【必須資格・経験】
・Webアプリケーションの開発または保守・運用における実務経験
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社内SE◆Webシステム保守【Web広告代理店TOP20選出／年休120日】
【仕事内容】
社内で利用されるWebシステムや業務ツールの安定稼動を支える社内SEとして、システムの保守・運用全般を担います。利用者の困り事を解決するため、問い合わせ対応から原因調査、コードやデータの修正まで一貫して携わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●コードやデータ修正まで踏み込む問題解決
●AIを活用し調査・修正スキルを向上
●WebシステムとGASツールの両方に携われる
■具体的な仕事内容
＜扱うシステム＞
社内で利用しているWebシステムや、Google Apps Script（GAS）で作成された業務ツールが対象です。
＜具体的な業務＞
▼問い合わせ・不具合対応
社内利用者からの問い合わせ内容を確認し、ログ、SQL、既存コード、GASなどを用いて原因を調査します。影響範囲と緊急度を整理した上で、小規模な不具合修正やデータ修正まで自身で担当します。
▼業務ツール・GAS対応
GASで作成されたツールの不具合修正や仕様変更、データ連携や集計に用いるスクリプトの保守・改修を行います。
▼日常的な保守・運用
定型的なデータ整備や登録・更新、バッチ処理の実行結果確認など、日々の運用業務を正確に進めます。
◎AIの活用も推奨しており、既存コードの理解、修正案の作成、テストケースの生成などに利用します。ただし、その出力内容の正しさは自ら確認することが求められます。
■この仕事で得られるもの
社内利用者の「困った」という声に直接向き合い、技術の力で解決に導く仕事です。表面的な対応に留まらず、原因を特定し、自らの手でシステムを修正することで、事業を根幹から支える確かな手応えと貢献を実感できます。利用者から直接感謝の言葉をもらえる機会も少なくありません。
■教育・キャリア
入社後は、EM（エンジニアリングマネージャー）／PM（プロダクトマネージャー）と2名のエンジニアが所属する開発チームの一員として業務をスタートします。少人数体制のため、不明点や課題はすぐに相談・連携できる環境です。まずは保守・運用を主軸としながら、将来的には本人の希望や適性に応じて新機能開発に挑戦する道もあり、着実にスキルアップを目指せます。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：450～660 万円 月給制 基本給：278300円残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：96700円 超過分は全額支給 変動手当：住宅手当 (1)会社から1.5キロ以内で徒歩 3万円 (2)2駅以内・乗り換えなし1.5万円通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円) 賞与：なし 昇給：あり 年2回査定あり
【待遇・福利厚生】
■従業員持株制度
■ストックオプション制度
■社員旅行
■社員交流ランチ会
■産休・育休取得実績有
■外部研修、セミナー参加費用負担
■外部福利厚生施設利用可能
【勤務地】
住所：東京都港区海岸3-18-1ピアシティ芝浦ビル10階
アクセス：JR田町駅 徒歩9分、都営三田線三田駅 徒歩13分、ゆりかもめ線 芝浦ふ頭 徒歩5分
※通勤時無料シャトルバスあり
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 月平均残業時間：20時間～20時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
■面接
・一次面接：面接官（部門マネージャー）
・最終面接：面接官（取締役）
※面接形式は選考過程でご案内します。
【事業内容・会社の特長】
【経営理念】
「革新と挑戦」の精神で価値ある正しいサービスを以て、お客様と社会の発展に貢献いたします。全従業員を財産とし、
全従業員およびその家族の人生の充実を追求いたします。
【会社概要】
同社は、常に新しいことにチャレンジすることを理念として掲げています。
常に時代の変化を読み、変化に合わせて会社の形も変わっていく必要があると考えています。
そのために、「革新と挑戦」の精神を常にもち、進化を続けていきたいと考えています。
そして、お客様をはじめとする、関係する全ての方々に、「sizebookと付き合ってよかった」「会社が発展した」と喜んでいただけるサービスを提供し続けていきたいと考えています。
【事業概要】
■WEBコンサルティング／広告代理業
■通信販売事業
■採寸アプリケーション開発事業
【募集背景】
Webシステムを活用した事業を展開している同社。今後のさらなる事業展開を見据え、組織体制の強化を図っています。現在は、社内システムの運用・保守に関する知識や対応業務が一部の担当者に集中している状況です。この属人化という課題を解消し、開発担当が新規開発へより注力できる環境を整えるため、新たに社内SEを募集することになりました。システムの安定稼働を支える重要なポジションです。
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