【配属組織名】
デジタルシステム＆サービス統括本部 社会システム品質保証本部/公共システム品質保証部
【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム品質保証部は、社会ビジネスユニット/公共システム事業部対応の品質保証部門です。
公共システム事業部は、官庁分野(国税、年金、外郭、民営化団体)、自治体分野(地方公共団体)、社会保障分野(社会保障・番号)、社会インフラ(警察・消防・道路)を中心とした基盤事業の拡大と他セクター/BUの新たな領域でのデジタルソリューションを加速し、社会の変革をリードする「社会イノベーション事業」を推進しており、その社会イノベーション事業の品質管理・品質保証業務を通して品質確保と安定稼働の実現を担っています。
弊部は約350名（グループ会社/協力会社員含め）による若手からベテランまで幅広い年齢層の部署です。お客様先でのシステム開発プロジェクトにも参画し、社会インフラ、社会イノベーションを支えるシステム・サービスの健全性を品質で支え、安心・安全をお客様とエンドユーザに提供するために活動しています。
【募集背景】
公共分野（デジタル庁、総務省、医療DX）では、デジタル庁発足によるデジタル化対応の促進など、新たなシステム開発プロジェクトが開始・計画されており、AIを活用した国内基盤事業に対応する品質保証体制の確保が必要となっております。本募集は、国内基盤事業の継続した高品質確保/効率向上に貢献すると共に、品質保証業務の新たな価値創造を見据えた人材確保を目的として、品質保証業務を推進する人材を募集します。
【職務概要】
国民の生活を支える公共システム。その「止まらないこと」「間違えないこと」を、最終的に判断し責任を持つのが品質保証部の役割です。
本ポジションでは、デジタル庁・総務省・医療DXといった社会的影響力の大きいプロジェクトにおいて、システム開発の上流から本番稼働までを通じて、品質の最終判断を担っていただきます。
開発部門から独立した第三者の立場で客観性を保ちつつ、お客様の立場・目線に立った「使われ続ける品質」を作り込む組織です。
信頼性・正確性だけでなく、使い勝手や運用性まで含めた総合的な品質を対象とし、本番稼働可否の判断、重大事故の未然防止、品質リスクへの是正指導をリードします。
社会インフラの根幹を支える責任と裁量を持ち、自らの判断が社会に直結する仕事です。
【職務詳細】
・公共分野システム開発プロジェクトにおける品質保証リーダー業務
・プロジェクト全体を俯瞰した品質保証計画の立案および推進
・各工程成果物に対する品質観点でのレビューおよび是正リード
・本番稼働可否に関する品質ゲートでの最終判断
・重大障害・品質事故を未然に防ぐためのリスク抽出と対策推進
・開発部門や関係者と連携し、品質課題を「解決」まで導く
・稼働後に発生した顧客システム障害に対する品質確保対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■このポジションの魅力
・数百万人規模の利用者に影響する公共システムの品質を、最終判断者として支える責任と誇り
・品質保証部門として独立した立場で、「止める判断」「通す判断」を行える裁量
・ガバメントクラウド、アジャイル、生成AI活用など、先進的な開発手法・技術に関われる環境
■ やりがい
・自らの判断や行動が社会インフラの安定稼働に直結する実感
・日立独自の品質確保施策や品質ナレッジを体系的に習得し、「品質の日立」を体現する存在として価値発揮ができる
■ キャリアパス
・品質保証リーダーとして複数プロジェクトを経験後、組織マネジメントや品質戦略策定を担う管理職ポジションへ
【働く環境】
・配属組織/チーム：10〜20名のチーム
・働き方：在宅勤務可(原則週１〜2回は出社が発生致します)。但し、検査業務の内容によっては出勤が必要な場合があります。
・開発・検査の時期により現地での作業となる場合や、出張が発生する可能性があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
■下記いずれかの経験または知識をお持ちの方
・情報システムの開発/基盤構築プロジェクトへの参画経験
・情報システム開発/基盤構築構築のIT技術の知識
・応用情報技術者資格または同等の知識
・PM、品質保証に類する業務のご経験がある方
※上記はあくまで目安です。すべてを満たしていなくても、
公共分野や品質に強い関心をお持ちの方はぜひご応募ください。
【歓迎条件】
・システム開発の流れを一通り理解している方
・品質やリスクを考える立場で仕事をしてきた方
・社会に影響のある仕事を、責任あるポジションでやってみたい方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・品質保証部門リーダーを想定できる方
・社内SEやお客様との信頼関係や協調性を重視し、コミュニケーションに問題のない方
・品質確保に向け常に問題意識を持ち、問題点をタイムリーに発信し改善を牽引できる方
【最終学歴】
大卒以上
【ポジション】
主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：561,000円〜632,000円
■年収：9,500,000円〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月1日
東京都品川区大森
