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✨注目POINT✨
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✅ 新規立ち上げにコアメンバーとして参画
✅ 売上の最大50%還元の高インセンティブ
✅ 年収2000万円超も現実的に狙える環境
✅ 既存顧客基盤あり（ゼロスタートではない）
✅ 経営直下で裁量大・意思決定スピード◎
✅ キャリアを自分で選択（2週間に1回面談）
✅ 営業だけでなく「事業づくり」に関われる
◎仕事内容
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新規事業となる不動産売買
（仲介・買取再販）をお任せします！
▶︎具体的には
・売買仲介業務（仕入れ／査定／販売）
・契約業務・クロージング
・既存顧客へ不動産提案（住み替え・投資等）
・事業立ち上げ（戦略設計・フロー構築）
・チームマネジメント（将来的に）
◎営業スタイル
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役割は分業制で効率的に成果を出せる仕組み👇
▶アポインター
・訪問営業でアポイント取得
・商談日程調整
▶クローザー
・提案／契約締結
・成約までの対応
★平均成約率50〜60%、トップは80%以上✨
◎新規事業をイチから作る
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補助金コンサルで急成長中の当社には既に
住宅設備導入や補助金活用を通じて信頼関係を
築いた多くのお客様がいます。ゼロからの
飛び込みだけでなく、既存顧客へのアップセル
クロスセルが可能です！ また、自由と責任を
重視した文化を大切にしており、過度な
マイクロマネジメントは行いません。
1人ひとりがプロとして裁量を持って行動し
成果にしっかりと向き合う自立した組織です。
◎キャリアステップ
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入社後は以下の流れで成長👇
①アポインター（基礎習得）
②クローザー（高単価成約）
③マネジメント／事業責任者
★2週間に1回の面談でキャリア選択可能
（クローザー／アポ特化／管理職など）
入社後3〜4ヶ月目以降のタイミングで
「クローザーへ転向する」
「アポインターを極める」
「組織統括へ進む」など、
ポジションの枠が空いていれば
希望に合わせて道を選択できます。
トップダウンで配属が決められるのではなく
2週間に1回 という高頻度での面談を通じて
自分のなりたい姿に向けて一緒に調整します。
◎株式会社MaVieについて
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補助金・助成金コンサルを軸に急成長中！
住宅設備（太陽光・蓄電池など）と
制度活用を掛け合わせた提案で、
「お客様の負担を最小化する」
ことを強みとしています！
今回、その顧客基盤を活かし
不動産売買事業を新たに立ち上げます。
【必須要件】
・宅地建物取引士資格
・不動産売買の実務経験
・自走できる方
・稼ぎたい意欲のある方
【歓迎要件】
・営業経験（業界問わず）
・訪問営業／テレアポ経験
・スポーツ経験
・明確な目標（収入・キャリア）がある方
【こんな方におすすめ】
・年収を一気に引き上げたい
・裁量ある環境で働きたい
・事業立ち上げに関わりたい
・営業力を極限まで伸ばしたい
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
《勤務時間》
10:00～19:00
（所定8時間／休憩60分）
残業は月20時間以下で
基本的に定時退社！
週休2日（土日以外）
年間休日：111日
・有給休暇
┗ 取得しやすい環境です！
・年末年始休暇（1週間程度）
・産休・育休制度あり
・リフレッシュ 休暇
・アニバーサリー休暇
┗ 誕生日休暇など2日分
・特別休暇
・家庭都合休OK！
・5日以上の長期休暇も取得可能！
※休日出勤は基本的にございません。
発生した場合は代休取得が可能。
東武東上線「上板橋駅」から徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 30万2700円 〜 40万2700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万7300円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【インセンティブあり】
当月の個人売上の最大50%を支給！
入社後4〜5ヶ月目で月60〜400万円
を得たスタッフや、年収2000万円
超えのスタッフも在籍！
※当社のインセンティブ制度に
基づいての支給になります。
ベース給は経験・能力を考慮し
前職給与も最大限配慮します。
✅29歳独身男性（営業経験7年）
┗ 年収2400万円
✅31歳1児のお父さん（営業経験11年）
┗ 年収1800万円
✅営業 未経験/29歳独身男性
入社半年なので実績に基づいた予想
┗ 年収1500万円
✅23歳独身男性（営業経験2年）
┗ 年収900万年
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給
・家賃補助制度
・資格取得支援
・社員旅行
・サブスク利用可
・独立支援制度（社内ベンチャー）
20代中心の活気ある職場で、半数が
未経験からスタート！新しい環境への
不安にも理解のある仲間が揃っています。
成果は正当に評価され、収入アップと
やりがいの両方を実感できる環境です♪
①Indeedより応募
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②書類選考
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③面接2〜3回
（オンライン&来社）
・役員 面談
・代表取締役 面談
必要に応じて、社員の面談を経て
役員に聞きづらい質問等の場を
設けております。
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④内定・採用！
《補足情報》
職場見学・職場体験あり
社内の風土を知ってもらいたいので
入社前に弊社在職の社員との面談も
予定しております。
