〇マイカーのない方は、通勤手当が支給されます。業務では社用車
を使用できます。
〇本店ＳＴＡＦＦの平均年齢は３５．８歳！
〇ＧＷやお盆休み、年末年始のお休みがあります。
〇土日も有給休暇取得できます。
〇昇給月は１１月、新入社員の昇給対象もあり得ます。
（評価基準あり）
〇休憩室に畳敷スペースがあるので、食後のひと休みに少しお昼寝
も可能です。
〇休憩室にある電子レンジやトースター・テレビ・マッサージ機等
は休憩時間に自由に使用できます。
〇会社の本棚には「正直不動産」全巻などの不動産関連本の参考書
があり、いつでも貸出できます。
〇年に数回で社員慰労会などあります、参加は自由参加型です
〇お歳暮・お中元・クリスマスケーキのおすそ分けあり
◇季節型インフルエンザ予防注射接種費用会社負担
◇休憩室あり・電子レンジ・オーブントースター・冷蔵庫・テレビ
・ＤＶＤ
◇整体マッサージ機・フットマッサージ器・シャワールーム完備
◇賃貸不動産管理士受験料・損保保険募集人試験受験料会社負担
◇事業活動総合保険加入（病気入院時自己負担費用の実費補償）
◇新がん治療費用保険 無期雇用３年目より加入告知書審査あり。
がんの入院治療費全額補償
◇業務災害安心総合保険加入
◇専業研修（新人・賃貸管理基礎（応用）・不動産仲介・相続コン
サルティング・管理者・パソコンスキル・経理・労務管理・異業種
交流など）
◇年に数回慰労会など企画あり（自由参加型）
◇会社からお中元お歳暮のおすそ分けあり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
◇専業研修
外部研修随時に参加、会場参加又はＷＥＢ参加費用は
会社負担
◇育児休業はお子様が一歳のお誕生日を迎えるまで取得できます。
制度を利用して復帰した社員が働ています。
◇育児や介護により、通院の付き添い看病などにより急な遅刻、早
退、欠勤などは、協力できる体制で応援しています。
◇子育て時期の社員については学校や保育園の開園受け入れなどの
都合を考えて、年間休日プランを選んで休日シフトを組み入れてい
ます。
◇学校の行事、介護通院のための休暇申請については、自己の業務
の調整をして、関連スタッフがお互いに協力して
休暇取得しています。
インターバル制度導入
再雇用：１年毎更新
退職金共済：無期雇用で３年経過後加入
