グローバルマッチングプランナー 月給30万円〜/完全週休2日制・土日祝休み/賞与年2回
正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日
国境の枠を、営業の枠を、会社の枠を、超えてゆけ。
- 土日祝休み&残業少なめで、プライベートも充実!
- 賞与年2回、初年度から【年収400万〜980万円】も可能!
- 語学力は一切不問!専門知識は入社後にゆっくり学べます
- 「それ、やってみよう」代表があなたの挑戦をいつでも後押し
- 経験を活かして、早期にリーダーや幹部候補を目指せる環境
——「そろそろ、一歩上の営業キャリアへ進みたい」
そんなあなたにピッタリの環境です。
当社が手掛けるのは、日本企業の「人手不足」を解決する海外人材の紹介・派遣事業。非常に注目されている成長分野であり、盤石なグループ基盤があるため、安定性は抜群です。
今回のポジションは、これまでの営業経験(業界不問)が活かせるお仕事。難しい法律知識や語学力は、入社後に先輩がイチから教えるので心配いりません。実際に、入社1年目で新規プロジェクトの責任者に抜擢された若手もいます!
「今の環境のままでは物足りない」「自分の力を試して、もっと稼ぎたい・成長したい」そんな意欲をお持ちなら、ぜひ当社で新しい一歩を踏み出しませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
グローバルマッチングプランナー 月給30万円〜/完全週休2日制・土日祝休み/賞与年2回
【仕事内容】
日本企業が抱える「人手不足」の課題に対し、海外の優秀な人材をご提案する営業です。企業の開拓から、入社後のフォローまで一貫して担当します。
\\安心のサポート体制//
【1】座学研修:数日の座学で専門知識や業界のルールについて基礎を学びます。
【2】OJT研修:その後は先輩の営業に同行し、トークのコツや提案の流れを実践的に学びます。3ヶ月〜半年かけてじっくり独り立ちを目指しましょう!
\\具体的な仕事の流れ//
人手不足やグローバル展開に興味のある企業へ、お電話やセミナーを通じてアプローチします。
経営者や人事担当者から「どんな人材を求めているか」を詳しく伺います。
社内の専任スタッフと連携し、企業の希望に合う候補者の方をピックアップしてご提案します。
面談の調整や、入社に必要な手続きのサポートを行ないます。入社後も定期的に連絡を取り、活躍を応援します。
※難しい手続きは専門部署や先輩がサポートしますのでご安心ください!
\\ここがポイント!//
扱う商材が変わるだけで、これまでの営業経験(ヒアリングや提案のコツ)がそのまま活かせます。トークマニュアルやこれまでの成功事例も共有しますので、スムーズにスタートできます。
年次に関係なく、成果や意欲はしっかり評価します。早期にチームをまとめるリーダーへ昇格したり、新しい事業の企画に携わったりと、スピーディーなキャリアアップが可能です。
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 必須:何らかの営業経験をお持ちの方(業界・商材・年数は不問です!)
※「個人向け」「法人向け」どちらの経験も活かせます。
※基本的なPC操作(Word、Excel、メールなど)ができればOKです。
\こんな方は大歓迎です!/
- これまでの営業経験を活かして、もっと稼ぎたい方
- お休みもしっかり充実させ、メリハリをつけて働きたい方
- マニュアル通りではなく、自分のアイデアを活かして営業したい方
- 将来的にマネジメントや、組織作りに興味がある方
※学歴不問、第二新卒から社会人経験10年以上の方まで幅広く歓迎いたします!
※語学力は一切不問です(入社後に英語に触れる機会もありますが、話せなくても全く問題ありません)。
【募集背景】
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国策として海外人材の受け入れが加速するなか、ASEAN諸国に独自ネットワークを持つ当社への依頼や期待は右肩上がりに増加中。一方、社内の営業部門は現在、兼任者を含む5名体制(専任者は3名のみ)と少数精鋭の状態です。そこで新たな人材を募集します。
単なる「増員募集」との位置づけではありません。人材事業を今後さらにドライブさせるためには、新たな視点やアイデアで事業・組織を活性化させる「幹部候補」の存在が不可欠です。あなたも、その候補者の一人。事業や会社を盛り上げるチャレンジ精神に期待します。
【雇用形態】
正社員
※6か月の試用期間を設けていますが、期間中の雇用形態や待遇などに違いはありません。
【勤務地】
本社/東京都渋谷区東3-11-10 恵比寿ビル
※U・Iターンをお考えの方も歓迎いたします。
【交通】
JR・東京メトロ「恵比寿駅」より徒歩5分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
※平均残業時間は月20時間〜30時間未満です。
【給与】
月給30万〜70万円+賞与
※経験やスキルを考慮のうえで優遇いたします(法人営業経験、人材業界での営業経験、海外での就業経験、新規開拓営業経験などをお持ちの方は優遇いたします)。
※月給額には固定残業代(月30時間分/5万7000円〜13万3000円)を含みます。固定残業時間の超過分は別途支給いたします(平均残業時間は月20時間〜30時間未満と少なめです)。
<年収例>初年度年収例/400万〜980万円
【休日休暇】
【年間休日120日】
完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇(取得・復職実績あり)
育児休暇(取得・復職実績あり)
※5日以上の連休取得が可能です。
【福利厚生・待遇】
昇給 年1回
賞与 年2回(※昨年度の支給実績:2か月分)
通勤交通費(月5万円まで)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
時間外手当(固定残業代の超過分を支給)
各種保養所施設利用可
社員旅行
【入社後の流れ・キャリアパス】
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入社後は、知識・経験に応じて、グローバル人材紹介関連の業界知識や法制度などを座学にて習得していただきます。同時に、営業同行などのOJTで3か月〜半年後の独り立ちを目指します。早々に裁量を移譲するなどスピード感をもって成長・活躍可能です。
業務を自己完結できるようになれば、その先のキャリアはあなた次第。営業のエキスパートを目指すもよし、セミナー企画などの広報戦略に特化するもよし、新たな事業をゼロから立ち上げて社長になるもよし。それらの意志を当社も全力で支援します。
【配属部署】
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営業部門は現在5名。全員が中途入社で、元小学校教師や議員秘書など前職も多彩です。20〜30代も活躍中。役職や年齢の垣根なく、会議の場でも全員がさまざまな視点でアイデアを出し合うフラットな組織です。
また、同じフロアには5か国の人材が活躍するサポート部隊も在籍。社員の75%が外国人というグローバルな職場だけに、業務上の相談でもユニークな意見が飛び交います。既成概念にとらわれないアイデアが生まれ、そして実践できる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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アセアン・ワン株式会社では昨年、インドに職業訓練校を兼ねた日本語学校を新設。事業を多角化する最初の一歩となる重要な新規事業です。それを推進するメンバーに、入社間もない若手社員も抜擢されたと伺い驚きました。
同社の特徴は、こうしたダイナミックな経験が積めること。取材でも「新しいアイデアがあれば、『それ、やってみなよ』と代表が後押ししてくれる」「会社の知名度アップに向けて、屋外広告をドンと掲げたいといった大胆な提案も歓迎される」など、社員一人ひとりの裁量が大きく、また意思決定のスピードの速さが窺い知れました。
それを可能にするのが、ASEAN諸国で四半世紀の実績を持つグループの強固な経営基盤。いわば、堅い“守り”があるから、大胆な“攻め”が可能なのでしょう。大手の安定感とベンチャーの成長感が共存した環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 企業の成長と就業者の人生に寄り添う仕事
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同社の営業職の醍醐味は、「企業の課題解決」と「就業者の人生の充実」という大きなやりがいを同時に得られる点にあります。
人手不足、グローバル化への対応、新規事業の立ち上げ——同社のクライアント企業が抱える課題は千差万別です。それらに対し、市場レポートを作成したり、企業間のビジネスマッチングを仕掛けたりと、あらゆる角度から解決策を提案します。課題が解決され、お客様から「君に頼んで本当に良かった」と固い握手を交わすとき、企業の成長を支えるパートナーになれたと実感できるでしょう。
日本での仕事に期待や夢を抱く海外人材の人生に、ポジティブな影響を与えられることも大きなやりがいです。入社後の定期面談では、「日本で稼いだお金で、母国に家を建てることができました」「家族への仕送りができるようになり、生活が楽になりました」といった嬉しい報告が聞けることも。自分の仕事が、海を越えて誰かの人生を豊かにしている。その確かな手応えを感じられる瞬間です。
【厳しさ】 予期せぬ事態と隣り合わせの日常と緊張感
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企業や就業者の未来に関わる専門性の高い仕事ならではの大変さがあるようです。
外国人材の就労に不可欠な「ビザ」。その関連法規は極めて複雑で、改正も頻繁に行われます。常に最新情報を学び続けなければ、クライアントや就業者に多大な迷惑をかけることになりかねません。また、ビザの発給タイミングは入国管理局の判断に委ねられるため、予期せぬ遅延が発生することも。約束の入社日に間に合わないという「自分ではどうにもできない要因」に振り回されるもどかしさを感じるかもしれません。
就業者の対応においても予期せぬ事態は起こり得ます。例えば、紹介した就業者が急な病気や事故に遭ったとき。彼・彼女らの不安を和らげるため、休日であっても病院へ駆けつけるといった対応を取ることもあるのだそうです。それは、海を渡った就業者と、その就業者を紹介したクライアントに最後まで責任を持つという誠実な姿勢の表れでもあり、この仕事に対する「熱量」や「覚悟」が試される瞬間でもあります。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 指示待ちではなく、主体的に行動できる方
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同社はまだ発展途上。業務フローも未整備の部分が多く、アナログな業務の改善や新たなマーケティング手法の導入など、会社や組織を根幹から変革することも可能ですし、歓迎される社風です。それだけに、当事者意識を持って主体的に行動できる方に向いていますし、やりがいや学びも多い環境といえます。
【向いてない人】 チームプレーよりも、個人プレーを好む方
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自分の成果だけを追求したい方にはミスマッチかもしれません。同社は少数精鋭で、国籍の異なるメンバーとも連携しながら仕事を進めるためです。チームの成功のために、周りに気を配り、協力し合えるバランス感覚が求められます。
