当院では「働き方（休み方）改革」を進めており、有給休暇の時間
単位取得、病気休暇（職員本人）、育児介護休暇・休業の充実（産
後パパ育休取得実績もあり）、まとまった季節休暇（令和７年度：
夏季８日・年末年始：９日）の取得など、仕事にやりがいと成長を
感じつつ、プライベートも充実できるように取り組んでいるところ
です。職員の健康と幸せを最優先に考えるクリニック運営を進める
ことで、患者さん思いのスタッフが育ってくれると信じています。
採用担当者（事務長）も総合病院からの転職者です。クリニック未
経験でも大丈夫です。
ミスマッチの無いように応募前の事前見学も随時受け付けています
。
あり
職務給制度の内容
看護師、准看護師、理学療法士、柔道整復師、診療放射線技師
医療事務等の職種に応じて支給
働き方改革（休み方改革）として、有給休暇を始めとする各種休暇
制度、福利厚生の充実に向けて職員の代表者と共に改革を進めてい
るところです。
有給休暇に関しては、１時間単位での取得が可能な時間単位有給休
暇制度や、計画的な一斉付与による長期連続休暇（令和７年度実績
で夏季休暇：連続８日・年末年始休暇：連続９日）を実現していま
す。
また、福利厚生の充実として、職員の健康診断は全額法人負担にて
総合病院に併設された健診センターに委託しており、健診当日は特
別休暇としています。これからも、職員の健康と幸せを最優先に考
える診療所運営に努めてまいります。
育児介護休業（休暇）を取得し易い職場づくりなど、両立支援に努
めており、仕事と家庭の両立支援制度充実を目指す事業所として届
出を行っています。女性の育児休業（現在、看護師１名、事務１名
取得中）はもちろん、令和６年度には男性の産後パパ育休の取得実
績（約４週間）もあります。
また、学校行事、子の病気や予防接種、健康診断、入学（園）式・
卒業（園）式といった行事に利用できる育児目的休暇制度も導入し
ており、職員からも好評です。
職員の健康と幸せを最優先に考えた診療所運営に努め
ることで患者さん想いのスタッフに育ってくれること
を願っています。
