＼＼求人のPOINT／／
✅第二新卒歓迎
✅OJTや各種講習参加も可能でスキルアップ可能
✅経験やスキルを活かして働ける
✅時間外手当全額支給
✅昇給・賞与あり
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⭐仕事について
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技術開発業務をお任せします。
担当するのは以下の通りです。
＜具体的な仕事内容＞
✅Wi-Fi/Bluetooth/Qi等の
無線通信に関するアンテナ/電気回路開発、
通信制御ファームウェア/ミドルウェア開発
✅映像を中心としたデータ伝送システム、
ハード制御システムのデジタル回路
(FPGA/ASIC)開発
✅最新通信規格に関する標準化活動
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⭐ここが魅力！
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✨5日間のフリーバカンス休暇など
休暇制度が充実しています！
✨育児に関する時短勤務も可能◎
（規定あり）
✨産休・育休取得の支援も活発♪
2023年には男性の育休取得率は65.8％、
平均取得期間は70.6日という実績があり
女性の育休からの復職率も99％です！
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⭐募集背景
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ネットワークサービスと当社の製品を
連携するためにも、重要なのは
Wi-Fiや、非接触充電・給電技術等、
無線技術への対応となります。
無線接続が多くの機器で
接続できるようになれば、
サービス形態も広がり
それを支える技術領域も変化が伴います。
そういった背景の中、製品全般に必要な
無線のハードウェア及びソフトウェアを
共通化して開発しており、
無線技術の標準化団体に加入するなど
新たな標準規格の策定も進めています。
既に製品搭載済みの無線規格の
機能拡張のほか、
新しい分野への技術の拡大を
私たちと一緒にチャレンジしませんか？
【必須条件】
✅大卒以上
▼以下のいずれか
✅無線通信規格・通信プロトコル知識
✅アンテナ・高周波・デジタル回路設計経験
✅ファームウェア・ミドルウェア開発経験
(Linux等の組み込みOS、Windows)
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【歓迎条件】
✅第二新卒
✅開発プロジェクトの企画・実行・管理経験
✅規格策定会合参加、標準化活動経験
✅英語によるコミュニケーションスキル
・‥…━━━━━━━…‥・
＼こんな方歓迎！／
⭐自ら物事に取り組むなど、積極性を持ち、
壁を乗り越える意欲のある方
⭐明るい対応を心がけ、メンバー同士で
コミュニケーションをスムーズに取れる方
⭐通信技術開発に意欲を持って
取り組みたい技術者の方
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8:30～17:00
※事業所によっては8:00～16:30
（休憩時間1時間00分、
所定労働時間7時間30分）
◎残業について
当社では、「生産性向上」と
「ワーク・ライフ・バランス」
の双方を推進し、時間外労働の削減や
有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は
1720時間（2020年平均）を
実現しています。
これからも、
安心して働くことのできる
環境の整備に努めてまいります。
◆年間休日125日
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
◆年次有給休暇
（20日、初年度は入社月による）
2022年平均有給休暇取得日数18.1日、
有給休暇取得率91％
◆フリーバカンス休暇（5日間）
社員自身が1年間の中で連続した
5日間の休暇を設定できる制度です。
（土日と合わせると連続9日間の休暇）
◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）
勤続5年ごとに表彰が行われ、
表彰者は勤続年数により
3日～10日間の連続休暇と
金一封からなるリフレッシュ休暇
付与の対象者となります。
◆慶弔休暇
◆育児休暇
ほか
東急多摩川線「下丸子駅」より徒歩10分
基本給：月給 24万円 〜 50万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■時間外手当は別途支給します。
（管理監督者として採用の場合は除く）
■入社時の処遇（基本給・賞与）は
みなさまの経験・能力を考慮の上、
当社規程により決定します。
■具体的な金額は、採用選考合格後に
採用内定通知書にてお伝えします。
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
▼年収1000万円/入社1年目 エンジニア
（月給63万円＋賞与＋各種手当
※残業手当は除く）
▼年収400万円/入社1年目 エンジニア
（月給23万円＋賞与＋各種手当
※残業手当は除く）
【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度
（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり
（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設
（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント
～育児休業について～
育児休業についても、
個々の考え方や
家庭環境を尊重した
取得を支援しています。
2023年で
男性の育児休業取得率は65.8％、
平均取得期間は70.6日、
女性の復職率は99％。
2024年の取得率は、
男性64.6％、女性100％で、
復職率は98%です。
男性の育児休業取得期間も
一般企業より大幅に長く、
取得者の半分以上が
1ヶ月以上取得しています。
(平均取得日数：76日)
ワークライフバランスを重視しており
メリハリをつけて仕事をしています。
また新しい分野へ挑戦する
アイデア活動も活発です。
＜選考の流れ＞
エントリー
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書類選考・適性検査
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一次面接
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最終面接
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内定
※面接回数は変更の場合あり
書類選考では、
履歴書と職務経歴書の2点の提出と
適性検査の受検が必須
※面接はオンラインでも実施
※面接日など応相談
