人材戦略課は、I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオおよびタレントマネジメントを統括し、経営人材の育成と最適配置を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する組織です。
今回、課長としてグループ横断の人材戦略を牽引いただく人材を募集します。
■ミッション
I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオとタレントマネジメントの企画・推進を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する。
■具体的な業務内容
・人材・組織戦略：人材ポートフォリオ設計および要員計画の策定/人件費マネジメント・最適化/組織再編・事業変革に伴う人事施策の企画
・人事制度設計・運用：等級・評価・報酬制度の設計・改訂/制度と現場運用の接続・最適化
・経営支援・意思決定支援：定量分析に基づく経営意思決定の支援/人事データの構造化・可視化/経営課題に対する仮説構築・施策提案
・タレントマネジメント：タレントマネジメント施策の企画・推進/サクセッションプランの設計・運用/経営人材・次世代リーダー育成施策の企画/人材獲得・育成・配置に関する意思決定支援
・グローバルHR：海外法人の人材マネジメント支援・統括/グローバル人事施策の展開・定着/海外拠点との連携による組織課題解決
■学歴
・大卒以上
■MUST条件
・部下マネジメント経験
・人材配置・登用・評価に関する意思決定または意思決定関与
・人材開発（サクセッション・育成施策）の設計または運用関与
・事業または組織横断での調整・意思決定経験
・全社横断プロジェクトまたは組織変革の推進経験
・経営層や海外拠点との折衝・調整経験
■WANT条件
・経営数値への強い関心・理解
・海外人事またはグローバル企業での経験
想定年収：1,000万円～1,250万円
※年齢・キャリアを考慮し決定
残業手当：管理職のため支給無
通勤手当：全額支給（公共交通機関／距離2km以遠対象）
住宅手当：7,000円（住民票上の世帯主）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍者を対象
再雇用制度：あり（65歳迄 定年：60歳）
本社（京都府京都市）
