～ 物流×流通の構造改革を推進 ～
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巨大市場のレガシーを塗り替える。
その「土台」を創る、管理本部長募集。
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物流×流通の構造改革を推進する当社は、
創業2年目にして
IPOへの最短ルートを走っています。
未完成な組織を自らの手で「上場企業」
へと変貌させる推進者を募集します。
■求人のポイント
✅ 【月給80万円〜】
巨大市場の構造改革を担う
「経営パートナー」
✅ 数年以内に「上場企業」を創り上げる
✅ 経営陣と対等に渡り合う、
将来の役員候補ポジション
■募集背景
当社は2025年の創業以来、青果流通を軸に
「輸送・倉庫・システム・ファイナンス」
を統合した、
物流×流通領域の構造改革を推進しています。
数兆円規模のレガシーかつ
巨大な市場を革新するため、
緻密な戦略と豊富な経営経験、
そして圧倒的な市場ニーズを背景に、
創業間もないながらも
数年以内のIPOを見据えた
急成長フェーズにあります。
現在、
管理部門全体を統括する責任者が不在です。
経営陣と共に、この爆速的な成長を支え、
かつ上場に耐えうる
「盤石なガバナンス基盤」を
ゼロから設計・構築していただける、
タフで志高い推進者を求めています。
■ポジション
経営直下の「管理本部長候補」
人事・総務・経理・法務機能を統括し、
IPOに耐えうる管理基盤を
構築していただきます。
■主な業務内容（IPO準備フェーズ）
単なる既存業務の維持ではなく、
「成長を加速させるための仕組み作り」が
メインミッションです。
1. 戦略的ガバナンスの構築
・IPOを想定した
社内規程のゼロベースでの整備
・事業スピードを落とさない
内部統制（J-SOX対応）の設計・運用
・取締役会・株主総会の運営および
コーポレートガバナンスの深化
2. 財務・経理の高度化と
エクイティストーリー構築
・決算早期化体制の構築
および管理会計の導入
・監査法人・幹事証券会社との高度な折衝
・資金調達およびIPOに向けた
資本政策の策定支援
3. リスクマネジメント・法務基盤の整備
・多角化する事業（配送・金融等）に
合わせたコンプライアンス体制の強化
・労務リスクの徹底管理と、
クリーンな就業環境の構築
4. 成長を支える組織・
人事プラットフォーム設計
・急拡大する組織に対応した評価制度の構築
・優秀層を惹きつける採用ブランディング
および採用戦略の立案・実行
■本ポジションの価値
▶︎このポジションの魅力とやりがい
◎圧倒的なスピード感
創業間もない段階から
数年での上場を目指すため、
定石通りではない、
本質的な課題解決能力が求められます。
◎経営の意思決定に直結
経営陣の直下で、
会社の骨組みを自らの手で
作り上げる手応えがあります。
■求める人材
必須要件
・管理部門での実務経験5年以上
・IPO準備経験
歓迎要件
・スタートアップや成長企業での
管理部門の立ち上げ経験
・IPO準備責任者として
プロジェクトマネジメントを
リードした経験
・管理部門長として
部下の育成を含むマネジメントの経験
・人事領域として制度設計や
採用戦略立案の経験
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
9：00～18：00
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇
白金高輪駅から徒歩6分
基本給：月給 80万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※給与は能力・スキルを考慮のうえ
相談して決定
【福利厚生】
交通費規定支給
❏ チームは少人数
❏ 20代～30代の若手活躍中
❏ 年齢や役職に関わらずフラットな関係
❏ コミュニケーションが活発
完全週休2日制（土日祝休み）で
メリハリを持って働けるため、
高待遇と働きやすさを両立した環境です
応募
※職務経歴書をご提出ください
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書類選考
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一次面談（採用担当）
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二次面談（社長）
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内定
