＊高齢者が安心して、明るく楽しい生活ができるように、ひとりひ
とりにお合わせた支援をします。
＊有給休暇が取得しやすい環境であり、介護員の取得率平均９０％
以上。残業が少なく、月に１時間程度です。
＊職員教育に力を入れており、施設内・外の各種研修を計画的の実
施しています。資格取得の全額助成制度もあります。
＊自分の目標に向かって努力し、仕事を通じて人間的に大きく成長
し、社会貢献できる人材を育成したいと考えています。
あり
職務給制度の内容
職種に応じての賃金設定あり
（福利厚生）
・永年勤続表彰有り（１０年、１５年、２０年、２５年、３０年）
・特別有給休暇（結婚、葬式など）
・慶弔見舞金有り（成人、結婚、出産、療養、住居罹災、葬儀など
）
（研修制度）
・新人研修（社会人の心得・施設の概要・福祉サービス・職業倫理
・社会資源・感染症対策・介護全般・認知症・高齢者の食事・特徴
・観察点など）
・研修助成制度あり（社会福祉士・介護福祉士・社会福祉主事任用
資格など）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
毎年、施設内研修計画を作成し、職員全員受講を目標
に、知識と技術のスキルアップを図っています。（介
護技術、事故予防、虐待・身体拘束、認知症、看取り
介護、メンタルヘルス、法令順守、職員指導法など）
専門分野における施設外研修にも積極的に参加促進し
ています。
子育て中の労働者を支援するため夜勤業務を免除したり、日曜・祝
日の勤務を考慮しています。また、保育園や学校からの急な呼び出
し（発熱・けが等）に対して、外出や早退を許可しています。育児
休業・介護休業の法定外休業についても、事情を考慮し許可してい
ます。働きやすくするため一人一人に応じた勤務時間を休日を設定
しています。
退職金は正社員のみ。
介護員に限っては、夜勤を行うフルタイム職員も退職
金共済の加入対象とする。
