◆福祉の経験がなくても大丈夫です。
◆先輩職員による指導はもちろん、ｅラーニング教材を完備してい
るので、すき間時間に基礎から専門知識・技術まで習得することが
できます。
◆法人内で様々な障害福祉サービスを展開しており、幅広い支援ス
キルと経験を積み重ねられる職場環境です。
◆一人ひとりの利用者とかかわる期間が長いので、じっくり人間関
係を築き、伴走しながら支援の質を高められます。
◆季節行事や日帰りの班旅行等、利用者と楽しい思い出をつくる時
間がたくさんあります。
◆常勤職員の年次有給休暇の取得日数は１０．３日です。（令和７
年度実績／法人計）
◆有給取得率は７１．９％。必要な時にゆっくり休める職場環境づ
くりに取り組んでいます。
◆「病気補償制度」等、独自の福利厚生も充実しています。神奈川
県から「治療と仕事の両立推進企業」に認定されています。
箇所数
7箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
よるべ沼代
代表的な支店・営業所・工場等２
わらべの杜
代表的な支店・営業所・工場等３
梅香園
・業務に必要な資格について、「資格取得奨励金」の支給を受けて
働きながら資格取得にチャレンジできます。
・私傷病による入院やがん治療の医療費をカバーする「病気補償制
度」を導入しています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
初めて障害福祉サービスに従事する人でも、基本的な
知識や技術を身につけるためのＥラーニング学習シス
テムを導入しています。非常勤職員（正社員以外）も
利用可能です。
・育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、育児時間、育児・介
護のための所定労働時間の短縮措置等について、「育児・介護休業
等に関する規則」で定めています。
・勤続８年以上の常勤職員（正社員）は、病気療養を目的とした「
積立年休制度」を活用できます。
