【必須資格・経験】
以下いずれも必須
・事業側での組織運営や要員計画、人員配置に関与したご経験
・人事領域（評価・異動・採用のいずれか）における実務経験
・人材配置または評価に関する意思決定、あるいはそれに準ずる関与のご経験
・管理職またはそれに準ずる立場での意思決定のご経験
・複数の関係者間における調整や合意形成を主導したご経験
____________________
HRBP責任者（事業部門の戦略的パートナー）◆約180名規模の事業会社を担当／事業成長を牽引
【仕事内容】
事業責任者の戦略的パートナーとして、事業の成功を人材の側面からリードするHRビジネスパートナー（HRBP）の責任者をお任せします。
単なる人事制度の運用者ではなく、事業戦略の実現に向けた人材マネジメントそのものを創り上げていく、裁量の大きなポジションです。
■仕事内容
＜担当業務＞
I-PEXグループの中でも、受託事業を担う事業会社（約180名規模）のHRBP責任者として、事業戦略に基づいた人材マネジメント全般を主導します。
＜具体的な業務一覧＞
●事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計
●配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援
●要員計画・人材配置の設計および実行
●人材判断に伴う論点整理・優先順位付け
●社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進
●人材マネジメント（配置・評価・育成）の現場での実行機能の構築
●労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援
◎国内の各拠点へ、必要に応じて出張が発生する場合があります。
■働きがい
この仕事の醍醐味は、事業戦略と人材戦略を切り離さず、一体のものとして捉え、事業の成長に直接的なインパクトを与えられる点にあります。
不確実な状況下でも、多様な意見をまとめ上げながら仮説を立て、意思決定を推し進めていくプロセスは、経営に近い視座を養う絶好の機会です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HRBP責任者として配属予定です。詳細は面接にてお伝えします。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：1000～1250 万円 月給制 基本給：560000円～700000円残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 変動手当：家族手当 配偶者8,000円、子3,000円住宅手当 5,000円（住民票上の世帯主）通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 距離2km以遠対象 賞与：あり 年2回（7月、12月） 昇給：あり 年1回（４月）
【待遇・福利厚生】
■退職金制度（勤続3年以上）
■再雇用制度（65歳まで）
■定年（60歳）
【勤務地】
■I-PEXキャンパス
福岡県小郡市小郡2409-1
甘木鉄道甘木線「立野駅」徒歩17分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
必要に応じて可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 月平均残業時間：10時間～20時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇
____________________
【選考プロセス】
面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります
【事業内容・会社の特長】
スマートフォンやPC、自動車関連部品に関わる製品まで生活の至る所で使われる精密部品を開発・製造しているメーカーです。
1963年に京都で精密な金型を造る会社として設立。現在は「電気、電子、通信、コンピューター、自動車、半導体」分野において、グローバルに生産・販売を行っています。国内でもトップクラスのシェアを誇る製品も多く、成長を続ける企業です。
【事業概要】
(1)自動車部品製造 (2)コネクター製造 (3)半導体生産設備製造・チップ生産 (4)ハードディスク 等
【企業としての強み】
■製品を造るための研究・開発をはじめとし、生産ラインのための金型や製造装置の重要部分は
全て同社で設計・製作し、生産まで一貫して社内で行っています。品質・納期・コスト面に強みを持っています。
■1000分の1ミリという精度で金属を加工できる高い技術力を強みとして成長。
■ハイエンドノートＰＣのディスプレイ用コネクタとして「細線同軸線一括結線用コネクタ」を開発した企業です。
【募集背景】
組織強化に伴う募集です。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
