★理事長交代により、法人組織そのものをゼロから改革しています
令和６年６月より開始した新人事・給与制度もその一環で、職能（
＝スキルなど）と勤務態様（＝職務に対する姿勢など）を公平に評
価し給与改定を行っています
●看護職ならではの視点で医療人として、「創造的超高齢化社会」
の実現に向け、命の質の向上に寄与いただけますと幸いです
●年齢でひとを判断しません（定年経過後でも継続ご勤務希望の方
には、現役者と同じ給与体系を維持し昇給制度も同様です）
●「当法人のホームページ」に基本的考え方を記載しておりますの
で、ぜひご参照下さい（医療法人大樹でご検索下さい）
あり
職務給制度の内容
●令和６年６月１６日より、職能と勤務態様による公平・適切な考
課査定制度を設け、人事・給与改定を行う体制に変更しています
あり
復職制度の内容
●退職者の復職実績あり／職歴等に応じて現職者と同じ給与体系に
て現場を支えていただいております
●職員様のご意見を反映し、夏は各種アイスクリーム、冬は暖かい
お飲み物を取りそろえ、安価でご提供しています
●大垣勤労者福祉サービスセンター（年会費は法人負担）にご加入
いただき、慶弔金給付・健康管理・レクリエーション・各種利用料
補助など多種多様な機会を提供しています
●法人内限定ＩＣＴツールとして、ラインワークスを導入し全館Ｗ
ｉＦｉ化と並行し、情報の共有や従来型会議の廃止など、今の時代
に沿った形の法人運営を心掛けております
★医療法人のため理事長（経営者）は現役の「医師」であり、その
ため、ご要望に応じ、ご心配ごとや健康相談などに応じています（
秘密厳守）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
●外部での研修受講費用の全額給付を行っています
●好きな時間に「動画」を視聴することでスキル向上
に資する環境をご用意しています
★資格取得に対して、希望者との話し合いを通じ極め
て前向きに動いています
●仕事と家庭の両立が「ふつうに」できるよう、あらためるところ
は改善しつつ、職員様とともに成長できる法人運営を常に心掛けて
います
★詳しくは、法人公式ホームページ・インスタグラムをご参照下さ
い
●改定育児休業法の趣旨に従い、未来を担う子どもへ
の育児環境の充実を図っています／また、年齢でひと
を判断すること自体、考えておりません
