仕事内容:
市川造園東京作業所の全容は“緑師プロジェクト”でもあります。
一般的な造園業における緑地管理と工事の業務をこなしながら、
法定労働時間を意識したクリーンな働き方を徹底して実践し、
都市の緑と伝統的な庭園文化の振興に取り組み、
地域社会と緑や環境とのつながりづくりに貢献し、
社員一人ひとりがスキルアップできるよう個人のアクションを支援しています。
アピールポイント:
私たち市川造園東京作業所は、あたらしい職能“緑師”として造園業における新たなスタイルを確立します。
“緑師”は、日本の庭師の技術や知識を都市の緑に応用し、植物の健全な育成による環境機能の向上を目指すあたらしい職人です。
伝統的な職人でありながら、現代のスタンダードを認知したガバナンスによるポリシーの追求と、コンプライアンス遵守を徹底しています。
誰もが働きやすい環境づくりや、ＯＪＴだけではない学びの機会を重視し、勉強会の実施、外部講習会への参加など自己研鑽を奨励します。
定量的かつ定性的な人事評価制度を作成実践し、上長と社員一人ひとりが定期面談を実施する中で本人の意思や適性などを相談・提案しながらスキルアップを支援しています。
さらに日常の中でも、お互いが心地よく過ごせるよう配慮しながら、ちょっとした不安や問題を解決するために話せるような小さなコミュニケーションを行っています。
求める人材:
あらゆるスキルを歓迎します。
都市の緑をになう職人として、学び、考え、伝えていくための創意工夫と試行錯誤をしてくださる方のご応募をお待ちしております。
ご自身の能力を“緑師”として、環境や地域社会に貢献するプロジェクトで活かしませんか。
「職人」の仕事であっても、個人の能力は経験年数に必ずしも比例するものではないと考え、本人の積極性を評価し、業界経験の浅い社員でも、年齢、性別、国籍の別なく、様々な業務にチャレンジできる新しい意見が出しやすく働きやすいづくりを目指しています。
雇用条件、体力面などの不安から、造園、職人といった仕事にチャレンジできずにいた方にも一歩踏み出しやすい環境です。
これまで中途採用では同業他社さまはじめ、建設系別業種、サービス、IT、金融、運輸、福祉などさまざまな分野からのご転職がありました。
多様なライフステージの方に働いていただいています。ご興味がある方は、ぜひご相談ください。
勤務時間・曜日:
植物の手入れが主な仕事内容のため、気温が大きく下がる冬の時期は基本的にオフシーズンです。
弊社では繁閑のバランスをとるために「１年単位の変形労働時間制」を採用しています。
〇繁忙期 （4～12月）
・就業時間6:00～18:00（就業時間内で最大9時間）
・週５日勤務（祝日のある週に土曜日勤務の場合あり）
◎ある現場の実例：就業時間（10ｈ30ｍ）、実労働時間（8ｈ15ｍ）、休憩時間（2ｈ15ｍ）
7:00 出社、作業準備
7:30 作業車両で現場へ出発
8:00 現場に到着、作業開始
10:00～10:35 午前休憩（35分）
11:50～13:00 昼休憩（70分）
15:00～15:30 午後休憩（30分）
16:30 作業終了、会社へ出発
17:00 会社に到着、→片づけ・次回作業準備、または
→現場責任者など事務作業の発生する社員は事務所へ
17:30 各自解散（退社）
就労が1日に9時間以上になることはほとんどありませんが、超過した場合、超過分の時間外手当が付与されます。事例として突発的な渋滞で帰社が想定よりも遅くなる、都外の現場作業で移動時間が長くなる、などがありました。
このほか猛暑日など気温に応じて休憩時間を調整したり、無理のない就労環境づくりを実践しています。
〇閑散期 （1～3月）
・就業時間7:00～17:30（就業時間内で最大7時間）
・土日祝および会社の定めた休日（１～３月で約45日間の所定休日）
・ 閑散期での有給休暇取得を奨励しています。社員によってはひと月の就労日が8日以下となった実績があります。
◎ある現場の実例：就業時間（9h）、実労働時間（7ｈ）、休憩時間（2ｈ）
7:00 出社、作業準備
7:30 作業車両で現場へ出発
8:00 現場に到着、作業開始
10:00～10:30 午前休憩（30分）
12:00～13:00 昼休憩（60分）
14:30～15:00 午後休憩（30分）
15:00 会社へ出発
15:30 会社に到着、→片づけ・次回作業準備、または
→現場責任者など事務作業の発生する社員は事務所へ
16:00 各自解散（退社）
（基本事項）
・年間の法定労働時間を超えることはありません。
・弊社から現場までの車両による移動時間、現場作業終了後の後片付けや次の現場の準備、写真整理や書類作成などの事務作業も就業時間に含めます。
・勤務時間はタイムカード（アプリ）によって分単位で管理しています。
・年単位の変形労働時間制のため、勤務開始日によっては上記とは異なる勤務形態をお願いする場合があります。
休暇・休日:
年間休日120日以上と定めていますが（内訳：日曜、祝日、夏季休日・年末年始など会社が指定した休日）、
2025年度の実績は1年単位の変形労働時間制で就労する社員の年間休日数が、131日でした。
所定の休日を１年単位の変形労働時間制の労使協定によって定め、繁忙期においても月間の休日を平均10日間確保しています。
台風などの荒天では、土曜日振替となり出勤となる場合があります。
さらに年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結しており、半期ごとの取得を奨励しています。
そのほか、ご家族の通院付き添いや行事などによるお休みなど、突発的なお休みにも対応しています。
勤務地:
作業現場は、東京都三鷹エリアを始め、23区～市部にあるマンションや商業施設、学校などの様々な緑地が中心となります。どの現場も弊社東京作業所から車両で１時間ほどにあります。
そのほか、造園工事や研修会などで宿泊を伴う出張となる場合がありますが参加には相談が可能です（神奈川県、茨城県、長野県、愛知県、沖縄県など）。
敷地及び車両内は禁煙です。作業場によって所定の喫煙所が設置されている場合があります。
アクセス:
毎日の出社場所となる東京作業所の事務所や駐車場は、JR三鷹駅よりバスで１５分程度です。こちらは自転車、バイク、車両通勤も可能です。ご相談ください。
作業物件が自宅から近い場合、現場へ直行直帰してもらうこともあります。
給与:
賞与は定期の年2回と、さらに業績に応じて決算賞与などがあり、金額は変動します。
手当が、役付手当、通勤手当（実費上限1万円まで支給）、資格手当（造園施工管理技士、造園技能士、樹木医など）、通信手当、運転手当、家族（扶養）手当、などあります。
そのほかに時間外労働、休日労働、深夜労働などの割増賃金を定め、発生した場合は給与額から算定し支給しています。
待遇・福利厚生:
・試用期間は３カ月ですが、雇用条件は同じです。
・社会保険各種完備（健康、厚生、雇用、労災）
そのほか建退共の加入、会社負担で社員個人のための保険に加入しケガや病気に備え万が一の際支給する制度などがあります。
・年間休日は120日以上と定めていますが、実績は130日以上です。これは日曜、祝日、夏季休日・年末年始など会社が指定した休日の日数です。
そのほか年次有給休暇が勤続6か月で10日付与され、勤続年数に応じて付与日数は増加します。
・装束や装具、保護具の支給、貸与があります。
その他:
勤務開始日は相談に応じます。
採用予定人数は3名程度を考えております。
当社ウェブサイトをご覧ください！
https://ichikawa-zoen-tokyo.jp/
雇用形態: 正社員
給与: 240,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間
