらの業務の中で、ご本人の適性や希望から
仕事内容を決定していきます。
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒955-8510
新潟県三条市東新保７－７
最寄り駅
信越本線 三条駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙スペースあり
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢が６０歳のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
組立作業・オペレーター経験がある方（扱った製品の種類問わず）
※経験の有無にかかわらず、入社後の教育にて、当社商品の理解及
び業務に必要な知識を習得する機会を設けております。
必要なＰＣスキル
あれば尚可：簡単なＥｘｃｅｌ操作（データ入力など）
※足りない部分は入社後学べます。
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
214,000円〜398,300円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
214,000円〜398,300円
その他の手当等付記事項（ｄ）
家族・時間外・通勤手当等当社規定により支給。
※賃金形態は日給月給制となります。
家族手当例：配偶者、子ども１名の場合１６，０００円
★想定年収：３４０～５５０万円
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
5.15％〜5.15％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.60ヶ月分（前年度実績）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
通常要務を大幅に超える業務が集中、又は一時的な緊急業務が生じ
た場合。
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
完全週休二日制。Ｒ７年度は、年２日の土曜出勤あり。
それ以外の土曜日はお休み。盆・年末年始・ＧＷ連休あり。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
住宅設備機器、暖房機器、空調・家電機器等の開発・製造・販売
☆Ｎｉ－ｆｕｌゴールド認定企業
会社の特長
石油燃焼機器メーカーのリーディングカンパニー。暖房機、エコキ
ュート、エアコン等、暮らしに関わる商品を通して生活に喜びと新
たなライフシーンの実現を目指しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後14日以内
面接選考結果通知
面接後14日以内
〒955-8510
新潟県三条市東新保７－７
最寄り駅
信越本線 三条駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒955-8510
新潟県三条市東新保７－７
筆記試験は作文、適性検査（学力検査（数学、論理）、性格検査）
※学力検査の結果で不合格になることはありません。
課係名、役職名
総務部人事課
担当者（カタカナ）
アサヅマ
担当者
朝妻
ＦＡＸ
0256-33-6988
Ｅメール
・ノー残業デーの実施
・年次有給休暇の取得推進（１４．３５日）
→休日と有休を合わせると平均年１３５日お休み！
・アニバーサリー休暇の導入（誕生月のどこか１日お休み）
・育児関連制度の充実
など、仕事と家庭が両立できる職場づくりに取り組んでいます。
近年は男性の育児休暇取得にも力を入れております（昨年度取得率
１００％）。
＊基本給は目安であり、年齢、経験、スキル等を考慮し、決定しま
す。
・作業服／制服：有
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
○休日休暇
・有給休暇：慶弔休暇や私傷病積立休暇、勤続年数に応じたリフレ
ッシュ休暇等があります。
・時間有休制度：２時間単位での有休取得が可能になり、よりプラ
イベートとの両立がしやすくなりました。
○手当
・家族手当、通勤手当、特殊作業手当、交替手当等。その他、慶弔
金や自己啓発奨励金（通信教育受講料、資格検定料の補助）の支給
もあります。
○施設
・大きな休憩室や売店、社員食堂があります。社員食堂では定食・
丼・麺類等毎日低価格で食べることができます。
○その他
・一部職種では制服自由化が行われています。
・親睦会事務局が企画するフォトコンテストというイベントがあり
、毎年多くの社員が参加しています。 ※自由参加
・コロナ商品の社員販売制度があります。
研修制度の内容
全社的な階層別教育制度があり、求められる役割に応
じた集合研修や通信教育により、知識・スキルを習得
していただきます。その他、部門毎の専門教育やＯＪ
Ｔの実施、自己啓発プログラム（通信教育）の中から
、業務に必要と思われる講座を自分で選び受講する亊
で、専門的な業務スキルを身につける亊ができます
コロナは仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章に
基づき、仕事と育児等の生活を両立させ「安心して健康に働ける職
場づくり」を進めています。
◆仕事と家庭の両立について
全社でノー残業デーの実施や年次有給休暇の取得推進、慶弔休暇
や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇等、様々な有給休暇制度を設
け、仕事と家庭の両立が図れるよう、働きやすい環境づくりに積極
的に取り組んでいます。
◆子育て支援について
育児休業や短時間勤務制度など、育児を行う社員が利用できる制
度の充実、取得の推進を通して、仕事と子育ての両立できる環境整
備を進めています。女性・男性共に育児休業取得率１００％、男性
の取得日数も年々増加しています。短時間勤務制度は、社員それぞ
れの生活スタイルに合わせて、９つの勤務時間のパターンの中から
選ぶ亊ができます。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
