株式会社新電気
【年休125日】6月21日マイナビ転職フェア大宮に出展！
情報更新日：2026/05/22
掲載終了予定日：2026/07/16
会社を大きくする。会社をよくする。会社を変えていく。“シン人事部”のスターティングメンバー募集！
【新設部署】2026年4月、人事の専任部署を立ち上げ
【成長期】社員数倍増を見据えた採用・体制強化
【経験者募集】採用・制度企画・労務で活躍できる
【年休125日】←人事部長が実現した働き方改革の一例
埼玉県三郷市に根ざして50年以上、屋内外の電気設備工事・空調設備工事・電気通信設備工事を手がけている当社。
現在は近い将来の100名体制を見据えた新社屋計画も進行中。会社を次のステージへ進めるため、2026年4月に人事部を新設しました。
今回募集するのは、その立ち上げメンバー。採用、人事制度企画、労務の各分野から、会社の成長を支える人事体制を一緒につくっていく仲間をお迎えします！
【これから体制づくりが始まります】新設された人事部で採用・人事制度企画・労務のいずれかを担当。会社の成長を支える“強い人事部”をつくります！
具体的には
希望や経験に応じ、できる範囲からお任せします。
●採用
技術職を中心に中途・新卒採用、面接対応、応募者対応等
●人事制度企画
評価制度の設計・運用、就業規則の策定・賃金改定等、社員満足度向上に向けた仕組みづくり
●労務
勤怠・給与・社保関連、社労士・税理士対応、入退社手続き等、労務管理の一元化
入社後の流れ
現在は、人事経験20年以上の部長＋サポートスタッフの4名体制。 採用・制度企画については、部長がOJTで考え方やノウハウも丁寧に共有します。 労務は総務部が担っていた業務を引き継ぎます。 必要に応じて外部セミナーにも参加し、 おのおの専門知識を深めながら、 ゆくゆくは「主担当」をお任せします。
【経験者採用（年数不問）】採用・人事制度企画・労務、または人材業界経験者もOK！会社づくりに前向きに関わりたい方を歓迎します。
＼業界経験は関係なし／
建設・電気設備に関する知識は不問です！
【応募条件】
●大卒以上
●基本的なPCスキル
●以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用・人事制度企画・労務
・人材業界での営業・採用コーディネーター
【歓迎する経験】
●中途・新卒採用の実務経験
●評価制度の設計・運用経験
●100名規模以上の企業での労務経験
●社労士事務所でのサポート経験
●普通自動車免許（※採用担当は必須）
【キャリアアップも目指せます】
将来的には人事部をマネジメントする
人事部長のポストも狙えます！
この仕事に向いている人
新設部署のため、決まったやり方を守るというより、必要な仕組みを一緒につくっていく姿勢が求められます。会社の変化や成長にワクワクできる人、担当領域で力を発揮し、会社の成長に貢献したい人に向いています。
この仕事に向いていない人
制度づくりや体制変更には、社内調整や新しいことに対する反発への対応も伴い、周囲の声をきちんと聴く姿勢や柔軟性が問われます。自分のやり方に強くこだわりすぎる人だとミスマッチになるかもしれません。
雇用形態：正社員
採用予定人数：採用2名／制度企画1名／労務1名
勤務時間：8:30～17:30（実働8時間）
◆残業代は全額支給します。（残業は当面はありません）
勤務地：◆転勤なし／マイカー通勤可／三郷駅より徒歩12分◆
【本社】埼玉県三郷市早稲田4-7-9
マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県
交通アクセス：JR武蔵野線 「三郷駅」より徒歩12分
給与：【採用】
月給25万円～32万円
【人事制度企画】
月給27万円～33万円
【労務】
月給28万円～35万円
◎いずれも諸手当（資格手当・家族手当）＋残業代100％支給＋賞与年2回（前年3か月分）を別途支給します
◎経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします。
《試用期間》3か月（待遇等の変更なし）
昇給・賞与：昇給 年1回（7月）
賞与 年2回（6月・12月）
└ 3か月分（前年実績）
諸手当：通勤手当（30,000円まで）
時間外手当
家族手当
役職手当
資格手当
精勤手当
休日・休暇：◆年間休日125日◆
完全週休2日制（土日休み）
祝日
年次有給休暇（入社半年後10日付与）
GW・夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
福利厚生：各種社会保険完備
退職金制度あり
再雇用制度あり（70歳まで※スキルに応じて延長可能）
定期健康診断
関東電気工事業企業年金基金（確定拠出年金）
資格取得支援制度
└講習費用・受験費用全額負担（会社指定の資格の場合）
社員旅行
制服貸与
無料駐車場あり
＼資格取得支援も充実！／
当社では、業務に役立つ資格の取得を会社として全面的にサポートしています。
◎取得後は、資格手当が毎月加算！
急募
転勤なし
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
社用車貸与
年間休日125日以上
退職金制度あり
固定給25万円以上
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
内定まで2週間
地域限定社員
インセンティブあり
ブランクOK
転職フェア出展
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
直行直帰可
業界経験者優遇
中途入社5割以上
3年連続売上UP
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
不動産・建設・設備
マネージャ採用対象外
設立：1977年8月
代表者：代表取締役 西藤 輝
従業員数：37名（2026年1月現在）
資本金：3,000万円
売上高：11億2800万円（2025年6月期実績）
事業内容：電気設備工事
受変電設備・発電機設備・無停電電源設備・動力設備・消防設備・電灯設備・コンセント設備・太陽光発電設備・道路系電気設備 他
空調設備工事
給排水設備・衛生設備・空気調和設備・換気設備 他
電気通信設備工事
テレビ共聴設備・音響設備・インターホンナースコール設備・中央監視設備・計装設備・構内ＬＡＮ設備・監視カメラ設備・防犯設備・建築工事
※ISO 9001取得
業界に先駆けISO 9001を取得しています。
本社所在地：〒341-0018
埼玉県三郷市早稲田4-7-9
建設業法登録：■建設業許可証 電気工事業
埼玉県知事許可（特-6）第21685号
■建設業許可証 管工事業
埼玉県知事許可（特-6）第21685号
■建設業許可証 電気通信工事業
埼玉県知事許可（特-6）第21685号
■建設業許可証 消防施設工事業
埼玉県知事許可（般-6）第21685号
■建設業許可証 水道施設工事業
埼玉県知事許可（般-6）第21685号
企業ホームページ：https://www.sindenki.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：■マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください■
当社に興味をお持ちいただけた方は、
『この求人に応募する』 ボタンよりご応募ください。
※応募の秘密は厳守します。
※個人情報は採用業務のみに利用いたします。
応募受付後の連絡：マイナビ転職Web履歴書での書類選考結果は、1週間以内にメールまたは電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス：
書類選考
お送りいただいたデータをもとに書類選考します。通過された方へ、面接の詳細をお知らせします。
面接（2回）※一次はWEBも可
面接場所は本社を予定しています。 ★日時はご相談に応じます。
内定
入社時期はご相談に応じます。
面接回数：2回
面接地：埼玉県三郷市早稲田4-7-9
《アクセス》
JR武蔵野線 「三郷駅」より徒歩12分
問い合わせ先：株式会社新電気
住所
〒341-0018
埼玉県三郷市早稲田4-7-9
備考
＼転職フェアがきっかけで採用になった先輩もいます！／
【マイナビ転職フェア大宮に出展】
予約不要・履歴書不要・入退場自由
【日時】
6/21（日）11:00～17:00
【場所】
GMOアリーナさいたま（さいたまスーパーアリーナ）
展示ホール札幌パークホテル B2F パークプラザ
⇒ 埼玉県さいたま市中央区新都心8
★JR線「さいたま新都心駅」徒歩3分
★JR線「北与野駅」徒歩7分
人事が、会社の未来を動かす
新電気は10年後に売上10倍、
100億円規模を目指す
電気設備業界の成長企業です。
とにかく人手不足が深刻な業界で
人事戦略は企業成長の最大の要。
●採用で困らない
●社員が前向きに働ける
●定着し、組織が強くなる
そんな会社づくりのために
単独部署として人事部を設立しました。
採用・人事制度企画・労務が
人事のプロとしてアイデアを出し合い
新電気の未来を動かす。
その大きな役割を担いませんか？
取材で印象的だったのは、人事部長の「会社を大きくする、よくする、変えていく」という言葉。そして、人事主導でそれが有言実行できそうな勢いでした。電気設備工事を手がける同社は、まず数年後の100名体制を見据え、人事体制の強化に本気で取り組んでおり、今回の採用もその一環です。完成された組織に入るのではなく、これから強い人事部をつくっていく募集。経験を活かし、面白い挑戦がしたい方にオススメしたい求人です。
先輩社員にお話を伺いました
私が入社した時、人事は総務部の一部で、私も総務をやりつつ人事も兼務してきました。新卒採用を強化する過程で、年間休日を105日から125日に引き上げたり、業務負担軽減のためのパート・派遣スタッフを導入したり、会社に必要な仕組みを一つずつ形にしてきました。必要なことは、新しい取り組みでもチャレンジさせてもらえる社風であり、会社が変わっていく過程を間近で見られる、まさに仕事もやりがいも自分で作っていける面白い会社です。 今回入社する方には、私の考えやノウハウをしっかり伝えます。その上で、自分の担当領域を持ち、人事部を一緒に強くしてほしいです。変化を楽しめる人なら、きっと手応えを感じられると思いますよ。
