当社では顧客満足度を上げる為にはまずは従業員満足度を上げる事
が先決と考えています。
従業員が活き活きと働く事の出来る、またコミュニケーションを通
して風通しの良い環境作りに取り組んでいます。
働き方改革にも積極的に取り組み現場の意見を聞きながら業務の効
率化に取り組み、超過勤務も全社員平均で８時間程度まで削減して
います。
子育てや家族介護をされる方にはシフトの要望等可能な限り柔軟に
対応をすると共に周りの方の負担も軽減できるよう業務配分の見直
しなど、積極的に取り組んでいます。
結果として、平均勤続年数も年々延びてきており、働きやすい職場
になっているものと自負しています。
私共と一緒に頑張っていただける方、ご応募をお待ちしております
。
当社では、顧客満足度を上げる為にはまずは従業員満足度を上げる
事が先決と考えています。
従業員が活き活きと働く事が出来る環境作りに取り組んでいます。
年に一度従業員満足度アンケートを実施しています。
福利厚生の一環として従業員に向けたコーヒーの無料提供から実施
、順次アンケートでの要望と照らし合わせコミュニケーションの取
りやすい環境作りを整えていっております。
従業員が個々に成長出来る環境として社内研修会、社外セミナー等
の勉強や資格取得も積極的に推進しております。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
ＯＪＴ・・・社内研修 定期勉強会
ＯＦＦ－ＪＴ・・・セミナー（自己啓発や管理職セミ
ナー及びマナー研修他）、社外研修
自身の病気、家族の介護に対し、失効年休制度を導入。
問題状況に応じ、積極的に相談に乗っております。
再雇用終了後も、会社への貢献度が高く、会社も従業
員本人も希望する場合はその後も継続して雇用する場
合があります。
