◆◇ 現場での理不尽な
「手戻り」や「板挟み」
もう、終わりにしませんか？ ◇◆
図面通りにいかない現場、
終わらない残業、
利益を出しても還元されない給与…。
これまでの経験で、
そんな悔しい思いをしてきた方にこそ、
当社の環境を知っていただきたいです。
①私たちは「3D（3次元）図面技術」を
業界に先駆けて導入しています。
②事前準備で問題点を
徹底的に炙り出すため、
着工後の現場での手戻りや
ミスが劇的に減ります。
③結果として、
仕事の6割以上が
デスクワーク（事前準備）となり、
現場のディレクションに
集中できる環境です。
◆◇ 経験者の技術と知識を、
最大限「利益と時間」に変える仕組み ◇◆
現場の無駄を省いて生まれた利益と時間は、
すべて「能率給（実績給）」として社員にダイレクトに還元しています。
「担当したプロジェクトの規模」と「手がけた工程」がそのまま評価に直結。
あなたのこれまでの経験は、当社の3D技術と掛け合わせることで、
さらに大きな裁量と報酬を生み出します。
・即戦力として、入社早期から高年収（年収600万〜800万円）を実現。
・ゆくゆくはマネジメント層として年収1000万円以上も十分に目指せます。
・現場への直行直帰も推奨し、無駄な拘束時間はありません。
【具体的な業務内容】
スーパー、有名商業施設、
クリニックなどの空調（エアコン）や衛生（水回り）設備が
設計図通りに、安全に、期日までに完成するよう
「現場の司令塔」として全体をコントロールするお仕事です。
★あなた自身が工事の作業をするわけではありません。
★頭脳ワーク（3D図面での事前準備）で現場を制する仕事です。
＜業務の5ステップ＞
1.
現場調査と基本設計図の確認（内勤＋外勤）
これまでの知見を活かし、寸法ズレや障害物を事前に察知します。
2.
施工図（3D図面／T-fas）の作成（内勤）★ここが最重要！
専用のCADソフトを使い、職人さんが迷わず作業できる詳細な立体図面を描きます。（CADスキルは入社後に自社プログラムで強化可能です）
3.
プロジェクトの段取り（内勤）
必要な人員や機器の手配、予算組みを行います。
＊ここまでが事前準備（全体の6割）です＊
4.
現場でのディレクション（外勤）
着工後は、図面通りに進んでいるかのチェック・指示出しに集中します。
5.
お引き渡し（外勤）
完成後の最終チェックを行い、取扱説明をして完了です！
◆◇ 協立という会社について
（会社の特徴・教育制度） ◇◆
【独自のオーダーメイド型
5ヵ年育成プログラム】
当社は「施工図（図面）のクオリティが、
現場の品質に直結する」
という信念を持っています。
そのため未経験の方の入社後は
個々の能力や適性に合わせた
「5年計画の育成プログラム」を作成。
いきなり現場に放り出すようなことはせず、
独自のCAD研修プログラムを通じ、
図面の読み書きから徹底的に
土台（基礎体力）を固めます。
【明確な将来設計と、データに基づく評価】
入社1年後に、
あなたのライフプラン
（目標年収や働き方）に沿った
成長計画を会社全体で共有します。
利益はダイレクトに社員へ
還元する仕組みがあり、
データに基づいた透明な評価を実施。
マネジメント層（8年目以降）になれば、
年収1000万円以上も十分に目指せます。
★HPもぜひチェックしてみてください★
オーダーメイド型の教育制度や
先輩インタビュー、
事業内容の詳細を掲載中！
https://www.k-kyoritsu.co.jp/recruit
◆必須：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・空調施工管理、管工事進行管理、空調設備工事などの実務経験1年以上
◆歓迎：
・CADの使用経験がある方（3D CAD未経験でも可）
・1級・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方優遇
＜こんな方にこそ、響く環境です＞
・現場の理不尽をなくし、スマートに「頭脳」で現場を回したい方
・自分の経験や実績を、正当な給与（実績給）として評価してほしい方
・無駄な残業を減らし、プライベートと両立させながら稼ぎたい方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
8:30〜17:30（実働8時間）
※固定時間制
※月平均残業時間：35時間（固定残業代として支給。超過分は別途支給）
週休2日制、祝日
【年間休日】
115日〜120日
【有給休暇】
10日～20日
【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
東京代表（03）5796-2774
京浜急行本線 「青物横丁」駅から徒歩7分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 25万円 〜 64万3000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万7000円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※上記に加え年間実績給30万～500万円＋決算賞与年間30万円～300万円
※実績給は前年実績により決定します。
【公平でわかりやすい評価制度】
「担当したプロジェクトの規模（受注金額）」と「手がけた工程」 によって、実績給が決定します。
【手当】
家族手当（子有家庭に月2万円 ※年収550万円以下の社員に限る）
家賃補助（月3万円 ※年収600万円以下の社員に限る）
夜間作業手当 出張手当
【昇給】
年1回
【年収例】
・1000万円／入社8年目・マネジメント層（月給45万円＋実績給＋決算賞与）
・800万円／入社5年目（月給35万円（実績給込）+実績給280万円（最終精算）＋決算賞与100万円）
・600万円／入社3年目（月給30万円（実績給込）+実績給200万円（最終精算）＋決算賞与50万円）
【福利厚生】
通勤交通費支給
家族手当（子どもがいる家庭に月2万円 ※年収550万円以下の社員に限る）
家賃補助・住宅手当（月3万円 ※年収600万円以下の社員に限る）
夜間作業手当（1割程度の夜間ディレクション業務の際、確実に支給）
出張手当
役職手当
社会保険完備
退職金制度あり
資格取得支援・手当あり
制服・作業着支給
定期健康診断
社内イベント・社員旅行（自由参加でフラットな社風です）
喫煙所あり（屋内・分煙対応）
バイク通勤OK（直行直帰がスムーズに行える環境です）
当社では、各自の役割や成果に応じ実績給や決算賞与を支給。
モチベーションを持って業務に取り組んでいただけます。
利益は常に従業員へ還元。
デスクワークでもがんばりが評価される環境づくりをしています。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
原則一次面接で合否を連絡します。
