株式会社セントラル科学貿易
東証プライム上場グループ｜理化学・バイオ機器を扱う専門商社
【新着】
情報更新日：2026/07/31
掲載終了予定日：2026/10/29
＼人を育て、挑戦を後押しする専門商社★／未経験から理化学機器のスペシャリストへ！
【創業59年】約8000社と取引。安定の上場企業グループ
【やりがい】研究・品質管理・モノづくりを支える
【未経験OK】座学とOJTで専門知識をイチから習得
【キャリア】入社1年以内で担当製品の責任者に抜擢も
【社風】ほとんど中途入社。オープン＆フラットな組織
【福利厚生】残業月15h以内、産休・育休の復帰率100％
専門商社として、研究やモノづくりに欠かせない理化学機器を届けているセントラル科学貿易。東証プライム上場・GSIクレオスグループの一員として、安定した経営基盤のもと研究機関や大学、企業の多様なニーズに応えています。
2026年6月には社内業務を知り尽くした新社長が就任し、新体制がスタート。さらなる成長を目指すと共に、組織強化と次世代を担う人材の育成を見据え、東京・大阪の2拠点で新しい仲間を募集します。
《残業は月平均15時間以内》 ◆大学や企業へ理化学機器を提案し、研究やモノづくりを支えます。 ※テレアポ、飛び込みは一切ありません！
具体的には
▼問い合わせ対応
大学や研究機関、企業からの問い合わせを受け、
研究室や工場などを訪問し、要望を伺います。
▼最適な機器を提案
目的を実現できる最適な機器をご提案。
必要に応じてプレゼンやデモを実施。
納得いただければ受注です。
▼納品・アフターフォロー
定期訪問し、長期的な信頼関係を築きます。
入社後の流れ
# ▼座学（1カ月） 会社のルールや製品知識をイチから習得。 基礎を身につけてから 営業デビューできるので安心です。 # ▼OJT（3カ月） 先輩の営業同行を通して提案方法を習得。 市川の技術センターでは 実機に触れながら学べるため、 カタログだけでは分からない 機器の特徴も理解できます。
入社後は以下のどちらかに配属となります。 # バイオメディカルサイエンス部 食品や医薬品などの品質管理（微生物検査）機器、 動物診療を「見える化」する動物用内視鏡などを扱います。 # ライフサイエンス部 攪拌・分析装置、送液ポンプ、培養装置、 創薬サポート装置など研究開発を支える機材を扱います。
# 入社1～２年で製品責任者にも 実機に触れながら専門知識を身につけ、 知識ゼロから着実に成長。 海外有名メーカーの日本総代理店として 「日本でその製品に詳しい営業」を目指せます。 実際に入社1年以内でプロダクトマネージャーになった人もいます。 海外メーカーと日本をつなぐ存在として活躍できます！
残業は少なく、いつまでも安心して働ける環境！
残業は月平均15時間以内と少なく、19時を過ぎると社内に残っている人はほとんどいません。有休も気兼ねなく取得できるので趣味や家族のイベントを楽しめますし、オン・オフのメリハリをつけて働けます。
産休・育休の取得＆復帰率はなんと100％！ ライフステージが変わっても安心して働ける職場です。
《ほぼ全員が中途入社で8割文系！理系の知識はなくてもOK！》 ◆学歴不問 ◆社会人経験をお持ちの方 ※座学とOJTで専門知識はイチから学べます！
【応募条件】
◆社会人経験をお持ちの方（業界・職種は不問）
◆普通自動車運転免許（AT限定可） ※入社前に取得予定の方もOK！
【歓迎する経験・スキル】
◇法人営業の経験
経験者には入社1年以内にプロダクトマネージャーを任せることもあります。
◇理系の知識
理化学・バイオ・医療などの知識があれば役立ちます。
◇英語力
海外メーカーとは英文メールのやり取りが中心です。
英語が得意な方、入社後に英語力を伸ばしたい方、歓迎します。
【求める人物像】
◎前向きなコミュニケーションができる方
◎素直にアドバイスを吸収できる方
◎誠実な対応ができる方
◎自分で考え、行動できる方
異業種出身でも大歓迎！早期キャリアUPも可能です！
社員のほとんどが中途入社で、約8割が文系出身。建設、IT、FA機器、カーディーラーなど異業種から転職した先輩が大勢活躍しています。
昨年11月に建設業界から転職してきた社員も、すでに2つの製品を主担当として任されています。経験や社歴に関係なく、意欲次第で早期に活躍できる環境です。
この仕事に向いている人
主体的に行動できる方に向いています。意欲があれば新しいことに挑戦でき、海外メーカーとの仕事に携わるチャンスも豊富です。お客様の課題を解決することにやりがいを感じられる方なら、活躍の場を広げていけます。
この仕事に向いていない人
取引先は約8000社あり、分野・課題・ニーズはお客様によってさまざまです。「この製品の良さをどう伝えるか」と自分で考えて提案する場面も多くあるので、決められたことだけをやりたい方には向いていません。
雇用形態：正社員
勤務時間：■9：00～17：30（実働7時間30分／休憩60分）
※時差出勤制度あり
【メリハリある働き方】
残業は15時間未満／月。
仕事終わりの時間もしっかり確保でき、
19時頃にはほぼ全員帰宅しています。
勤務地：＼東京・大阪の2拠点で募集！／
【東京本社】
東京都江東区亀戸1-28-6 タニビル3F
【大阪支店】
大阪府大阪市東淀川区東中島1-13-25
※希望勤務地を考慮して配属します。
※本人の希望に沿わない転勤はありません。
マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
交通アクセス：【東京本社】
JR中央・総武線「亀戸駅」徒歩5分
都営新宿線「西大島駅」徒歩7分
【大阪支店】
JR東海道本線「新大阪駅」徒歩4分
給与：★経験給制度により、毎年昇給のチャンスあり！
■月給23万5,000円～45万円＋賞与年2回
※経験・能力を考慮のうえ、社内等級（バンド）に応じて決定します。
※残業代は別途全額支給します。
※試用期間は3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）。
昇給・賞与：昇給／年1回
賞与／年2回［昨年実績：基本給×2.62ヶ月分］
諸手当：通勤交通費支給
時間外手当（全額支給）
休日・休暇：年間休日124日
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
└ 入社6ヶ月後に5日付与、その後6ヶ月経過後にさらに5日付与
◆産前・産後休暇
◆育児休暇（取得・復帰実績あり）
福利厚生：各種社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
財形貯蓄制度
社外研修制度（親会社と同等水準の研修を受講可能）
英語学習支援制度
└オンライン英会話「レアジョブ」を
会社費用80％負担で利用可能／毎日25分受講可
半年間の自己負担約1万7,000円
屋内全面禁煙
転勤なし
海外勤務・出張あり
学歴不問
年間休日120日以上
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
退職金制度あり
「女性のおしごと」掲載中
有給消化率8割以上
英語を使う仕事
国内出張あり
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
上場企業のグループ会社
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
商社
マネージャ採用対象外
設立：昭和42年6月20日
代表者：代表取締役社長 杉本 静子
従業員数：54名 (2026年6月現在)
資本金：1億円
事業内容：世界各国の理化学・バイオ関連機器の
輸入・販売および技術サービス
本社所在地：東京都江東区亀戸1-28-6 タニビル3F
主要取引先：◆大学関係（国・公・市立大学、医・薬・理・工・農学部、及び付属研究所）
◆国・公立研究所、試験所
◆全国の病院・検査センター及び民間企業（製薬、食品、化学、化粧品、飼料など）
株主：株式会社GSIクレオス（東京証券取引所プライム市場）
企業ホームページ：https://cscjp.co.jp/index.html
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：◆◇「応募する」ボタンよりご応募ください◇◆
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！
※応募の秘密は厳守いたします※
応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：書類選考の結果は応募者全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス：
WEB書類選考
選考を通過された方には、 追って面接日のご連絡を差し上げます。
1次選考／適性検査・面接
2次選考／面接
書類選考のポイント：面接は対面で実施いたしますが、
遠方の方はWEB面談もご相談に応じます。
面接回数：2回
面接地：【東京本社】
東京都江東区亀戸1-28-6 タニビル3F
【大阪支店】
大阪府大阪市東淀川区東中島1-13-25
問い合わせ先：株式会社セントラル科学貿易
住所
〒136-0071
東京都江東区亀戸1-28-6 タニビル3F
採用担当
採用担当
安定基盤のもと、次の成長フェーズへ！
東証プライム上場グループの安定基盤
東証プライム上場・GSIクレオスグループの一員である当社は、長年にわたり研究やモノづくりを支えてきました。グループ全体で中期経営計画を推進しており、グループ会社との交流や情報共有も活発です。安定した経営基盤のもと、理化学分野を支える専門商社として歩み続けています。
新社長のもと新体制がスタート
2026年6月には初めて自社から新社長が誕生。新体制のもと、創業以来築いてきたお客様との信頼関係や事業基盤を大切にしながら、次の成長フェーズへ進もうとしています。
人を大切にする文化が、高い定着率を実現
過去10年間で22名を採用しましたが、退職したのはわずか3名。高い定着率を支えているのは、人を大切にする社風です。
社員のほとんどが中途入社だからこそ、年齢や社歴に関係なく意見を交わせるオープンな雰囲気があり、「自分が先輩に良くしてもらったから、次は後輩にも同じように接したい」という想いが受け継がれ、支え合う文化が根づいています。
さらに、研究開発や大型工場で使う理化学機器は数千万円、時には数億円規模になる案件もあり、受注まで1年以上かかることも珍しくありません。そのため、お客様との長期的な信頼関係を重視しています。
人を大切にするオープンな社風と、ストレスの少ない営業スタイル。この二つが、高い定着率につながっています。
今回、6月に就任したばかりの杉本静子新社長が取材に応じてくれました。創業59年の歴史の中で、同社出身の社長は初めて。長年会社を支えてきた社員がトップになったことで、さらなる事業拡大に向けて社内は一致団結しています。
このタイミングで入社すれば、専門性を身につけながら大きく成長できるはず。オンライン英会話の補助制度などスキルアップを後押しする環境も整っているので、ぜひ積極的に挑戦してください。
先輩社員にお話を伺いました
私はリース会社から転職し、バイオメディカルサイエンス部の営業事務として入社しました。 仕事を限定せず、カタログ制作やDM発送などのPR、セミナー運営、顧客情報のデータ化など「やってみよう」を形にすることで、営業事務と部長補佐を兼任することになりました。その後、新設された営業推進室の室長を経て取締役に就任、人事改革やシステム開発等を手掛け、2026年6月に社長に就任しました。 当社には、自分から手を挙げれば新しいことに挑戦できる環境があります。プロダクトマネージャーや管理職、その先の役員や社長も目指せます。 「未経験だけど、ちょっと頑張ってみよう」そんな気持ちで、一歩踏み出してもらえたらうれしいです。
