【必須資格・経験】
(1) 機械設計の実務経験
3D CADを用いた設計経験
構造解析（CAE）の基礎知識、または実務経験
機械材料（金属、樹脂など）に関する知識
(2) 主導的な新製品開発の経験
要素技術の具体化、要求性能の実現
要素技術の製品への実装
技術課題の要因解明、解決方法立案実施
・開発設計の過程で発生する現象を科学的、論理的に理解する能力
・ニーズや要求仕様から製品を具現化できる構想力、独創性
・技術上の多様な問題解決を行うための、基礎学力（物理学、化学、数学）に基づいた発想力
・開発プロジェクト推進能力
【歓迎資格・経験】
・修士/博士/ポストドクター
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【栃木】メカトロニクス新製品開発エンジニア※ニデックG/トップクラス電子部品メーカー
【仕事内容】
開発スタッフとして、当社のコア技術を生かした他社にまねのできない独創的な新製品の開発を主導的立場で担当していただきます。またその過程で新たなコア技術を生み出し深化させていく役割も期待します。
当面は歪検知素子を用いたトルクセンサ・力センサの開発が中心になりますが、
それに限らず当社の将来を支えるメカトロニクス関連の新製品の開発を行います。
具体的には以下の一連の新製品開発業務全般を行います。
(1)開発企画、要素技術開発
・新製品のコンセプトや客先のニーズから要求仕様に落とし込みます。
・要求仕様に基づきゼロベースから製品の構想を行います。
・ベースとなる要素技術を選定し要求仕様を実現するべく基礎検討を行います。
必要であれば新規技術開発に立ち返り要素技術の確立を行います。
(2)構想設計、詳細設計
・要求仕様から機構部品の仕様を決定します。
・3D CADを用いた形状設計を行います。
・性能、強度、耐久性等製品としての条件を満たすべく、設計計算、構造解析などのCAEの活用等により
構造を最適化し、また部品に用いる材料を選定します。
・試作品の製作を依頼し、性能評価を行います。
(3)課題解決
・製品開発の過程における技術課題に対し、現象の物理的挙動を捉えた本質的な洞察を行い、
それに基づいて原因を特定し、論理的妥当性のある解決策を導き出します。
【雇用形態】
正社員（期間の定め：無）
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【年収・給与】
賃金形態：月給制月給：503,600円～664,900円月額(基本給)：503,600円～664,900円補足事項なし※経験能力等を考慮の上、同社規程により決定■昇格：年1回■賞与：年2回（7月・12月）
【待遇・福利厚生】
【福利厚生】
＊社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
＊ニデックグループ社員持株制度
＊住宅手当
＊退職金（定年：60歳）
＊確定拠出年金
＊財形貯蓄
＊慶弔慰金
＊育児休業制度（2年間）
＊介護休業制度
＊短時間勤務制度
＊再雇用制度
＊健保契約施設（保養所・スポーツクラブ等）
＊各種保険団体割引・有（医療・自動車・火災 等）
＊福利厚生サービス「ベネフィットステーション」加入
＊定期健康診断・産業医面談
【社内制度】
教育制度：OJT制度・階層別研修・技術者研修（技術者レベルアップ教育、MOT研修）・経営幹部養成プログラム
通勤手当：有 マイカー通勤の場合、規定に沿いガソリン代を支給
住宅手当：有 原則、賃料の半額を支給。※別途、支給対象条件あり
家族手当：無
残業手当：有
厚生年金基金：無 企業型確定拠出年金制度あり
【勤務地】
佐野事業所／栃木県佐野市赤見町2188
【勤務時間】
8:20～17:10(所定労働時間：8時間0分)■休憩時間：50分（12：20～13：00） 午後休憩有り（15：00～15：10）
【休日休暇】
年間休日日数：124日（2025年度実績）
入社時年間有給休暇：5日～10日
・入社時に付与される有給休暇は、入社する時期によって 5日～10日 となります。
・その後は勤続年数に応じて付与日数が増え、最大で年間20日 まで取得可能です。
土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年2日程度土曜出社・有
※会社カレンダー・有
※有給休暇は時間単位、半日単位でも取得可能
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【選考プロセス】
書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）
※面接の回数・形式は変更になる可能性がございます。
※面接とは別にスキルテストを行う可能性がございます。
【事業内容・会社の特長】
～2023 年 4 月 1 日より、会社名が「ニデックコンポーネンツ株式会社」へ～
当社はベンチャー企業としてスタートし、56 年。徐々に製品群を広げて、「電子回路部品」「アクチュエータ」「圧力センサ」の 3 事業部門体制の下、主に産業機器市場向け電子部品の開発・製造・販売し、シェアを拡大し続けてきました。日本電産グループとして、自由闊達な社風が培われ、これからも新市場開拓・新製品開発にも取り組んでいます。
【募集背景】
長年活躍していた社員の退職に伴い、組織体制を維持・強化するための募集です。
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